天津灵活用工

企业纷纷开启灵活用工模式。从共享单车开始，共享经济在我国发展迅速，共享资源模式也如雨后春笋般迅速涌现。闪送、美团外卖等早已利用社会闲散运力搭建众包人力平台的模式。但之前的众包模式，是在完成本职工作的同时兼职，而此次的共享员工模式，是在一段时间内通过企业的协调来工作。“共享员工”是机构单位之间的合作，企业可以这段特殊时期减少自己的过渡成本，而个人也不需要面临找工作切换的问题。三方互助互利互赢！较早开始“公开借人”的盒马是与借调员工签订了一个短期的用工协议，采用工资日结的方式共同协作。紧接着，苏宁集团也推出“人才共享计划”，苏宁与客服人员签订灵活用工协议，每月20日发放上月工资，购买商业保险。 灵活用工市场潜力爆发，优商美地让企业社税更加安全！天津灵活用工

对企业而言，虽然“灵活用工”模式可以帮助企业降低人力资源成本，长远利益来看有利于企业竞争力的培养与提升，但是在实际操作过程中，“灵活用工”模式同时也存在人员流动性大、专业匹配度低、管理难度高等一系列问题。因此，我们需要选择一个值得信赖的“灵活用工”。优商美地云产业园可以为企业提供人才共享、工作证明、支付结算等便捷的服务，满足企业灵活用工需求，为企业节省人力成本，解决人才招募痛点。同时为广大自由职业者提供岗位推荐、电子签约、代征代缴等一站式服务。

海南灵活用工合规伴随着2020年的一场突如其来的**，“灵活用工”这个概念可谓是随处可见。

与蓝领相比，“新个体户”的人群画像不同：1、所在行业不同，新个体户主要集中在新经济平台，如网约车司机、网络主播、知识付费讲师、设计师、微商等，而蓝领人群主要从事基层劳动，在各大工厂、工地以及餐饮零售门店间流动；2、网络化程度不同，投资人都苦于蓝领人群网络渗透率不足，导致创业项目不得不做线下网点，新个体户完全就是从网络中生长出来的人群，受教育水平和专业技能水平比蓝领平均水平更高；3、工作的方式不同，蓝领找工作的方式以线下为主，依靠中介门店、老乡亲友，劳动身份单一，而新个体户不仅懂得线上找工作，还有不少是斜杠青年，拥有民宿老板 / 摄影师 / 顾问 / 微商 / 网红等等多重身份，收入构成更多元。

灵活用工将成为中国人力资源服务行业规模比较大产业，并超过美国成为全球规模比较大的国家；在国外，灵活用工早已被证明是企业面对激烈的竞争环境和技术变革时，所采取的战略之一，并得到了普遍运用和推广。而随着经济的发展使我国劳动群体就业观念也在逐渐发生改变，劳动主体年轻化，以90后、95后为主的新一代青年受西方潮流和自由就业观点影响，更崇尚自由，希望从固定的工作岗位中释放出来，朝九晚五的固定雇佣、终身“铁饭碗”的形式已不是年轻群体的比较好选。相反，时间、工作安排更加灵活化的新型灵活就业模式受到了年轻群体的欢迎。万亿市场的灵活用工风口已至。

“灵活用工”很好的解决了现阶段下企业用工难、用工贵的情况，为企业发展提供了新的利润增长空间。“灵活用工”通俗的说就是基于企业需求，不建立正式劳动关系，全新的外部化、社会化人力资源配置模式。企业利用“灵活用工”的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。优商美地灵活用工平台是地方直接设立的数字经济平台，平台基于企业临时用人需求进行**技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心、专业的税务优化服务。

通过税务筹划解决灵活用工的税务风险问题，也是企业的配套措施，必须要重视。江苏劳动法灵活用工企业

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    共享员工模式也是未来的一种趋势生鲜平台、线上培训教育、物流递送、社交电商、线下零售餐饮等行业都纷纷开启灵活用工模式，这种源自欧美的新型工作模式，以自身的独特优势为抗疫做出了巨大贡献。针对这一现象，北商研究院特约**、北京商业经济学会常务副会长赖阳也表示，对于这种灵活的方式不仅是一种应急措施，也是未来的一种趋势。“未来的工作模式、工作体制都在不断的变化，越来越多的人将有机会把主要的精力集中在自己**擅长、**有时间、**能做的事情上，而并不一定要捆绑在某一个企业中，这将会是未来工作的一种模式。”确实如此，“共享员工”是一种应急用工模式，企业间这种临时合作也体现出相关企业承担社会责任、服务民生的理念。而灵活用工既适合眼下应急之需，也对未来可能出现的用工模式有一定规范意义。 天津灵活用工

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