竞业限制纠纷裁判观点及实务分析(很实用) 一、什么是竞业限制? 竞业限制是劳动争议纠纷中的一个法律术语,又称竞业禁止,是指负有特定义务的员工在任职期间或者解除劳动合同、离开岗位后一定期限内不...
竞业限制纠纷裁判观点及实务分析(很实用) 劳动者违反竞业限制并要求法院调整违约金时,法院如何认定违约金是否合理? 根据《合同法》一百一十四条之规定,“约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以...
2020版: 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表 孕期产前检查假《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。1...
HR在招聘季如何避免焦头烂额?HR对自己够狠,工作能拼加之方面得当,确实能快速见效解,决眼前的招聘问题。与此同时,笔者认为系统化思考提出应对之策,让HR不在招聘季忙的焦头烂额,才是真正的解决了...
敬业测试:与诚信测试类似,敬业测试通过组织技能和制定长期目标的能力来衡量一个人的自律和可靠性水平。性格测试,如大五模型(NEO-PIBigFive)和MBTI测试是一些当下时髦的方法。性格特征...
校企融合,共育英才——淄博高新区人才政策和企业推介会圆满举办为加大青年人才引进力度,提高企业和高校合作和供需匹配精细度,助力高校毕业生实现高质量就业,确保“淄博高新区—名校人才直通车”山东工业职业...
案例二阶段,一审判决:公司认可马大胆面试的岗位为厨师,且受伤地点为该公司办公地点,可以认定双方构成劳动关系一审法院认为,本案争议焦点在于马大胆与公司之间是否存在劳动关系。马大胆称其在公司担任厨师,双方...
劳务派遣定义:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式...
人力资源外包之所以在世界范围内兴起,具体说来主要源于以下原因:贤通人力人事外包有助于企业留住员工。人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题,如何留住关键性人才是企业发展所面临的比较...
猎头公司的什么优势让它受青睐?高级人才争夺加剧,企业为了招聘到精英人才,争相委托人脉广阔的猎头公司,而企业能否招聘到称心如意的精英人才,则需要慧眼识珠,选择有实力的猎头公司。要想了解一家猎头公司贤通人...
猎头收入情况:国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成,只是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制,年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-...
劳务派遣公司经营服务四大基本原则:3、拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位...
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