盛榕咨询集团是一家专业从事人力资源服务的机构。集团下设上海盛榕企业管理咨询有限公司 (Shanghai Groot Consulting) 和天津盛景企业管理咨询有限公司(Tianjin Grand Future Consulting),集团在人力资源服务专业领域深耕15年,目前已和行业上百家国内外企业建立了长期合作伙伴关系。上海盛榕企业管理咨询有限公司成立于2019年,主要负责企业管理培训与企业管理咨询工作。公司的管理培训秉承“实践者帮助实践者”的理念,所有全职或在职讲师均来自世界名企,具备企业实践经验,同时在管理岗位也有深耕,能够结合工作实践、围绕企业需求,为企业带来更加专业性、科学性和落地性的培训课程。目前在培训领域,我们已为企业带来多个定制化的培训项目支持方案,并是多家世界500强企业的长期合作伙伴。 其中,我们的培训项目管理培训、行动学习、人才技术等是企业的特色化服务,在行业具备品牌口碑和优势资源,同时也可以为企业提供定制化的培训解决方案。
组织文化建设方向:平等尊重树形象,作为组工干部,尊重人,需要平等待人。与服务对象交流时,不要有居高临下、口大气粗的架势;与他人交往...
通过绩效评估和反馈机制,企业可以识别出员工的优势和发展需求,并为他们提供相应的培训和发展机会。这种以学习和发展为中心的文化将鼓励员...
文化建设对于组织的可持续发展至关重要。可持续发展是组织长远发展的关键要素之一,而文化建设可以为组织的可持续发展提供坚实的基础。首先...
绩效管理通过提供及时的反馈和适当的奖励,激励员工充分发挥自身潜力。反馈是绩效管理中至关重要的一环,它可以帮助员工了解自己的工作表现...
人才培养体系可以提升企业的管理能力。在全球化的时代,企业需要具备高效的管理能力。通过人才培养体系,企业可以培养出具备国际竞争力的管...
经营好一家企业就是打通战略、运营、人员三大流程,形成可持续发展的经营闭环,其中人员流程是**重要的,因为再好的战略和运营流程没...
组织文化建设可以促进员工之间的合作和团队精神。一个积极的组织文化可以强调团队合作、相互支持和共同成长的价值观,鼓励员工之间的合作和...
薪酬体系设计应考虑到员工的工作经验、技能和职位等因素的实施策略:在设计薪酬体系时,考虑到员工的工作经验、技能和职位等因素是至关重要...
绩效管理设计是组织中非常重要的一项管理工作,它对员工的工作满意度有着明显的影响。首先,绩效管理设计可以明确员工的工作目标和期望,使...