如今,灵活用工有了新的立足点,企业有了新的用工模式,在许多行业内人士看来,劳务外包不能算是真正的灵活用工,劳务外包是企业为了减少行业中的用工风险将劳动关系转移到第三方,只能算是法律形式的灵活用工。真正...
社保代理有何优势?简单地讲,对企业的帮助就是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。1、降低时间成本,提高效率,企业人力资源的人员成本并不仅只是直接付给雇员的的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管...
“灵活用工”在未来不可或缺相比欧美和日本等发达国家,国内的灵活用工市场刚刚开始起步。据CIETT调查报告显示,中国的灵活用工比例为9%,与日本的42%和美国的30%相比还有很大的发展空间。根据《中国灵...
人力资源外包优势有哪些呢?降本增效:现代企业管理主要是招聘困难。在职稳定率、流失率等都是问题。专业的人力资源公司则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大有好处的。有效降低管理成本...
劳务外包如何进行1、看劳务外包公司的实力。企业通过观察,全盘的观察。详细的观察备选劳务外包公司的一切。实力、声誉、评价等。如今劳务外包公司众多,这个时候,我谁也不选,我先货比三家。2、听劳...
用工方面的区别:1、劳务派遣,派的是“人”。其中,1)劳动关系是劳务派遣单位和劳动者。注:该单位需要有劳务派遣资质及需要劳务派遣公司办理社保。2)用工关系是用工单位和劳动者。2、劳务外包,包的是“活”...
有人把灵活用工简单定义为过去的临时工,有活就干,没活就走人。某劳务中介公司的负责人强调,“现在的人都不爱做长期工,只看哪个来钱快、工价高。“这些工人不会在一家工厂久留,而是做工几个月、半个月,甚至几天...
企业选择社保代理服务主要基于以下两个原因:1、可以帮助企业从繁琐的社保缴纳事务中解脱出来,既节省人事管理成本,又可以提高工作效率。社保缴纳工作是一项合规性要求很高的工作,企业自行办理社保、公积金业务,...
劳务外包用工的注意事项实务中,为了避免出现劳务外包被认定为劳务派遣,从而导致企业承担法律风险。企业必须规范劳务外包的用工模式,必须严格划分发包方与承包方的管理界限,同时要特别注意以下三点注...
什么是社保代理《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定"本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一...
代理企业招聘的员工是企业正式员工吗?代理企业招聘到的员工是不是企业的正式职工?这个问题才是应聘者所关心的,如果你把本文从头到尾都看过的话,那么你就会知道答案。没错代理招聘的员工是与企业签订劳动合同的,...
岗位外包能帮助企业解决哪些难题?解决企业、事业单位非重心岗位的弹性用工需求;解决企业、事业单位用工编制问题;解决企业用工风险、管理成本居高不下的问题;解决全国多地设有分公司,政策各异难管理的问题;解决...
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