目前灵活用工平台大致分成两类，一类是类似滴滴打车、外卖平台等已经拥有场景，大型企业一般自建灵活用工平台，为其场景服务；另一类则是已经搭建其灵活用工平台，为有灵活用工需求的企业服务，主要是中小型企业。其分类主要是由于税务政策的影响，不同地区的税务政策不一样，对于企业处理资金要求也不一样。 一般国税局会给资金流水大的企业单独开通道，而流水小的企业只能依靠灵活用工平台，这存在一定的议价空间，获得的税率和额度也有所不同。 万亿市场的灵活用工风口已至。海南灵活用工收费
灵活就业的一个主要思想是：个人不为企业所有，但可以为企业所用。所以在技能的选择上，人们会越来越倾向于具有社会价值的通用技能，而非只拥有企业价值的特殊技能。技能可以分为三类，一类是无技能，日薪在100元~200元之间，大学生兼职、蓝领多数属于这一类，以城市服务业为主；第二类是轻技能，比如礼仪模特、翻译、摄影师、美术老师、家教，需要一定的技能，日薪300元~1000元不等；第三类是高技能，比如演讲老师，日薪过万都是正常的。在这种情况下，有能力的人会变得更强大。这就跟网红想要挣更多的钱，需要把粉丝做上去是一个道理。滴滴司机之所以比专职司机态度更好，是因为害怕被给差评，影响生意。灵活用工时代的企业也同样如此，如果员工的服务质量很差，下次就不再用了。传统的雇佣关系是工作为主，新的灵活用工是以人才为主。现在，是人找工作；未来，是工作找人。 海南灵活用工收费“灵活用工”不等于“灵活支付”。
如今，人力资源从业者，尤其是人力资源服务业，统统都把灵活用工看作是行业的“新风口”。全球前四大、中国**大人力资源公司，在它的业务收入当中，灵活用工的占比都是占50%以上的，促使灵活用工兴起的原因有很多，其中国家政策、经济形势、个人思想转变等三个方面是其兴起的重要推动力之一：1、国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化；2、经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业主动寻求更为灵活的用工方式；3、劳动者工作思想观念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。
灵活用工”就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。其特点主要包括：1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。2、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。3、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。4、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。 “灵活用工”，是企业之间自行调配人力资源，以解决遇到的某些问题。
对企业而言，虽然“灵活用工”模式可以帮助企业降低人力资源成本，长远利益来看有利于企业竞争力的培养与提升，但是在实际操作过程中，“灵活用工”模式同时也存在人员流动性大、专业匹配度低、管理难度高等一系列问题。因此，我们需要选择一个值得信赖的“灵活用工”。优商美地云产业园可以为企业提供人才共享、工作证明、支付结算等便捷的服务，满足企业灵活用工需求，为企业节省人力成本，解决人才招募痛点。同时为广大自由职业者提供岗位推荐、电子签约、代征代缴等一站式服务。
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“灵活用工”很好的解决了现阶段下企业用工难、用工贵的情况，为企业发展提供了新的利润增长空间。“灵活用工”通俗的说就是基于企业需求，不建立正式劳动关系，全新的外部化、社会化人力资源配置模式。企业利用“灵活用工”的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。优商美地灵活用工平台是地方直接设立的数字经济平台，平台基于企业临时用人需求进行**技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心、专业的税务优化服务。
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