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人才引进也得“慢工出细活”:用重金挖人的中西部高校应当关注到，经济发达地区人才聚集效应的产生，除了经济的基础外，更有体制机制的创新，以及蓬勃的文化环境支撑。看上去总会在人才引进中提及的体制机制问题再度被提及，然而，这老生常谈的话题并不能只落在空泛的口号上。对于体制机制的创新，应当伴随整个人才成长的过程，贯穿人才的引进、利用，乃至人才的培养的过程中。任何拥有活力的人才团队，拥有聚集人才的吸引力，从根源上都有遵循人才发展规律的机制体制在保驾护航。人才引进和普通招考完全不一样，很多地方都是没有笔试的，只有面试。外籍人才引进咨询电话

人才引进要多方协作：健全市场化人才引进工作机制。当前我国地方有关机构在引进高层次人才的过程当中，大多依然采用的是行政化的方式与手段，没有考虑到市场的规律与特点，这在市场化的社会经济环境条件下，其实是非常不适宜的，难以有效地吸引、留住和激励高层次人才，所以高层次人才的引进成效有限。因此，需要在市场化的人才引进工作机制上进行完善，落实人才福利，做到真正吸引人才。如建立由人才工作领导小组牵头，重点企事业单位等用人主体协作，行业协会、人才服务机构等市场主体共同参与的市场化高层次人才工作联合推进机制。定期举办风投会议、人才协会会议等，共同协商讨论高层次人才发展的各项政策。外籍人才引进咨询电话随着有名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。

估计你现在正在感慨杭州的优渥待遇，但是你知道，作为小白，人才引进中，有多少误区是我们经常忽略的吗？误区：人才引进只偏爱当地人，我没有关系，所以我考不上的。真相是：人才引进一般都是组织部和人社部门统一招考的，特别是热门城市（例如苏州、杭州、深圳）这种城市，报考的八成以上都是外地人，外省人，完全没有任何关系。所以说还是要看自己的考试能力，毕竟每年还是有着大量外地人，考上了那些质量的好地方。 所以没有关系不要紧，要紧的是“你的嘴巴”厉害不厉害。不要把考不上归功于是没有关系，这是为自己找借口。

关于基层人才引进的三条建议：基层引进培养人才，就要以“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的姿态，更加积极、更加开放、更加有效的人才政策吸引人才，坚持贯彻“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针，制定更加积极的海外人才引进计划，进一步增强政策开放度。让近者悦、让远者来，积极引导和支持良好留学人员回国工作或以多种方式为国服务，全力构筑人才国际竞争新优势。重视尊重人才，我们就要提升基层的人才吸引力，就必须拿出真金白银，提高偏远艰苦地区的人才工作待遇，做到信息公开，合理确定“门槛”，确定适当的报名资格条件，营造公平公正的竞争环境，杜绝暗箱操作。突出绩效和历练，突出德、才考核的规范化，促进人才认定标准的公正性，维系人才竞争的公平性，进一步提高人才供求信息的公开性，保证人才队伍的质量性与流动性，加强与企业协作引才，通过薪酬差异化，让人才得到实惠，让人才干事创业没有后顾之忧。杭州的人才引进也不限制应届生，除个别区看本科以外，也不看本科，符合条件都可以报。

多方面抓好人才引进 培养和使用力度:新时代，人才竞争空前激烈，人才的创新创造活力不足，多方面抓好人才引进、培养和使用力度，助推经济社会发展提供坚强保障。强化人才组织保障。人才的成长离不开理论知识的学习和实践经验的积累，在引才以后还要大力育才，结合人才自身实际制定培养计划，大胆创新培养措施，要为做好人才引进、困难帮扶等各项工作提供坚强保障，完善人才奖励机制，支持大中专学生、企业家、退役军人、农民工返乡创业。优化人才引进环境。鼓励他们扎根基层，服务**，通过党校培训、剪刀干部培训、农民夜校培训，增强人才服务发展的针对性，为基层人才提供发展的平台。深化人才使用效率。要建立健全人才评价机制，方便人才培养、选拔、使用、管理，在推进多方面决胜脱贫攻坚、多方面建成小康社会、乡村振兴等方面，为基层人才提供发展平台。人才引进条件：拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的特利、发明或者专有专有技术的人才。外籍人才引进咨询电话

的确人才引进公告中，是有对学校的要求的。外籍人才引进咨询电话

人才引进要防止“三方面问题”:当前，各地人才引进工作如火如荼进行，但就笔者看来，还存在以下三方面突出问题。拔高数据，为引而引。长期以来，随着经济社会高质量发展的需要和产业转型升级的深入推进，各地纷纷出台各种“诱人”政策吸引人才落户生根，对于高精尖人才各地更是开展了抢人大战，但是存在一些为了表现漂亮数据、为了填满人才工作报告数据栏的“人才计划”，只看数量，不看质量，而对于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。外籍人才引进咨询电话

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