因******影响，“共享员工”模式应“疫”而生。企业纷纷展开灵活用工模式协同作战，互利共赢。受**影响，餐饮门店等服务性企业暂时停工造成人员溢出，但与此相对应的是，生活必需品需求增加造成的商超外卖行业人员紧张，供不应求和人员并未全部到位产生了用工短缺现象。正在此时，一个创新性的“共享员工”模式被提出，比如，由于App线上买菜的需求激增，就有了电商平台纷纷“公开借人”的现象，并在短时间内迅速发酵。共享员工覆盖范围也从餐饮企业扩散到酒店、影院、出租车、汽车租赁等多个行业。而在此之前，为了解决**期间劳动关系矛盾逐步凸显，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，部分行业企业面临较大的生产经营压力的问题，人社部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发意见，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取多种方式灵活安排工作时间。 解决双向需求，“灵活用工”模式可谓一举两得。社保稽核灵活用工服务
灵活用工并非是带着企业一起钻财税的空子，而是通过合法合规的方式帮助企业规划用工结构，优化税筹，将企业机动、流动率与弹性程度大的员工转化为灵活用工的形式，进而达到帮助企业降本增效的目的。作为全域全景灵活用工平台不仅具备相关资质，还拥有完善的产品体系作为企业灵活用工服务的强大支持，实现严谨的“三流合一”，即一份合同对应一笔支出对应一张发票，切实帮助企业合规降本。灵活用工是对企业与员工双向利好的新型用工模式，也是时代所选择的用工模式，只要注意产品与服务的合规性，灵活用工带来的成本降低将帮助企业在经营中提高经济竞争力。一直以来，优商美地充分运用自身的经验与专业，为企业提供着严格合规的灵活用工服务。同时，也致力倡导灵活用工的合法合规，作为行业先驱履行社会责任，力求用看得见的服务与效果，让企业吃上用工红利时代的“红利”，进而扭转灵活用工在部分人心中的负面形象，推动整个行业健康发展。 山东劳动法灵活用工合作企业面临的问题：不再是社保，而是用工单位与劳动者之间的关系问题。
如今，人力资源从业者，尤其是人力资源服务业，统统都把灵活用工看作是行业的“新风口”。全球前四大、中国**大人力资源公司，在它的业务收入当中，灵活用工的占比都是占50%以上的，促使灵活用工兴起的原因有很多，其中国家政策、经济形势、个人思想转变等三个方面是其兴起的重要推动力之一：1、国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化；2、经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业主动寻求更为灵活的用工方式；3、劳动者工作思想观念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。
对于企业而言，人员构成可能会直接变为“高管+骨干员工+按需用工”的模式。企业的灵活性会加强，对员工的管理也会更加的数据化。企业需要员工主动学习，自觉保持知识技能的更新，并能产生高业绩的的要求在增加。未来，不会有人管人的事情，每个人都会有数字化的标签来做自我管理，只要数字化的评分维度足够高，没有一个人敢不遵守游戏规则。灵活用工能让企业效至少提高 30%以上，成本上降低 20%-30%。灵活用工从理论来讲，是迟早的事情。从人才为我所有到人才为我所用，灵活用工或将成为企业用工常态。
近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的“灵活用工”业态迅猛发展。例如，以物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员、社交电商微商等为典型的平台型灵活就业群体。目前，“灵活用工”的应用场景主要适用于以下两大类：一、服务类：1、直销行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人等等；2、地产行业：碧桂园的凤凰通社会化营销平台，万科的分享家社会化营销平台；3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬；4、社交电商：云集、环球捕手等社交电商平台的店主。二、营销类：1、教育类：在线教育，例如VIPKID，培训机构，例如好大夫等等；2、专业服务：法律类、设计类、留学类等等；3、维修类：闪修侠、创修客、宅急修、极客修等等；4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等等；5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等等；6、出行类：滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等等。“灵活用工”解决方案的原理是把⼯资薪⾦、劳务报酬等综合所得转化成经营所得，让个⼈与企业间的⽤⼯关系更加匹配。 灵活用工税务筹划解决方案是将雇佣关系变为合作关系，合理解除用工劳动关系风险。贵州社保稽核灵活用工合规
灵活用工市场潜力爆发，优商美地让企业社税更加安全！社保稽核灵活用工服务
灵活用工和传统的劳务派遣的不同点1、用工风险的压力劳务派遣员工的所有的劳动风险都是由用工单位承担，用工单位需要组织相应的法律流程，并且在发生法律问题后对用工单位的声誉会产生很大的影响。灵活用工的劳动风险都是由供应商承担，极大的降低了用工单位的法律风险。2、招聘员工上的压力劳务派遣招聘员工一般都是由人事或者用人经理负责招募，很占用用工单位的时间及工量。灵活用工的员工是由供应商提供推荐，由用工单元面试二次筛选后才会被录用，极大的降低了用工单位的招聘时间。3、自由职业者的多条选择传统的劳务派遣公司在员工和用工单位终止服务后，员工只能自己寻找其他的工作机会。灵活用工的可以为离职员工匹配到合适的工作单位，方便自由职业者多重选择。 社保稽核灵活用工服务
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优商美地SaaS企业服务云平台，通过“云+网+端”的大数据平台，构建网络空间，吸引全国小微经济体入驻，为金融保险、物流运输、医药健康、共享经济、电子商务等行业的**企业与小微经济体之间搭建合作桥梁，实现互利共赢。