“非标准雇佣关系”，有别于企业直接聘用正式员工，与劳动者建立的标准全日制劳动关系，标准雇佣关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规；非标准雇佣关系包括使用劳务派遣员工；采取岗位外包/业务外包的模式，将标准化岗位或业务进行外包；使用实习生、退休返聘人员或其他类型的劳务工；使用小时工，即通过人力资源服务机构或者企业自身在符合条件的岗位上与劳动者建立非全日制劳动关系。“非雇佣关系“，在互联网新经济发展中，迎来了突破性的发展，它是指劳动者与企业不建立任何形式的雇佣关系，而是以自我经营的方式，与企业达成某种形式的业务合作，适用《合同法》、《民法》的相关规定，具体包括合伙关系（股权合伙...

相比正式工，灵活用工企业不需要缴纳正式工的五险一金，支出名目也不是以人力薪资支出，而是满足某一业务需求的账单。但如果企业与临时工直接结算资金，一方面难以获得发票，给财务结算带来困扰；另一方面临时工的收入会被税务部门认为是个人所得，而个人所得根据阶梯定价需要缴纳3%~45%不等的税务，按照现行的收入水平，大部分需要缴纳20%左右的税率，这是非常高的。而通过灵活用工，比较低可能只需要6%的相关税务。以打车平台的崛起为例，灵活用工需求不断增强，使得国家相关管理部门相应的推出政策响应。2013年6月，国家税务总局发布《关于发布<委托代征管理办法>的公告》（国家税务总局公告2013年第24号...

灵活用工好处多多其实，灵活用工模式早在前些年就被提出了，目的就是为了员工休息权得到保障，做到少裁员或者不裁员，促进就业稳定的同时，在劳动关系方面得到保障。并且企业可以灵活用工，依法使用多样化的用工方式。从用人单位的角度来说，这种劳动用工形式好处颇多。灵活用工解决了编制限制，降低用人单位的成本，有利于提高工作效率，又可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险。在日常管理中，关于工资发放、福利发放、各项保险缴纳等问题，统统由劳务派遣机构搞定，用人单位只需要把支票一开，省工、省时又省心。从劳动者的角度来看，新业态经济的有序健康发展，依法保护新业态三方的权利和义务。有效保障从业人员休息权，有...

首先，是技术条件的成熟。近年来，随着我国互联网技术的逐渐发展，以及大数据、云计算、人工智能、5G、等先进数字化技术的市场化应用。在人力资源市场中，企业雇主和求职者之间的信息迷雾被进一步消除，双方之间的信息透明度提高。其次，是企业用工需求的转变。因为市场竞争加剧和用工成本提高，很多企业一方面求贤若渴，另一方面又不愿意养人。数据显示，2019年“明显变高”，但2019年的平均招聘薪资却比2018年下滑了。显然，企业产生了更多的灵活用工需求。再者，当前新生代员工对灵活用工的接受度普遍较高。90后、00后的新生代员工价值观多元化，大多崇尚自由，注重成就感，这些特质使越来越多的员工愿意接受灵...

灵活用工对企业有哪些好处：1、降低企业人力成本。企业采用“灵活用工”的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本。其实这里的成本更多的是社保及公积金的成本。全职用工模式的设定，劳动者会与企业建立劳动关系。劳动关系附带的就是企业要为劳动者缴纳社保及公积金，这些成本就算在如今**期间企业无法正常运转的情况下还是要支出的。所以，人社部门出台的为企业进行社保减免的政策，各企业都皆大欢喜，纷纷受益。2、规避用工风险。企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系。灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工及员工关系风...

首先，是技术条件的成熟。近年来，随着我国互联网技术的逐渐发展，以及大数据、云计算、人工智能、5G、等先进数字化技术的市场化应用。在人力资源市场中，企业雇主和求职者之间的信息迷雾被进一步消除，双方之间的信息透明度提高。其次，是企业用工需求的转变。因为市场竞争加剧和用工成本提高，很多企业一方面求贤若渴，另一方面又不愿意养人。数据显示，2019年“明显变高”，但2019年的平均招聘薪资却比2018年下滑了。显然，企业产生了更多的灵活用工需求。再者，当前新生代员工对灵活用工的接受度普遍较高。90后、00后的新生代员工价值观多元化，大多崇尚自由，注重成就感，这些特质使越来越多的员工愿意接受灵...

