灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大,因此二者极易混淆,但实际上二者有着本质区别。第—,支付对价的对象不同劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,...
企业可以通过一下三点来判断选择的人事代理公司到底靠不靠谱。人事代理公司的服务质量:目前市场上经营人事代理的机构有很多,这让各位企业很难选择的,选择人事代理公司的方法还是很多的。我们可通过观察公司的服务...
劳务派遣合同签订年限规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政*规定的z低工资标准,向其按月支付报...
什么是灵活用工?首先我们来看百度百科里是这样说的:灵活用工等同于“灵活派遣(FlexibleStaffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全盘的法定雇主责任,在派遣人数确定、派...
简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和竞争力。选择社保代理,企业人事只...
什么是社保代理《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定"本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一...
劳务分包和劳务派遣的区别是什么?①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定...
如果您是自主创业者或者处于离职期间,您可以找专业的社保代理公司缴纳社保,让您不再为生病住院、生育养孩、购房购车而忧心,给您的生活提供保障。然而,现在的网络上的社保代理公司有很多,各种形色的网络小广告,...
劳务外包成为现代企业管理发展新趋势,由于经济形势、企业需求等多方面的因素,劳务外包公司在中国的兴起已成必然,人力资源行业正在成为企业需要的一种新型业态!2021年一季度,我国企业承接服务外包合同额44...
代理招聘和劳务派遣的区别:1、性质不同:所谓代理招聘就是企业有招聘需求,寻求第三方人力资源公司帮忙招聘合适的人才,人才隶属于用人单位;而劳务派遣则是劳务派遣公司或者人力资源公司根据用人单位需求为用人单...
你的企业也许更适合灵活用工。灵活用工就像填格子一样,在企业有需求时,把相关岗位的求职者填到企业的职缺中,就像海绵一样起到缓冲作用。对于企业来说,保证有80%-90%的自有员工,加上10%-20%的灵活...
灵活用工是什么?随着劳动成本的不断增高,企业所面临的成本压力也不断加大,企业对降低用工成本、提高自身经营效率的需求愈发强烈。灵活用工相较于传统雇佣模式,可以为企业带来可持续性的良性发展。未来十年,灵活...
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