以下为评估劳务派遣的服务质量指标●误差率-在每月计算费用时,发生人数误差的数量;-在每月计算费用时,发生个人计算误差的数量;-在每月计算费用时,同时发生人数误差和个人计算误差的数量;●反应速度-员工发...
劳务派遣对于用工单位的优势:三、劳务派遣机构"一手托两家",更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。国内各地劳务派遣制的...
招聘原则:1、客观公正原则人事部门及经办人员在人员招聘中,必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员,做到不偏不倚、客观公正。2、德才兼备原则人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养,在此基础上...
内部招聘的主要办法:(1)推荐法A.可用于内部招聘,也可用于外部招聘。B.比较有效,成功概率大,但可能会比较主观。(2)布告法:A.目的在于企业中的全体员工都了解到那些职位空缺,需要补充人员,...
人力资源外包之所以在世界范围内兴起,具体说来主要源于以下原因:贤通人力资源外包业务能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度。当企业的人力资源部门无力、不擅长或不便于满足某些要求时,将任务外包给社会上的专...
新起点、新征程 | 热烈祝贺贤通(沂源)人力资源有限公司盛大开业 在这生机盎然,轻风送爽的季节里,在各级领导的亲切关怀下,在社会各届朋友鼎力的支持下,贤通(沂源)人力资源有限公司开业典礼于2...
企业使用劳务派遣工应注意事项:应注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系风险:劳务派遣公司不具备相关资质,或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同,则可能导致用工单位与劳务派遣工形成事实劳动关系,从而必...
退休金和养老金有什么区别? 养老保险制度的建立。1986年10月,国家实施劳动合同制度,对于新入职的劳动合同制职工实施退休养老基金制度,职工本人缴纳一部分,用人单位缴纳一部分。相应的退休养老...
其权合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法...
他们的区别在于:适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得...
山东远东建设工程有限公司携手贤通人才发展(山东)有限公司开启《人力资源管理》咨询项目,贤通HR**智库团队进驻远东建设,助力企业高速发展。山东远东建设工程有限公司是一家注册资金11000万元,具有建筑...
国际服务随着经济全球化的不断深入,跨国公司的人才竞争战略更为引人注目,针对我国企业本土母公司及海外子公司对国际化人才的需求,猎头公司专门为中国企业或驻海外的中国企业客户开展了国际猎头服务。针对开展的国...
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