“灵活用工”并非一个新概念。其实一早就有，像兼职、临时工、合同工、劳务派遣等都是“灵活用工”的另一种说法。近两年，随着人口红利的消失、企业用工成本的提高、个体就业场景的变多，部分传统雇佣关系正在被解构，灵活用工逐渐受到企业青睐。特别是，随着******的蔓延，“灵活用工”更是在一夜之间大火起来。但“灵活用工”绝非**只是**期间的产物，更是今后社会化用工的一种重要趋势。很多大企业都有在使用“共享员工”模式，“共享员工”为“灵活用工”的一种重要形式。灵活用工”解决企业燃眉之急，生态平台打造方能治本。劳动保障灵活用工合规年轻一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。国家法律...

灵活用工和传统的劳务派遣的不同点1、用工风险的压力劳务派遣员工的所有的劳动风险都是由用工单位承担，用工单位需要组织相应的法律流程，并且在发生法律问题后对用工单位的声誉会产生很大的影响。灵活用工的劳动风险都是由供应商承担，极大的降低了用工单位的法律风险。2、招聘员工上的压力劳务派遣招聘员工一般都是由人事或者用人经理负责招募，很占用用工单位的时间及工量。灵活用工的员工是由供应商提供推荐，由用工单元面试二次筛选后才会被录用，极大的降低了用工单位的招聘时间。3、自由职业者的多条选择传统的劳务派遣公司在员工和用工单位终止服务后，员工只能自己寻找其他的工作机会。灵活用工的可以为离职员工匹配到合...

因******影响，“共享员工”模式应“疫”而生。企业纷纷展开灵活用工模式协同作战，互利共赢。受**影响，餐饮门店等服务性企业暂时停工造成人员溢出，但与此相对应的是，生活必需品需求增加造成的商超外卖行业人员紧张，供不应求和人员并未全部到位产生了用工短缺现象。正在此时，一个创新性的“共享员工”模式被提出，比如，由于App线上买菜的需求激增，就有了电商平台纷纷“公开借人”的现象，并在短时间内迅速发酵。共享员工覆盖范围也从餐饮企业扩散到酒店、影院、出租车、汽车租赁等多个行业。而在此之前，为了解决**期间劳动关系矛盾逐步凸显，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，部分行业企业面临较大的生产...

企业纷纷开启灵活用工模式。从共享单车开始，共享经济在我国发展迅速，共享资源模式也如雨后春笋般迅速涌现。闪送、美团外卖等早已利用社会闲散运力搭建众包人力平台的模式。但之前的众包模式，是在完成本职工作的同时兼职，而此次的共享员工模式，是在一段时间内通过企业的协调来工作。“共享员工”是机构单位之间的合作，企业可以这段特殊时期减少自己的过渡成本，而个人也不需要面临找工作切换的问题。三方互助互利互赢！较早开始“公开借人”的盒马是与借调员工签订了一个短期的用工协议，采用工资日结的方式共同协作。紧接着，苏宁集团也推出“人才共享计划”，苏宁与客服人员签订灵活用工协议，每月20日发放上月工资，购买商业保险。...

灵活用工和传统的劳务派遣的不同点1、用工风险的压力劳务派遣员工的所有的劳动风险都是由用工单位承担，用工单位需要组织相应的法律流程，并且在发生法律问题后对用工单位的声誉会产生很大的影响。灵活用工的劳动风险都是由供应商承担，极大的降低了用工单位的法律风险。2、招聘员工上的压力劳务派遣招聘员工一般都是由人事或者用人经理负责招募，很占用用工单位的时间及工量。灵活用工的员工是由供应商提供推荐，由用工单元面试二次筛选后才会被录用，极大的降低了用工单位的招聘时间。3、自由职业者的多条选择传统的劳务派遣公司在员工和用工单位终止服务后，员工只能自己寻找其他的工作机会。灵活用工的可以为离职员工匹配到合...

