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    民事案件民事案件一般都是根据案情及标的和律师协商而确定的，并且选择不同律所和律师都会影响收费标准。代理民事诉讼案件，不涉及财产的，在800到10000元不等，收费标准各省标准不一，具体收费以实际情况为准...详细说明>>刑事案件刑事案件收费简介刑事案件一般都是根据案情及标的和律师协商而确定的，并且选择不同律所和律师都会影响收费标准。刑事案件收费分为侦查阶段和审查起诉阶段，收费标准各省标准不一，具体收费以实际情况为准...详细说明>>经济案件经济案件收费简介经济案件一般都是根据案情及标的和律师协商而确定的，并且选择不同律所和律师都会影响收费标准。具体以实际情况为准，不同的争议标的额计费比例不同，标的额超过一万元的，10000至100000元的收费比例为5%到6%......收费标准各省标准不一，具体收费以实际情况为准...详细说明>>行政案件行政案件收费简介行政案件一般都是根据案情及标的和律师协商而确定的，并且选择不同律所和律师都会影响收费标准。一般不涉及财产关系或者争议标的额不超过10万元的，每件基础代理费为1000到8000元不等；争议标的额超过10万元的，10万元至50万元的收费比例为4%到6%。驻马店律正法务，解答您关于劳动法的疑问和问题。平顶山解决驻马店律正法务律师

    四)》已于2012年12月31日由比较高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。比较高人民法院2013年1月18日法释〔2013〕4号比较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(2012年12月31日比较高人民法院审判委员会第1566次会议通过)为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释:***条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理:(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决。瀍河回族区解决驻马店律正法务工伤驻马店律正法务，为您提供法律培训和讲座。

    具体收费以实际情况为准...详细说明>>申诉案件申诉案件收费简介申诉案件一般都是根据案情及标的和律师协商而确定的，并且选择不同律所和律师都会影响收费标准。代理各类诉讼案件的申诉为5000到5000元每件不等，其中涉及财产关系的，还应按照民事案件中涉及财产关系的的收费标准收费，收费标准各省标准不一，具体收费以实际情况为准...详细说明>>其他案件其他案件收费简介其他案件一般都是根据案情及标的和律师协商而确定的，并且选择不同律所和律师都会影响收费标准。依据当地的经济状况、司法局关于收费的规定、所在律师事务所的收费标准，案件的复杂程度、律师面临的风险以及律师个人的业务水平等因素，收费标准各省标准不一，具体收费以实际情况为准...详细说明>>非诉讼业务非诉讼业务收费简介非诉讼收费标准一般都是根据案情及标的和律师协商而确定的，并且选择不同律所和律师都会影响收费标准。声明、启示等一般法律文书300到10000元每件不等；起诉状、上诉状、答辩状等诉讼法律文书及申请仲裁书300至3000元每件；遗嘱、赠与等其他涉及财产关系的民事法律文书300到5000元每件；律师函500到3000元每件；各省标准不一，其他文书收费标准。

    因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、中国澳门特别行政区和中国台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。持有《外国**证》并取得《外国**来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释;本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。驻马店律正法务，专注于解决您的法律问题。

    怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷来源：华律网整理2022-12-0629209人看过怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷劳动仲裁要走如下受理程序：申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。调解。驻马店律正法务，解答您关于劳动法的问题。平顶山解决驻马店律正法务律师

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    我们均作了认真的归纳、整理和吸收，现有的条文就是根据大家提出的意见修改或者制定的。比较高人民法院审判委员会讨论该司法解释时，委员们严格把关，对许多重大疑难问题作了抉择。从有利于劳动者**界定"劳动争议发生之日"问:解释***条首先解释"劳动争议发生之日"，用意何在?答:《劳动法》第八十二条规定，当事人申请劳动仲裁的期限是六十日，自劳动争议发生之日起算。如何理解"劳动争议发生之日"，也就是如何掌握劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害，涉及到六十日期限的准确计算，涉及到劳动者的诉权能否得到有效保护，广大劳动者非常关心，地方法院也经常询问。劳动法从立法上规定劳动争议申请仲裁的期限是六十日，本意是为了促使劳动争议尽快得到解决，使企业的正常生产秩序及时得到恢复，劳动者的合法权益尽快得到保护，生活秩序尽快得到安定，本意是积极的。但在实践中这一规定又变成了一把双刃剑，一方面要约束当事人双方尽快解决纠纷，使劳动关系尽快得到和谐稳定，另一方面也使一些劳动者因为对法律程序了解不够、申请仲裁不及时，从而丧失了仲裁的机会。实践中，更有一些用人单位利用劳动者法律知识淡薄或者劳动者所处的弱势地位。平顶山解决驻马店律正法务律师

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