可行性研究报告评估重点及注意事项:1、土地利用、征地拆迁、移民安置方案是否合理,对公众利益,特别是项目建设地的公众利益是否产生重大不利影响;2、财务方案是否可行,国家资金是否能够得到合理利用,稀缺资源...
企业集中化战略可以分为哪些种类?集中成本优先战略与集中差异化战略。集中化战略的条件包括:企业资源与能力有限,难以在整个产业实现成本优先或者差异化,只能选定个别细分市场;目标市场具有较大的需求空间或增长...
在发展战略理论关于战略定义的基础上,我们形成了一个系统解决企业发展问题的战略框架,即发展战略框架,也曾称东方战略框架。发展战略由愿景、战略目标、业务战略与职能战略四大部分组成。(1)愿景:企业未来要成...
可行性研究报告的编制要点:撰写要点:可行性研究报告的基本内容就是报告的正文部分所要体现的内容。它是结论和建议赖以产生的基础,要求运用大量的数据资料论证拟建项目是否可行。当项目的可行性研究完成了所有系统...
企业发展战略的特征有哪些?1、指导性:企业战略界定了企业的经营方向、远景目标,明确了企业的经营方针与行动指南,并筹划了实现目标的发展轨迹及指导性的措施、对策,在企业经营管理活动中起着导向的作用。2、长...
企业发展战略的特征有哪些?1、指导性:企业战略界定了企业的经营方向、远景目标,明确了企业的经营方针与行动指南,并筹划了实现目标的发展轨迹及指导性的措施、对策,在企业经营管理活动中起着导向的作用。2、长...
企业发展战略的意义是什么?企业发展战略的意义是谋划企业整体发展。企业是一个由若干相互联系、相互作用的局部构成的整体。局部有局部性的问题,整体有整体性的问题,整体性问题不是局部性问题之与,与局部性问题具...
可行性研究报告的一般要求:对可行性研究报告的写作要求主要包括以下几个方面:可行性研究工作对于整个项目建设过程乃至整个国民经济都有非常重要的意义,为了保证可行性研究工作的科学性、客观性和公正性,有效地防...
项目可行性研究报告与项目申请报告的区别:目的不同:项目申请报告不是对企业项目从自身角度是否可行所进行的研究,而是在企业认为从企业自身发展的角度看项目已经可行的情况下,回答国家部门关注的涉及公共利益的有...
企业绩效薪酬体系分配方式有哪些?企业绩效薪酬体系分配方式指的是绩效薪酬体系如何在个人或团队中进行分配,常见的有两种方式:一种是绩效薪酬体系直接与个人业绩工资标准对应进行分配;一种是绩效薪酬体系先在团队...
现代薪酬管理中较重要的一项工作是薪酬体系设计。薪酬体系设计的目标如下:以公司发展目标为指导,建立合理的薪酬结构与薪酬制度,帮助企业吸引人才、发展人才、激励人才与保护人才,从而实现企业的发展目标。为了达...
企业实施绩效管理有哪些作用?绩效管理与薪酬激励机制一直是企业管理的重点模块,也是人力资源管理工作者的中心内容;当员工缺乏激情、团队没有动力时,能否设计一套适合企业发展、驱动企业战略目标实现的绩效型薪酬...