与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个比较大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们企业起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。为什么很多公司会选择劳务派遣？宜春专业劳务派遣共同合作
劳务派遣，又称劳动力租赁，是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣（租赁）协议，由劳务派遣公司招聘符合用人单位用人标准和用工条件的劳务人员，并与这些聘用人员签订劳动合同，然后再将这些聘用人员派遣到用人单位承担相关工作事项的用工方式。这种由劳务派遣式用工包装而成的**购买服务项目，具有隐蔽性，必须认清劳务派遣的本质特征，才能将其与**购买服务项目区别开来。深刻理解**购买服务的含义和要求，认清劳务派遣式用工的本质和特征，是防止劳务派遣式用工与**购买服务相互混淆和变相转换的关键所在。 宜春本地劳务派遣诚信合作宜春劳务派遣公司服务推荐；
用工单位需要做哪些工作？1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。劳务派遣时间的确定。劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。
劳务派遣对于用工单位的好处：6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用;更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。劳务派遣要依法签订劳动合同和劳务合同。
劳务派遣突出的三个特征劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣机构、用工单位和劳动者之间的三方法律关系，归纳起来，劳务派遣具有如下突出特点：1、用人不用工劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。2、用工不用人被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。3、三方主体，多重关系在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系：其一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系；其二、劳务派遣单位与派遣劳动者：劳动关系；其三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系江西劳务派遣公司加盟；南昌资质劳务派遣诚信合作
劳务派遣对公司的好处是什么？宜春专业劳务派遣共同合作
劳务派遣促进就业：2.使灵活就业机构化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。3.促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员机构起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。宜春专业劳务派遣共同合作
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