灵活就业的一个主要思想是：个人不为企业所有，但可以为企业所用。所以在技能的选择上，人们会越来越倾向于具有社会价值的通用技能，而非只拥有企业价值的特殊技能。技能可以分为三类，一类是无技能，日薪在100元~200元之间，大学生兼职、蓝领多数属于这一类，以城市服务业为主；第二类是轻技能，比如礼仪模特、翻译、摄影师、美术老师、家教，需要一定的技能，日薪300元~1000元不等；第三类是高技能，比如演讲老师，日薪过万都是正常的。在这种情况下，有能力的人会变得更强大。这就跟网红想要挣更多的钱，需要把粉丝做上去是一个道理。滴滴司机之所以比专职司机态度更好，是因为害怕被给差评，影响生意。灵活用工时...

包括共享经济里面的用工、灵活用工，其实大家都不想把它当作一种标准的劳动关系，或者不想把它当成一种劳动关系。 之所以说灵工目前比较大的困境是支付，是因为在我们国家来讲比较大的困境是工资总额的管控。在我们的困境是工资总额的管控下。我们的工资总额跟很多的税费挂钩，跟社会保险住房公积金残保金工会会费等挂钩。如果灵工纳入工资总额跟相关税费挂钩的话，就没有价值了。灵活用工可以不纳入到他的工资制总额，不纳入到他的社会保险缴费基数里去。 灵活用工市场潜力爆发，优商美地让企业社税更加安全！吉林灵活用工企业 近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的“灵活...

比如很多快递物流企业都非常关心的财税问题，一般情况下，现在的快递物流企业未来减少自己的用工成本都会选择和外包公司达成合作，让外包公司派遣灵活用工来解决自己的用工问题，这样的方式企业不需要为灵活用工缴纳社保，自然可以很大程度上降低自己的用工成本。但是，其实企业需要投入的时间成本是很大的，尤其是对每个外包公司以及灵活用工结算数据上面，这不但非常耗费时间而且财税方面还非常不合理。尤其是在社保入税即将到来的当下，很多企业的大量灵活用工肯定会给企业带来很大的社保成本，如果企业再不解决自己的财税问题，那么可以肯定的是企业的日常经营肯定会遭受非常大的冲击。灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。河南...

**爆发以来，各行业公司招聘活动多受影响。可以看到，灵活用工市场增速明显变快。盒马鲜生率先推出“共享员工”，在复工复产困难阶段，不同企业间的短期人员借调既缓解了企业用工压力，又解决了人才闲置问题。“共享员工”只是一个开始，灵活用工的起飞才刚刚拉开帷幕。将非重要岗位外包，用互联网、大数据等技术手段解决临时性、季节性的用人需求，对企业劳动成本管控机制意义重大。另一方面，多一份工作，多一份保障，让“灵工”多劳多得。国信证券研究报告估算中国“灵工”人口基数达2.4亿人，但当前通过人力资源服务商进行的业务渗透率甚至不足1%。 灵活用工如何为企业带来收益，为雇员带来发展？江苏劳动法灵活用工合作 欧美...

与蓝领相比，“新个体户”的人群画像不同：1、所在行业不同，新个体户主要集中在新经济平台，如网约车司机、网络主播、知识付费讲师、设计师、微商等，而蓝领人群主要从事基层劳动，在各大工厂、工地以及餐饮零售门店间流动；2、网络化程度不同，投资人都苦于蓝领人群网络渗透率不足，导致创业项目不得不做线下网点，新个体户完全就是从网络中生长出来的人群，受教育水平和专业技能水平比蓝领平均水平更高；3、工作的方式不同，蓝领找工作的方式以线下为主，依靠中介门店、老乡亲友，劳动身份单一，而新个体户不仅懂得线上找工作，还有不少是斜杠青年，拥有民宿老板 / 摄影师 / 顾问 / 微商 / 网红等等多重身份，收入构成更多...

