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江苏劳动法灵活用工合作

来源: 发布时间:2022年03月31日

疫情爆发以来,各行业公司招聘活动多受影响。可以看到,灵活用工市场增速明显变快。盒马鲜生率先推出“共享员工”,在复工复产困难阶段,不同企业间的短期人员借调既缓解了企业用工压力,又解决了人才闲置问题。“共享员工”只是一个开始,灵活用工的起飞才刚刚拉开帷幕。将非重要岗位外包,用互联网、大数据等技术手段解决临时性、季节性的用人需求,对企业劳动成本管控机制意义重大。另一方面,多一份工作,多一份保障,让“灵工”多劳多得。国信证券研究报告估算中国“灵工”人口基数达2.4亿人,但当前通过人力资源服务商进行的业务渗透率甚至不足1%。 灵活用工如何为企业带来收益,为雇员带来发展?江苏劳动法灵活用工合作

欧美国家与日本早已出现了类似的情况,灵活用工成为用工市场的重要补充形式。欧美有渗透率高达34%的“零工经济”,日本社会对“告别终身雇佣”、“兼职新政”的接受度也很高,越来越多的日本人选择做自由职业者,或者在本职工作以外再找到“第二职业”、“第三职业”。自由职业性雇佣模式逐渐扩大,CIETT统计,全球灵活用工市场规模近3万亿元。因此,灵活用工市场的崛起的根本原因是新型劳动关系出现。灵活自主的劳动者利用互联网平台寻找就业机会,企业也不再承担更多的管理职责。 四川灵活用工企业“灵活用工”,是企业之间自行调配人力资源,以解决遇到的某些问题。

在不少行业内人士看来,劳务外包和劳务派遣不能算是真正的灵活用工,是企业为了减少用工风险将劳动关系转移到第三方,只能算是法律形式的灵活用工。真正的灵活用工是按需招聘,以项目制为主,时间灵活。 劳务派遣是一个萝卜一个坑,一人一岗;灵活用工是一个坑多个萝卜或者一个萝卜多个坑,一人多岗或者一岗多人,按照用工需要来匹配劳动力。一方面,灵活用工刺激了企业的用工需求,企业创造的社会价值更大了,能够给劳动者提供的岗位也在变多;另一方面,人与企业间的关系,可能会从原来出售“时间+技能”的长期雇佣关系,变为以出售技能为主的合作关系。

    近几年随着互联网、高科技的快速发展,新业态下形成的各种“平台型用工”,正作为新的“灵活用工”业态迅猛发展。例如,以物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员、社交电商微商等为典型的平台型灵活就业群体。目前,“灵活用工”的应用场景主要适用于以下两大类:一、服务类:1、直销行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人等等;2、地产行业:碧桂园的凤凰通社会化营销平台,万科的分享家社会化营销平台;3、互联网金融:个人为互金平台代理带来客户,个人获得报酬;4、社交电商:云集、环球捕手等社交电商平台的店主。二、营销类:1、教育类:在线教育,例如VIPKID,培训机构,例如好大夫等等;2、专业服务:法律类、设计类、留学类等等;3、维修类:闪修侠、创修客、宅急修、极客修等等;4、物流类:点我达、达达、58速运、饿了么等等;5、知识分享:在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等等;6、出行类:滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等等。“灵活用工”解决方案的原理是把⼯资薪⾦、劳务报酬等综合所得转化成经营所得,让个⼈与企业间的⽤⼯关系更加匹配。 疫情带来的灵活用工新机遇。

与蓝领相比,“新个体户”的人群画像不同:1、所在行业不同,新个体户主要集中在新经济平台,如网约车司机、网络主播、知识付费讲师、设计师、微商等,而蓝领人群主要从事基层劳动,在各大工厂、工地以及餐饮零售门店间流动;2、网络化程度不同,投资人都苦于蓝领人群网络渗透率不足,导致创业项目不得不做线下网点,新个体户完全就是从网络中生长出来的人群,受教育水平和专业技能水平比蓝领平均水平更高;3、工作的方式不同,蓝领找工作的方式以线下为主,依靠中介门店、老乡亲友,劳动身份单一,而新个体户不仅懂得线上找工作,还有不少是斜杠青年,拥有民宿老板 / 摄影师 / 顾问 / 微商 / 网红等等多重身份,收入构成更多元。 经济下行、产业结构调整和人口红利的消失,企业主动寻求更为灵活的用工方式。四川灵活用工企业

国家政策和法律法规的不断规范,让企业用工模式更加多元化。江苏劳动法灵活用工合作

    好消息!浙江省人力资源和社会保障厅发布的优化新业态劳动用工服务指导意见,切实维护新业态从业人员合法权益,灵活用工市场健康有序发展的春天已经来了!11月4日,浙江省人力资源和社会保障厅发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》的公告。目前,新业态经济的发展规模越大,同时灵活就业人员也急剧增加,快递小哥、网约车司机、电商服务等就业人员的的就业保障问题也随之出现。所以,浙江省人力资源和社会保障厅发布的该项指导意见也是顺应社会发展要求。该指导意见主要从八个方面对于新业态劳动用工服务进行了说明,内容主要包括总体要求、用工方式、工时制度、社会保险体系、用工管理制度、技能培训等。 江苏劳动法灵活用工合作

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