包括共享经济里面的用工、灵活用工，其实大家都不想把它当作一种标准的劳动关系，或者不想把它当成一种劳动关系。
之所以说灵工目前比较大的困境是支付，是因为在我们国家来讲比较大的困境是工资总额的管控。在我们的困境是工资总额的管控下。我们的工资总额跟很多的税费挂钩，跟社会保险住房公积金残保金工会会费等挂钩。如果灵工纳入工资总额跟相关税费挂钩的话，就没有价值了。灵活用工可以不纳入到他的工资制总额，不纳入到他的社会保险缴费基数里去。 灵活用工市场潜力爆发，优商美地让企业社税更加安全！吉林灵活用工企业
近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的“灵活用工”业态迅猛发展。例如，以物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员、社交电商微商等为典型的平台型灵活就业群体。目前，“灵活用工”的应用场景主要适用于以下两大类：一、服务类：1、直销行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人等等；2、地产行业：碧桂园的凤凰通社会化营销平台，万科的分享家社会化营销平台；3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬；4、社交电商：云集、环球捕手等社交电商平台的店主。二、营销类：1、教育类：在线教育，例如VIPKID，培训机构，例如好大夫等等；2、专业服务：法律类、设计类、留学类等等；3、维修类：闪修侠、创修客、宅急修、极客修等等；4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等等；5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等等；6、出行类：滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等等。“灵活用工”解决方案的原理是把⼯资薪⾦、劳务报酬等综合所得转化成经营所得，让个⼈与企业间的⽤⼯关系更加匹配。 广东劳动法灵活用工企业通过‘灵活用工’模式，人力资源得以实现流动，提升了社会资源配置效率，也恢复了一定的社会产出水平。
近期“灵活就业”成为很多工作文件中的高频词汇。比如4月7日国家印发《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》中的一个要点是：大力发展共享经济、数字贸易、零工经济，支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济”等新业态，疏通政策障碍和难点堵点。引导云服务拓展至生产制造领域和中小微企业。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。
多地陆陆续续开始推行“灵活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，从用工形式、用工管理、保障机制、预防法律问题等方面给予了“灵活用工”政策支持。目前，越来越多的企业已经开始选择“灵活用工”这一新兴用工模式。从企业层面上讲，对于小型创业公司而言，通过在行政、财务、人事、客服等非主营的职能支撑部门开展灵活用工，可以将更多的人力成本和精力花费在主营业务上。大中型企业选择“灵活用工”形式，除了将基础的职能岗位外包出去，当临时性项目需求紧张时，企业还会通过外聘业务岗位的形式灵活满足项目需求。比如知互联网大厂华为、腾讯、阿里等，企业里除了有自家正式员工，还有许多跟外包研发机构合作下的外包员工。总之，懂得经营效率的企业，会把“灵活用工”的优势发挥出来。
通过税务筹划解决灵活用工的税务风险问题，也是企业的配套措施，必须要重视。
好消息！浙江省人力资源和社会保障厅发布的优化新业态劳动用工服务指导意见，切实维护新业态从业人员合法权益，灵活用工市场健康有序发展的春天已经来了！11月4日，浙江省人力资源和社会保障厅发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》的公告。目前，新业态经济的发展规模越大，同时灵活就业人员也急剧增加，快递小哥、网约车司机、电商服务等就业人员的的就业保障问题也随之出现。所以，浙江省人力资源和社会保障厅发布的该项指导意见也是顺应社会发展要求。该指导意见主要从八个方面对于新业态劳动用工服务进行了说明，内容主要包括总体要求、用工方式、工时制度、社会保险体系、用工管理制度、技能培训等。 灵活用工趋势下,中小企业必须思考线上化。社保稽核灵活用工招商
灵活用工:突破企业人力成本的瓶颈。吉林灵活用工企业
灵活用工市场又出现了哪些新商机呢？从企业需求来看，主要有两个需求：随着个税政策、电商法等新规落地，企业处理人事薪税问题的复杂度突然提升，短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到薪资税务成本控制的比较好方案；长期需求来说，则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、薪税问题。灵活用工市场，蓝领占大头，新个体户在崛起，企业组织创新任重道远。以社会化营销为例，微商体系庞大，存在以系统化方式处理外部销售薪税的需求，但是人力资源服务机构无法控制企业的分销机制，人力资源服务机构会有风险。又比如物流行业，货运、外卖、快递等工作的工伤风险较高，一旦发生意外，人力资源服务机构也可能面临诉讼风险。 吉林灵活用工企业
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