首先，是技术条件的成熟。近年来，随着我国互联网技术的逐渐发展，以及大数据、云计算、人工智能、5G、等先进数字化技术的市场化应用。在人力资源市场中，企业雇主和求职者之间的信息迷雾被进一步消除，双方之间的信息透明度提高。其次，是企业用工需求的转变。因为市场竞争加剧和用工成本提高，很多企业一方面求贤若渴，另一方面又不愿意养人。数据显示，2019年“明显变高”，但2019年的平均招聘薪资却比2018年下滑了。显然，企业产生了更多的灵活用工需求。再者，当前新生代员工对灵活用工的接受度普遍较高。90后、00后的新生代员工价值观多元化，大多崇尚自由，注重成就感，这些特质使越来越多的员工愿意接受灵活雇佣关系，追求自由、弹性的工作方式。 从人才为我所有到人才为我所用，灵活用工或将成为企业用工常态。山西劳动法灵活用工招商
**爆发以来，各行业公司招聘活动多受影响。可以看到，灵活用工市场增速明显变快。盒马鲜生率先推出“共享员工”，在复工复产困难阶段，不同企业间的短期人员借调既缓解了企业用工压力，又解决了人才闲置问题。“共享员工”只是一个开始，灵活用工的起飞才刚刚拉开帷幕。将非重要岗位外包，用互联网、大数据等技术手段解决临时性、季节性的用人需求，对企业劳动成本管控机制意义重大。另一方面，多一份工作，多一份保障，让“灵工”多劳多得。国信证券研究报告估算中国“灵工”人口基数达2.4亿人，但当前通过人力资源服务商进行的业务渗透率甚至不足1%。 河北劳动法灵活用工收费灵活用工=小时工/兼职？
“非标准雇佣关系”，有别于企业直接聘用正式员工，与劳动者建立的标准全日制劳动关系，标准雇佣关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规；非标准雇佣关系包括使用劳务派遣员工；采取岗位外包/业务外包的模式，将标准化岗位或业务进行外包；使用实习生、退休返聘人员或其他类型的劳务工；使用小时工，即通过人力资源服务机构或者企业自身在符合条件的岗位上与劳动者建立非全日制劳动关系。“非雇佣关系“，在互联网新经济发展中，迎来了突破性的发展，它是指劳动者与企业不建立任何形式的雇佣关系，而是以自我经营的方式，与企业达成某种形式的业务合作，适用《合同法》、《民法》的相关规定，具体包括合伙关系（股权合伙、业务合伙、营销合伙等多种类型）；以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的**承包人；通过平台，尤其是分享经济平**成单项任务的兼职/零工模式，以及线上、线下为企业提供专业服务的自由职业者等类型。
共享员工模式也是未来的一种趋势生鲜平台、线上培训教育、物流递送、社交电商、线下零售餐饮等行业都纷纷开启灵活用工模式，这种源自欧美的新型工作模式，以自身的独特优势为抗疫做出了巨大贡献。针对这一现象，北商研究院特约**、北京商业经济学会常务副会长赖阳也表示，对于这种灵活的方式不仅是一种应急措施，也是未来的一种趋势。“未来的工作模式、工作体制都在不断的变化，越来越多的人将有机会把主要的精力集中在自己**擅长、**有时间、**能做的事情上，而并不一定要捆绑在某一个企业中，这将会是未来工作的一种模式。”确实如此，“共享员工”是一种应急用工模式，企业间这种临时合作也体现出相关企业承担社会责任、服务民生的理念。而灵活用工既适合眼下应急之需，也对未来可能出现的用工模式有一定规范意义。 灵活用工的基本是倡导企业依法纳税。
在不少行业内人士看来，劳务外包和劳务派遣不能算是真正的灵活用工，是企业为了减少用工风险将劳动关系转移到第三方，只能算是法律形式的灵活用工。真正的灵活用工是按需招聘，以项目制为主，时间灵活。 劳务派遣是一个萝卜一个坑，一人一岗；灵活用工是一个坑多个萝卜或者一个萝卜多个坑，一人多岗或者一岗多人，按照用工需要来匹配劳动力。一方面，灵活用工刺激了企业的用工需求，企业创造的社会价值更大了，能够给劳动者提供的岗位也在变多；另一方面，人与企业间的关系，可能会从原来出售“时间+技能”的长期雇佣关系，变为以出售技能为主的合作关系。灵活用工税务筹划解决方案是将雇佣关系变为合作关系，合理解除用工劳动关系风险。河北劳动法灵活用工收费
“灵活用工”必将会成为一种重要的用工模式，产生巨大的经济能量。山西劳动法灵活用工招商
灵活用工这一概念在国内并非新生事物。早在2003年，国内便已经有企业开展了此类相关业务。只是在具体的形式上，已经由**初的人才租赁开始更多转为劳务外包。在当今时代的市场现状下，灵活用工带给企业带来五点影响：节约人力资源管理成本、提高HR工作价值、提高用户满意度、降低企业用工风险、轻松管理。将员工招募、入职离职管理、社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包，能够提升企业自身的经济效益；同时，也可帮助企业为筛选和培养长期员工提供转正前足够的考察期，有效缓解紧急雇佣的风险和压力。若仍旧沿用传统使用劳动力的方式，让企业在严控风险与成本的同时，支持业务快速成长，便成了近乎两难的艰巨任务，而灵活用工能够让企业轻松解决难题。 山西劳动法灵活用工招商
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