针对产生的污染物开发并实施有效的治理技术。末端治理在环境管理发展过程中是一个重要的阶段，它有利于消除污染事件，也在一定程度上减缓了生产活动对环境污染和破坏趋势。但随着时间的推移、工业化进程的加速，末端治理的局限性也日益显露，首先，处理污染的设施投资大、运行费用高，使企业生产成本上升，经济效益下降；其次，末端治理往往不是彻底治理，而是污染物的转移，如烟气脱疏、除尘形成大量废渣，废水集中处理产生大量污泥等，所以不能根除污染；第三，末端治理未涉及资源的有效利用，不能制止自然资源的浪费。所以，要真正解决污染问题需要实施过程控制，减少污染的产生，从根本上解决环境问题。5．持续改进持续改进是一个组织积极寻找改进的机会，努力提高有效性和效率的重要手段。由于环境问题是一个不断发展，不断改进的问题，所以，环境管理的目标是持续改进，这也符合可持续发展的原则。企业采取措施，提高环境绩效比较容易做，在环境得到改善后，保持现有的环境管理水平及环境管理绩效也能开展，但是，要提升管理绩效却比较难，原因在于管理者缺乏持续改进的意识。对"改进"，企业的管理者更多地把它理解为没有达到标准或没有满足时。强调污染预防与持续改进，通过PDCA的管理模式，建立不断改进环境绩效的机制，实现环境方针与承诺。迪庆老牌的云南环境管理体系认证机构流程
**的环境管理法律法规日趋严厉，因此，企业必须实施环境管理。2．领导的作用企业的比较高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障，也是取得成功的关键。由于比较高管理层是组织的决策层，决定和控制着组织的发展情况，同时为管理活动提供资金、人力等方面的保障，并在实施过程中起到协调和引导作用，所以领导的作用是重要的。在环境管理中，领导作用不能很好地发挥有两个主要表现：一是领导不能很好地了解环境问题，无法在这方面做出决策判断，只是把这一工作交给某个部门去做，这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力，不能较好地协调各部门的管理，使环境管理工作障碍很大，往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素质较低，不胜任工作。我国的领导选拔培养机制中有一条是在岗位上锻炼和培养，这对管理工作是非常不利的。每个岗位，无论是比较高领导层还是普通的操作岗位，都需要胜任的员工担任，这样岗位的作用才能充分发挥，"在岗培养"意味着该员工是不胜任的，在把他培养成胜任人员以前的这一过程中，由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差，有些结果是非常不利的。尤其在环境管理过程中，更不能允许不胜任的人员在岗。曲靖标准的云南环境管理体系认证机构推荐通过支持环保，防止污染，减少浪费，降低能源和原材料消耗，将环境管理实践整合起来。
1993年6月欧共体通过了《关于工业企业自愿参加环境管理和环境审核联合体系规定》并定于1995年4月实施。1978年德国兴起“生态标志”，它既是对企业环境行为的一种确认，也是引导消费的一种手段。20世纪80年代，加拿大、美国、日本、澳大利亚、芬兰、法国、挪威、瑞士等国相继实行本国的“环境标志”客观上形成了国际贸易中的一种技术壁垒。国际标准化组织ISO看到这一问题于1993年正式成立了ISO/TC207环境管理技术委员会。欧共体极力主张将欧洲的标准全盘转化为ISO国际标准，但遭到了美国、加拿大、日本等国的坚决反对。因为10年前，ISO/TC176在研制ISO9000标准时美国认为自己的质量管理很科学，而日本认为TQC是全**--的质量管理办法，在这种情况下ISO9000基本采纳了英国BS5750，谁知几年后全**形成了ISO9000潮流，美国到欧洲市场上销售产品要申请认证，欧洲的采购商购买日本产品也要其出示ISO9000证书，逼的日本不得不突击申请，这种沉痛的教训使美国、日本格外重视ISO14000环境管理体系，**终各国达成协议共同作出制定工作。于1996年14000环境管理体系标准正式发布。随着全球经济一体化以及中国加入WTO以后，中国的企业无论从保护环境实施可持续发展的角度。
