招聘策略:提高招聘者的职业敏感性,加强对信息不对称的风险防范。之三招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时,招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。除此之外,还要采取克...
如何更好发挥机场业务外包管理模式的作用?随着我国民航业的蓬勃发展,机场航班量和客流量持续增长。在快速的发展形势下,机场运行保障成本加大,安全压力陡增,员工人数越来越多,如何提高运行效率和管理效率,紧跟...
李林霞与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案:从经济收入来看,李林霞的直播收入主要通过网络直播吸引粉丝获得的打赏,漫咖公司并未参与李林霞的直播行为且无法掌控李林霞直播收入的多少,只是依据其与李林霞、...
为提升企业员工的职业素养与职业技能,促进工作协同与执行,进而打造出一支素质优良的高效能团队。山东鲁中高新科技园区开发有限公司员工年度赋能培训于2021年7月10日正式启动,此次员工年度赋能培训项目由贤...
业务外包是劳动关系向非劳动关系转化典型的方式之一,围绕业务外包所产生的合规风险不能忽视,如何兼顾成本、风险与效率是设定业务外包领域合规义务的重要内容。业务流程外包是指企业把一些重复性和非中心岗位的业务...
劳务外包和劳务派遣的区别:劳务派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后,并不参与劳动过程。而服务外包关系中,企业...
但《劳动合同法》中涉及劳务外包的都是一些原则性的条款,在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确的详细范围,对劳务外包公司和用工企业没有具体约束措施。人才派遣...
劳务外包常见的用工风险及防范措施企业选择劳务外包这种方式主要是可以降低用工成本、提高企业运营效率、转移法律风险、获得专业的服务优势,毕竟让专业的人做专业的事情是比较好的。虽然劳务外包对企业的帮助有很大...
业务外包业务外包是宜拟企业经曹采取的主要形式。业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位,重新配置企业的各种资源,将资源集中于 能反映...
劳务外包和劳务派遣的区别有哪些?贤通人力资源为您解答:适用法律不同,劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中,发包方...
强化了的柔性和敏捷性,有效增强了企业的竞争优势,提高了企业的竞争水平。业务外包因能促进企业集中有限的资源和能力,专注于自身业务,创建和保持长期竞争优势,并能达到降低成本,保证质量的目的,所以在市场经济...
猎头找人在很多方面需要沟通,沟通需要时间,这里包含很多细致末尾的问题:比如人才家庭、子女上学等等。作为企业,把沟通成本交给猎头,自己的员工做且专业的工作,这样算不算赚了。事实上,猎头不是花钱,而是在很...
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