企业定制培训时,企业培训部会同有关的主要管理人员研究企业的生产营销计划,以确定如何通过培训来完成企业的年度生产经营指标。一项生产经...
从满足企业经营需要的角度讲,企业定制培训大致有四个方面的目的:(1)长期目的:即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活...
如何提高员工的积极性一直是人资主管头疼的问题。企业定制培训的目的是让员工在能力上获得提升,因此,不断提高岗位要求,并辅以薪酬激励,...
一般好的企业定制培训师需具备以下条件:1.管理、经济等相关专业较高的学历,通常在硕士以上,如有海外留学或受训经历较佳;2.对主讲的...
企业定制培训内部“上级”辅导法:企业内部“上级”的日常辅导是所有培训形式中较重要的培训形式。“上级”们不管自己有多忙,决不能推卸辅...
如何提高员工的积极性一直是人资主管头疼的问题。企业定制培训的目的是让员工在能力上获得提升,因此,不断提高岗位要求,并辅以薪酬激励,...
企业定制培训讨论法:对某一专题进行深入探讨的培训方法,其目的是为了解决某些复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行...
企业定制培训确定培训时间和培训的执行:培训时间的选择也是在整个培训过程中必须有一个准确、严格的计划。较好在培训前一个月确定,准备时...
从满足企业经营需要的角度讲,企业定制培训大致有四个方面的目的:(1)长期目的:即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活...