企业什么情况下会与猎头公司合作?招聘不宜公开的情况企业在进行--高层职位招聘时因为各种原因可能不希望招聘信息对外公开:若在职员工知晓自己将被替代则定然无法安心工作、若竞争对手知晓公司高层变动可能会从中...
案例三阶段,公司上诉:确认劳动关系不适用举证责任倒置,法院要求公司承担举证不能的不利后果,属举证责任分配错误。法院凭受伤地点系公司的办公地点,就认定是劳动关系无法律依据公司不服,提起上诉。上诉请求:撤...
招聘流程:大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样:确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段针对这样的基本流程,我们可以确定基本的工作流程:一、用人部门提出申请:部...
知识产权问题特别是研究与开发之类业务外包。外包者所开发技术的版权的归属问题通常是有企业与外包厂商双方协议达成而非法律规定,这就给错误和陷阱留下了很大空间外包企业的忠诚度外包企业在利益的驱动下可能从一个...
将劳务外包到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人,与被聘人才不存在隶属关系。加强法制建设,制定配套政策。劳动保障部门要针对劳务外包实践中出现的问题,在《劳动合同法》的框架下,制定出台相关...
劳务派遣的特征:劳务派遣具有三方主体在标准劳动关系中,存在两个主体,即用人单位和劳动者,双方的权利义务是单纯的“一对一“模式,没有第三方的介入。在发生劳动争议时,劳动者只需将用人单位作为被诉主体,承担...
劳务派遣公司经营服务的基本原则:1、雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣“一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁“一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的...
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与...
业务外包有哪些外包模式?其次,根据业务职能可以将业务外包划分为生产外包、销售外包、供应外包、人力资源外包、信息技术服务外包,以及研发外包。业务外包理论强调企业专注于自己的中心能力部分,如果某一业务职能...
劳务外包单位与被派遣劳动者可以订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同,订立固定期限劳动合同的,劳动合同期限不得少于两年。劳务外包单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同,不得以非全...
猎头如何做职位分析明确目标公司:很多企业都喜欢用同行甚至竞争对手出身的人,所以猎头会问一句是否有目标企业,希望候选人来自哪些公司,具体做哪种产品。或者相反的,不希望猎头推荐什么样的人,这样又缩小了找人...
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