深圳群光人力资源有限公司具有专业人力资源管理师、会计师及精良的管理人员,凭借丰富的人力资源以及搜寻渠道,储备了各类经营管理人员,各类劳务工人、专门技能人员。规范的作业流程、专业化的工作团队,科学的评价标准和完善的跟踪服务,形成了劳务派遣,劳务分包、劳动政策咨询等人力资源管理服务体系。公司建立有完善的员工招聘网络,目前已与多家大中专院校或输出机构建立了密切的合作关系,可以确保各类企事业单位在短时间内得到有效的人力资源保障。同时,公司已同多个城市的人才服务中心和人力资源公司建立起了良好的联盟关系,先后为富士康、比亚迪、中兴、顺丰、递四方、极兔、邮政等一些大型的企业和上市公司提供了大量的人力资源服务。公司遵循“和谐、诚信、专业、共赢”的文化价值观,以人力资源派遣为体系,打造出区域规范管理、服务、具有大规模的专业人力资源服务品牌。
随着电商新形势的趋势下,开网店成为了很多人增加收入的方式。但是随着网店数量的增多,需要专业客服的地方就会更多。很多的店家,花费了大...
客服外包服务是电子商务发展强大下衍生的一个附属行业,属于第三方服务。对于企业来说是降低营运成本,提 好的和客户满意度的一种方法。 ...
外包这一词的提出,还有外包的概念,以及外包这一产业, 早源于美国。美国外包协会把外包定义为一个企业将其运营活动的一个或几个环节交给...
一:管理更规范,服务更周全,托管人员的各种客服、劳动事务均由人力资源公司处理,并提供有关社会保障、劳动客服政策等方面的政策法规咨询...
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【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施...
人力资源共享服务中心一般具有三个方面的职能,集中的人事行政服务、人力资源专业咨询服务、人力资源业务伙伴。1.集中的人事行政服务。共...
传统猎头和RPO的区别区别如下:一、性质不同:RPO称为招聘流程外包,主要是日常的人事的招聘工作外包出去,减轻人事的工作压力以及工...
使用劳务派遣优势:(1)采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现...