厦门药品仓储管理

仓储的功能：调节、检验、集散、加工、配送。仓储活动的意义：是社会再生产过程顺利进行得必要条件（克服生产和消费地理上的分离，衔接生产和消费时间上的背离，调节生产和消费方式上的差别）合理使用并保持商品原有使用价值的重要手段，是加快资金周转，节约流通费用，降低物流成本，提高经济效益的有效途径。是物资供销管理工作的重要组成。仓储管理基本原则：效率，经济效益和社会效益相统一，服务。物流企业对仓储管理的要求：1、合理调度仓储的运作，对客户需求做出快速动态反应。2、仓库配备先进的物流软件和硬件设施，包括立体货架，自动分拣系统。条码管理系统及流通加工设备等。3、仓储管理方式应能适应不同客户需求。4、在搞好仓储基本业务的基础上，还要进行分拣，配货和包装等工作，为客户提高个性化服务。为客户提供增值服务，包括搞好库存控制和提高流通加工的能力。仓储存取货原则上应随到随存、随需随取。厦门药品仓储管理

仓储货架规划：1、货架布局规划。货架布局规划上要符合电商客户物流管理精细化的程度，对规划方案进行反复的沟通和论证，比如新品货架列在前，**货架列其次，平销货架列在后，至远为滞销货架列。以便于较快存取，在货架闲置或大量占用时，如何调整货物的存放位置以保证高效出货等都需要进行详细的规划。并且要充分考虑电商仓库的作业流量和管理流程，尽量让货架的主次道通畅，并确保货物的正确流向，以确保在仓库作业量大时不至于造成通道的阻塞。2、货架种类的选择。货架根据功能以及载重等可分为众多的种类，而使用哪种货架，则会依据具体产品的尺寸、类型、重量等进行合理的使用，比如在进行重物或大件物品存储时，正常推荐重型货架，而物品品类繁多、且重量较小则会推荐阁楼货架等等，或者是不同种类货架的组合。3、货架设计方面。电商经营范围广，可能涉及到鞋服、化妆品、家电等等，比如针对鞋类产品，设计分隔板，从而防止不同品牌、鞋码窜位，化妆品类可以设计特定的盒子进行分类，除此之外，还会设计背网，防止货物掉落。4、货物出货方面。结合电商企业快速出货的需求，除了设计液压升降平台外，也可以增加滑梯，避免在停电的时候影响出货速度。温州药品仓储仓储包装较为简单，就是半成品、产成品的附属包装物。

仓储管理技术作业流程：卸车，检验，整理入库，保管保养，检出和集中，出库和发运，装车。1.入库阶段：接运和交接（接收准备，审核凭证，监督卸货，初验合格内部交接，不合格待处理），验收（进行商品和外观，数量和质量的验收在送检），待检（合格处理入库手续，不合格则隔离），办理入库手续（记账和立卡并进行系统维护）2.商品保管保养阶段：货位规划，分类堆码，保管保养，盘点检查。3.商品出库阶段：出库准备，审核凭证，备货，包装，复核，点交发货。

仓储的管理形式主要有三种，自主管理、租赁管理和第三方管理。自主管理指的是甲方，也就是生产型企业，自己建设仓库场地、招聘人员、购买或者租赁物流设备来进行仓储管理活动；租赁管理。指的是甲方，找物流地产公司进行仓库的租赁，但是仓储的管理活动依然是甲方自己组织人员和设备来操作；第三方管理。指的是甲方将仓库硬件以及仓储管理服务，全部外包给第三方的物流公司来提供。目前，第三方管理的形式较为常见，比如生产前端的第三方VMI仓储管理、第三方的分销中心仓储管理°等。仓储服务的业务数量逐年增加，因为需求大。

仓储管理服务具体都包含哪些内容呢？1、入库。入库需要负责点清货品数量，指导装卸人员将货品卸到指定位置，签收单据，开具存储证明单据，对不同区域的货物打上不同的标示卡，这都是货物进仓时需要做的方面。2、盘点。盘点分两块，一块是进仓时，对货品进行检查确认，核对单据，货品数据入库，以及货品商家；另一方面是指月盘点，每月对仓库内货品进行盘点检查，形成相应的报表。3、存储。仓储管理公司需要对仓库进行合理的规划，从而提高仓储内部的工作效率。同时要做好仓库内部的防火防潮工作。特别要注意对仓储货架的保养，及时对损坏、生锈货架进行更换，避免出现不必要的损失。了提高仓储的储存质量，必须定期进行盘点，即减少废物产生。化妆品运输

在争取零仓储的同时应满足生产部门或客户的物料需求。厦门药品仓储管理

如何加强仓储管理？1、加强库房物资规范管理，保证内部物流畅通，为公司经营计划顺利实施，满足顾客需求，提供基础保障。制定执行合理的仓库仓储管理制度为企业保证仓储货物的完好无损，确保生产经营活动的正常进行提供了有效的制度保证。2、指导和规范仓库仓储人员日常作业行为。如果仓库仓储在管理方面缺乏制度性的制约，容易使得员工工作涣散，工作中们疏漏和懈怠，工作效益低下，相反如果制定执行相应的仓库仓储管理制度，员工们清楚自己的岗位职责，工作流程，工作目标，才会更大可能的拉动员工的积极性，让大家积极的投入到工作当中。3、通过奖惩的措施起到激励和考核人员的作用。如果管理者在仓库仓储管理过程中过于严苛，完全凭借个人主观臆断的对出错的员工进行惩罚，而且没有奖励措施，那么短期内虽然会带来一定的效益提升，但长期上会造成员工的大量流失造成人员成本上升，整体上看效益是下降的。反过来，如果制定执行合理的仓库仓储管理制度，奖励充分，员工的干劲十足，又会提高经营效率，从而提升效益。厦门药品仓储管理

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