企业在进行人力资源管理外包决策时,首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作...
其实,如果暂时没有工作用户也不必急于代缴社保,完全可以选择入职上班后在缴纳,毕竟代缴时公司部分也是一笔款项。而且社保是一个长期事情...
从服务行业角度来看,人力资源外包属于服务行业,具有服务行业的通性特点:1、无形性:人力资源外包服务是一种行动,我们无法像感觉实物商...
代缴社保是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务。劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机...
通过对人力资源外包活动的分析研究,可外包出去的人力资源活动具有以下特点:1、基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基...
企业应该如何选择好的人事外包机构呢?1、业务咨询。进行人事外包合作的时候,企业首先应该明确自己的需求,这也是人事外包服务流程的第1...
社保特征:保障性:保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。法定性:由国家立法,强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位,双方都必须...
代缴社保有什么风险?1、过高的手续费。之所谓会有“社保代理机构”,说白了,还是这些机构需要赚钱,因此,如果是通过这些社保代理机构来...