“灵活用工”并非一个新概念。其实一早就有，像兼职、临时工、合同工、劳务派遣等都是“灵活用工”的另一种说法。近两年，随着人口红利的消失、企业用工成本的提高、个体就业场景的变多，部分传统雇佣关系正在被解构，灵活用工逐渐受到企业青睐。特别是，随着******的蔓延，“灵活用工”更是在一夜之间大火起来。但“灵活用工”绝非**只是**期间的产物，更是今后社会化用工的一种重要趋势。很多大企业都有在使用“共享员工”模式，“共享员工”为“灵活用工”的一种重要形式。灵活用工”解决企业燃眉之急，生态平台打造方能治本。劳动保障灵活用工合规
年轻一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。国家法律法规和政策的越来越规范，企业合规而又能降低成本的需求，成为其采用灵活用工的强大动力；企业基于降低成本、提高企业市场竞争力和抗压能力的考量，主动采取灵活用工的方式；年轻一代劳动者的思想转变，工作自由度和自主性成为他们找工作的重要因素，灵活用工可以很好地满足他们的就业需求。上述三点都是灵活用工的兴起重要推动力之一，也因此直接成就了一大批中国本土的人力资源服务企业和平台，比如：优商美地等天津企业灵活用工收费灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。
2020年席卷中国的******使这种趋势更猛烈，加速了我国进入灵活用工时代的进程。人力、用地支出高昂，现金流承压，许多企业濒临死亡边缘。在疯狂的“黑天鹅”事件下，企业管理者们愈是要冷静地深思企业劳工结构关系，以及调整的必要和可能性，客观上起到了为中国灵活用工市场推波助澜的效果。将一种在中国极有潜力的新型用工形态一步步拉进现实，这种时代机遇催促号召着优商美地以及其他灵活用工企业积极应对，履行好自己的使命。
灵活用工”就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。其特点主要包括：1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。2、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。3、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。4、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。 “灵活用工”必将会成为一种重要的用工模式，产生巨大的经济能量。
目前灵活用工平台大致分成两类，一类是类似滴滴打车、外卖平台等已经拥有场景，大型企业一般自建灵活用工平台，为其场景服务；另一类则是已经搭建其灵活用工平台，为有灵活用工需求的企业服务，主要是中小型企业。其分类主要是由于税务政策的影响，不同地区的税务政策不一样，对于企业处理资金要求也不一样。 一般国税局会给资金流水大的企业单独开通道，而流水小的企业只能依靠灵活用工平台，这存在一定的议价空间，获得的税率和额度也有所不同。 用更好的盈利模式助力“灵活用工”逐浪前行!山西劳动法灵活用工平台
数字化灵活用工平台破局员工“共享”困境。劳动保障灵活用工合规
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