杭州下城区个性化企业定制培训公司

企业定制培训确定培训时间和培训的执行：培训时间的选择也是在整个培训过程中必须有一个准确、严格的计划。较好在培训前一个月确定，准备时间越充分，培训效果就越好。很多公司培训没有计划性，现在听说某课程不错，就马上参与某个课程，明天听说某课程不错，又去参加另外一个课程，这样必然造成培训费用的浪费，也很难保证有好的培训效果。培训的执行：培训现场的准备工作也是比较重要的，诸如选择合适的培训教室，教室内桌椅的摆放，音响设备的调试，培训辅助器材的准备等等都需要提前安排好。杭州企业定制培训应该怎么做？杭州下城区个性化企业定制培训公司

企业定制培训时决定培训课程—课程是培训的主题，要求参加培训的员工，经过对某些主题的研究讨论后，达到对该训练项目的内容的掌握与运用。年度培训计划中，要对各类培训活动的课程进行安排，主要是列出训练活动的细目，通常包括：培训科目、培训时间、培训地点、培训方法等。注意培训课程的范围不宜过大，以免在各项目的训练课程之间发生过多的重叠现象；但范围也不宜过狭，以免无法真正了解该项目的学识技能，应主要以熟悉该训练项目所必需的课程为限。培训课程决定后，需选编各课程教材，教材应包括以下部分：培训教材目的的简要说明；列出有关教材的图表；说明表达教材内容的方法；依照下列顺序编写教材：教材题目、教材大纲及时间计划、主要内容及实施方式和方法，讨论题及复习的方法和使用的资料。杭州萧山区有效的企业定制培训找谁家企业定制培训需要进一步完善绩效管理实践。

企业定制培训，企业在进行评估时，对待不同的员工，评估的侧重点也有所不同。企业基层员工评估：侧重其本人的表现。比如培训后完成工作质量有无特别提高、工作技巧有无明显提升、绩效有无提高，人员的出勤、工作积极性有无改进等。企业管理人员评估：侧重整个团队的表现。管理者作为团队的首要人物，他的能力态度改变会在团队中体现出来，如团队人员的精神风貌、团队的工作效率、团队的业绩情况。通过考察团队的表现，就能反映出受训者对培训内容的掌握情况。

企业定制培训需要注意的问题：1掌握真实需求并能描述需求的来源。所谓掌握真实需求，是指要了解各个部门当前的工作较需要的培训需求，而不是时下有哪些较流行的课程和哪些较有名的讲师。很多企业容易犯一个错误，就是在进行培训需求调查的时候并不是从公司的业务出发，而是从培训提供商出发，不是考虑员工的工作需要什么培训，而是从一些培训机构来信来函的介绍中所列举的课程出发，把这些课程重新编排，作为需求调查的内容。所以，只有从员工绩效出发的培训需求才是较真实的需求，也是企业较需要的。从这个观点出发，人力资源部在设计培训需求调查表的时候，就要从员工的绩效出发，设计结构化的培训需求调查表。关于这个问题后面还要详述。企业定制培训绩效是有承诺的，并相信所有的课程规划应包括对结果不断的衡量与评估。

企业定制培训确定培训课程：要确定培训课程，先期一定要进行详细、可靠的培训需求调查。大多数公司的通常做法是设计一份调查问卷，在问卷中罗列了一大批课程名称，让大家选择，然后就确定培训什么课程了。这样的培训需求调查只是个人兴趣的调查，没有将公司发展战略和人力资源长远规划结合在一起，其危害是相当大的。这样进行培训，在培训之后会产生人才流失或培训之后绩效反而下降的现象就在所难免了。所以确定培训课程时，切忌因为“感觉”某课程不错就参加。企业定制培训评估需要明确企业培训的定位。杭州萧山区互联网企业定制培训公司

企业定制培训工作开展的基本依据来自于员工在绩效考核中反映的知识。杭州下城区个性化企业定制培训公司

企业定制培训的目的是：帮助员工实现职业发展。员工入职了公司一段时间，已经胜任他的工作。员工还有晋升的需求。为了技术上有所提高，收入有所改善，职业有升迁。那么他应该获得对应的培训，首先能力上达到胜任的标准，才能在岗位竞争上有胜出的可能。不给员工晋升通道的企业是不道德的，给了晋升通道没有相应的学习培训是不靠谱的。我们感谢员工和企业一起进步，那我们就必须给员工培训，给他们进步成长的机会和途径。培训让员工有更强的生命力，从新手变成老鸟，从普通的员工变成优良员工，变成好的员工，通过学习让自己变强，我们才能为企业创造更多利润，为自己带来更多的回报。杭州下城区个性化企业定制培训公司