灵活用工对企业有哪些好处：1、降低企业人力成本。企业采用“灵活用工”的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本。其实这里的成本更多的是社保及公积金的成本。全职用工模式的设定，劳动者会与企业建立劳动关系。劳动关系附带的就是企业要为劳动者缴纳社保及公积金，这些成本就算在如今**期间企业无法正常运转的情况下还是要支出的。所以，人社部门出台的为企业进行社保减免的政策，各企业都皆大欢喜，纷纷受益。2、规避用工风险。企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系。灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工及员工关系风险。3、有效控制个税缴纳金额。个税起征点调整为5000元后，对于个人来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按照劳务所得等方式进行结算，在5000元以下的劳务所得报酬下，将实现无税无费，变相增加了收入。那么，企业想要灵活用工，找到一个合适的灵活用工平台至关重要。一个好的灵活用工平台才能让企业尽享灵活用工的好处，而不用担心风险的问题。
“灵活用工”，是企业之间自行调配人力资源，以解决遇到的某些问题。福建劳动法灵活用工服务
灵活用工并非是带着企业一起钻财税的空子，而是通过合法合规的方式帮助企业规划用工结构，优化税筹，将企业机动、流动率与弹性程度大的员工转化为灵活用工的形式，进而达到帮助企业降本增效的目的。作为全域全景灵活用工平台不仅具备相关资质，还拥有完善的产品体系作为企业灵活用工服务的强大支持，实现严谨的“三流合一”，即一份合同对应一笔支出对应一张发票，切实帮助企业合规降本。灵活用工是对企业与员工双向利好的新型用工模式，也是时代所选择的用工模式，只要注意产品与服务的合规性，灵活用工带来的成本降低将帮助企业在经营中提高经济竞争力。一直以来，优商美地充分运用自身的经验与专业，为企业提供着严格合规的灵活用工服务。同时，也致力倡导灵活用工的合法合规，作为行业先驱履行社会责任，力求用看得见的服务与效果，让企业吃上用工红利时代的“红利”，进而扭转灵活用工在部分人心中的负面形象，推动整个行业健康发展。 湖南企业灵活用工模式优商美地灵活用工税筹，合法合规避税，降本增效！
近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的“灵活用工”业态迅猛发展。例如，以物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员、社交电商微商等为典型的平台型灵活就业群体。目前，“灵活用工”的应用场景主要适用于以下两大类：一、服务类：1、直销行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人等等；2、地产行业：碧桂园的凤凰通社会化营销平台，万科的分享家社会化营销平台；3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬；4、社交电商：云集、环球捕手等社交电商平台的店主。二、营销类：1、教育类：在线教育，例如VIPKID，培训机构，例如好大夫等等；2、专业服务：法律类、设计类、留学类等等；3、维修类：闪修侠、创修客、宅急修、极客修等等；4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等等；5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等等；6、出行类：滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等等。“灵活用工”解决方案的原理是把⼯资薪⾦、劳务报酬等综合所得转化成经营所得，让个⼈与企业间的⽤⼯关系更加匹配。
灵活用工市场又出现了哪些新商机呢？从企业需求来看，主要有两个需求：随着个税政策、电商法等新规落地，企业处理人事薪税问题的复杂度突然提升，短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到薪资税务成本控制的比较好方案；长期需求来说，则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、薪税问题。灵活用工市场，蓝领占大头，新个体户在崛起，企业组织创新任重道远。以社会化营销为例，微商体系庞大，存在以系统化方式处理外部销售薪税的需求，但是人力资源服务机构无法控制企业的分销机制，人力资源服务机构会有风险。又比如物流行业，货运、外卖、快递等工作的工伤风险较高，一旦发生意外，人力资源服务机构也可能面临诉讼风险。 “灵活用工”就是“劳务派遣or人力外包”吗？
灵活用工这一概念在国内并非新生事物。早在2003年，国内便已经有企业开展了此类相关业务。只是在具体的形式上，已经由**初的人才租赁开始更多转为劳务外包。在当今时代的市场现状下，灵活用工带给企业带来五点影响：节约人力资源管理成本、提高HR工作价值、提高用户满意度、降低企业用工风险、轻松管理。将员工招募、入职离职管理、社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包，能够提升企业自身的经济效益；同时，也可帮助企业为筛选和培养长期员工提供转正前足够的考察期，有效缓解紧急雇佣的风险和压力。若仍旧沿用传统使用劳动力的方式，让企业在严控风险与成本的同时，支持业务快速成长，便成了近乎两难的艰巨任务，而灵活用工能够让企业轻松解决难题。 灵活用工需要分步骤完成。湖北劳动法灵活用工服务
数字化灵活用工平台破局员工“共享”困境。福建劳动法灵活用工服务
**爆发以来，各行业公司招聘活动多受影响。可以看到，灵活用工市场增速明显变快。盒马鲜生率先推出“共享员工”，在复工复产困难阶段，不同企业间的短期人员借调既缓解了企业用工压力，又解决了人才闲置问题。“共享员工”只是一个开始，灵活用工的起飞才刚刚拉开帷幕。将非重要岗位外包，用互联网、大数据等技术手段解决临时性、季节性的用人需求，对企业劳动成本管控机制意义重大。另一方面，多一份工作，多一份保障，让“灵工”多劳多得。国信证券研究报告估算中国“灵工”人口基数达2.4亿人，但当前通过人力资源服务商进行的业务渗透率甚至不足1%。 福建劳动法灵活用工服务
优商美地云产业园是浙江省丽水经济技术开发区设立的数字经济园区，构建为全国小微经济体提供以“电子商务+财税服务”为主的企业服务云平台，为全国中小微企业提供工商注册、税务筹划、税种核定、财税咨询等服务 。
优商美地SaaS企业服务云平台，通过“云+网+端”的大数据平台，构建网络空间，吸引全国小微经济体入驻，为金融保险、物流运输、医药健康、共享经济、电子商务等行业的**企业与小微经济体之间搭建合作桥梁，实现互利共赢。