因******影响，“共享员工”模式应“疫”而生。企业纷纷展开灵活用工模式协同作战，互利共赢。受**影响，餐饮门店等服务性企业暂时停工造成人员溢出，但与此相对应的是，生活必需品需求增加造成的商超外卖行业人员紧张，供不应求和人员并未全部到位产生了用工短缺现象。正在此时，一个创新性的“共享员工”模式被提出，比如，由于App线上买菜的需求激增，就有了电商平台纷纷“公开借人”的现象，并在短时间内迅速发酵。共享员工覆盖范围也从餐饮企业扩散到酒店、影院、出租车、汽车租赁等多个行业。而在此之前，为了解决**期间劳动关系矛盾逐步凸显，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，部分行业企业面临较大的生产...

目前灵活用工平台大致分成两类，一类是类似滴滴打车、外卖平台等已经拥有场景，大型企业一般自建灵活用工平台，为其场景服务；另一类则是已经搭建其灵活用工平台，为有灵活用工需求的企业服务，主要是中小型企业。其分类主要是由于税务政策的影响，不同地区的税务政策不一样，对于企业处理资金要求也不一样。 一般国税局会给资金流水大的企业单独开通道，而流水小的企业只能依靠灵活用工平台，这存在一定的议价空间，获得的税率和额度也有所不同。 万亿市场的灵活用工风口已至。海南灵活用工收费 灵活就业的一个主要思想是：个人不为企业所有，但可以为企业所用。所以在技能的选择上，人们会越来越倾向于具有社会价值的通用技能...

系统采用的方式还是比较常见的，就是将企业和灵活用工都归入到了一个系统之中，在这样的情况下，企业就可以通过系统直接转变企业和灵活用工之间的关系，以合作经营关系代替企业的雇佣，这样企业自然不需要为灵活用工的社保担忧。而且系统提供更低的经营税点服务肯定可以合法合规的降低企业税点。同时在系统中还为企业家们准备了各式的数据报表，无论是外包公司的情况，还是灵活用工的计算利润数据等等都可以清楚的看到。这样一来企业就可以根据实际的经营情况，对财务的支出进行适当的调整。“灵活用工”不等于“灵活支付”。天津灵活用工企业 目前灵活用工平台大致分成两类，一类是类似滴滴打车、外卖平台等已经拥有场景，大型企业一般自建灵...

云海肴和西贝将自己的员工共享给盒马鲜生，成为了共享员工这一词的触发点。越来越多的人认为其他企业均可效仿，相信这一模式可以普及到各行各业进行覆盖。各大人力资源公司也都开始有了自己的动作，蠢蠢欲动将共享员工作为**期间的主要业务。“共享员工”这个新奇的词汇让很多C端用户感到温暖，让企业主相信**期间对于服务行业可能存在另外一种求生法则。 但所谓的共享员工，对于大多数企业来说，实际上可能只是个例，而非许多人口中的的新趋势。 用更好的盈利模式助力“灵活用工”逐浪前行!山西企业灵活用工模式 欧美国家与日本早已出现了类似的情况，灵活用工成为用工市场的重要补充形式。欧美有渗透率高达34%的“零工经济”...

开源节流，这四个字一直被视作企业经营的命脉。而在**之下，随着企业复工遥遥无期，节流开始被摆上台面。早在1月份，“账上现金流扛不过3个月，2万多名员工待业”的西贝餐饮选择了一条新路径：让1000名员工在盒马鲜生实现“临时再就业”。同时，针对灵活用工的平台也如雨后春笋涌现出来。“闲不住”就针对盒马鲜生，招募了一批50多岁的中老年，用于短期的用人紧缺。活着，成了眼下**紧急的课题。而对于用人成本居高不下的中小企业而言，灵活用工成了重中之重。对现金流短缺的企业而言，该如何自救、灵活用工？灵活用工有六种模式。1）劳务派遣，公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。2）非全日制，为了保障派驻员工...