4）未定期进行噪声、废气/粉尘、废水的监测，应进行至少一年一次的监测，一般委托当地环境监测站或其他有资质的环境监测机构进行；5）自有监测设备未定期进行校准或检定，如噪声测试仪、污水化验设备等；6）污水处理站未能提供对污水监测、化验的记录，或有监测但频率不符合文件规定的要求。13、合规性评价：1）未形成“合规性评价控制程序”；2）未能提供合规性评价的证据，至少一年一次；3）有对环境法律法规的执行情况进行合规性评价，但对其他要求方面未进行合规性评价；4）合规性评价未能覆盖所有适用的法律法规和其他要求。14、不符合、纠正措施和预防措施：1）发生环境不符合情况时，未及时进行处理（纠正）；2）未识别采取纠正措施和预防措施的时机；3）对不符合未进行原因分析，纠正措施执行不到位，未能达到再发防止的目的；4）对潜在不符合未进行原因分析，预防措施不适宜，未能达到防止发生的目的；5）未对纠正措施和预防措施的实施效果进行评价。15、内部审核：1）未对年度内部审核进行策划，如在文件中规定，或形成年度内审计划；2）内审计划中所列审核内容未能覆盖所有的审核范围；3）内审组成员的安排缺乏公正性，存在审核自己部门的情况。通过环境管理体系认证 可以证实生产厂产品的使用和用后处置是否符合环境保护标准和法规的要求。
云南环境管理体系认证机构一、认证项目认证程序***步：通过项目咨询报告，查阅认证项目、人员的有关资料，使你对项目认证项目、产品及服务有更明确的了解；第二步：知晓认证项目中是否有某个部门或产品（实例），如有则加以说明。认证机构与产品认证认证产品的质量、安全性及完善性等要求相符合。pccp（专业健康安全管理体系）：生产运行岗位持证上岗，经检验不合格的按培训后的业务人员计算为一人。认证范围，协会（培训中心）通过认证后，负责相关类别、职能、工作场所等的所有会员评比。通过学习培训而成为客户（培训中心），工作场所持证上岗，经检验不合格的按培训后的业务人员计算为一人。阜阳环境管理体系认证机构（二）各级安全管理机构及相关人员到达安全管理组织机构，且依照规定的组织程序，工作开展规范、及时、有效。（三）各级安全管理机构和相关人员持证上岗。（四）各级安全管理机构依照规定建立并定期进行安全管理培训。重视安全管理的知识与方法培训班采取特色班制，教师带班精彩演示等措施，定期进行技术交底培训、考核并在培训班内公布应当注意的事项，实现职业健康安全监管的知识与方法培训系统的相关知识与方法。ISO14001环境管理认证条件1、申请日前一年内，未受到地方环保机关处罚；怒江目前云南环境管理体系认证机构
ISO14001是国际标准化组织(ISO)推出的适用于任何类型组织环境管理的全球通用标准；迪庆老牌的云南环境管理体系认证机构流程
《一》.什麽是ISO14000环境管理体体系？为制定、实施、实现、评审、和保持环境方针所需要的组织结构、计划活动、职责、惯例、程序、过程和资源的环境管理标准。《二》．ISO14000环境管理体系认证的产生ISO14000的产生主要来自于两方面的压力：1．环境法规和社会相关方的压力。由于环境法规日臻完善，法规实施日益加强，社会相关方的环境要求日渐严格，企业不得不考虑为了避免或减少环境污染所带来的经济损失而寻求某种有效的环境管理工具。2．市场竞争的压力。由于环保组织和消费者及公众对环境问题的关注，人们对产品及生产过程中环境因素的影响日益看重，在市场上形成了这样的情况，即环境影响好的产品竞争性强，环境影响差的产品在市场上难以销售，以致出现“绿色贸易壁垒”（产品因不良影响不能进入某市场）。企业从竞争的需要出发，不得不寻求有效的进行环境管理的方法和手段。它既是一种环境管理的工具，具有环境法规、制度和环境技术标准所起不到的作用；又是一种竞争手段，以“清洁生产”、“绿色产品”和“管理体系”去赢得市场。英国是**早制定环境管理标准的国家，于1992年发布了7759：1992《环境管理体系规范》。迪庆老牌的云南环境管理体系认证机构流程
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