这一赛事为何会被冠以“普朗克计划”之名？华为希望通过“普朗克计划”培养什么样的软件技术人才？这样的举措对于中国软件产业发展意味着什么？以“普朗克计划”之名，华为软件精英挑战赛升格计算机、软件、通信等专业的师生应该都知道，华为软件精英挑战赛是华为公司面向全国乃至全球在校大学生举办的大型软件编程竞赛，从2015年至今已成功举办七届，覆盖了国内外超过1000所高校，累计吸引超10万大学生参与。从过往情况看，华为软件精英挑战赛不为大量学生提供充满挑战和趣味的竞技舞台，更是一个学生进入华为的绿色通道。各赛区优胜选手可进入华为的优才计划，获得机考绿卡、面试绿卡等奖励。前七届举办下来，已有超2000名软件精英通过大赛加入了华为。相对于往届，本届大赛主题升级为“普朗克计划”，提出四个“寻找”：即寻找满足持续追问的人，寻找复杂难题中坚守真理的人，寻找真实场景处着手实干的人，寻找用技术推动世界进步的人。目标是共聚全球软件精英，勇攀智能世界的高峰。很明显，本届赛事有了更高和更远的愿景。在4月底刚举行的华为第19届全球分析师大会上，华为轮值董事长胡厚崑提出，面向绿色和智能两大人类社会发展趋势，“华为希望用难题，吸引人才。上海瑞可信电子科技有限公司销售的液晶拼接屏质量怎么样？虹口区触摸液晶拼接屏靠谱
LGChem则表示：“如果不确定性继续，从长远看它会给电池、电动汽车产业造成负面影响，我们正在密切关注。”到底涨价由谁来承担？恐怕还要看汽车制造商如何与供应商谈判。Vitesco是一家德国汽车供应商，它制造传动系统。VitescoCFOWernerVolz认为应该可以将80%的上涨成本转嫁给制造商。一些分析师认为，汽车制造商对电动汽车的兴趣可能会消退一些，因为他们意识到电动汽车并没有之前预料的那么赚钱。SK证券分析师KimYoung-woo认为：“由于电动汽车利润下降，汽车制造商可能会转向汽油汽车。镍及其它金属的价格上涨可能会让电动汽车和电池制造商感到担忧，因为高价格会影响消费者对电动汽车的兴趣。”大众相信电动汽车大规模销售、与福特的合作可以帮助公司控制电动汽车成本。电动巴士制造商SwitchMobility的CEOAndyPalmer认为，从长远看电池价格仍然会下降。他说：“通过技术的调整、经济规模扩大，我觉得电池价格还会下降。”AndyPalmer补充说：“当年开始生产日产Leaf时，每千瓦时电池的成本约为1000美元，现在降到了几百美元。随着时间的推移，电池生产价格肯定还会下降，它是由需求与供应推动的。“即使价格上涨，电动汽车销量增加似乎仍是势不可挡的。金山区柔性液晶拼接屏工程商上海瑞可信电子科技有限公司液晶拼接屏拥有完善的售后。
Alphabet：SundarPichai2015年SundarPichai成为Alphabet旗下谷歌公司的CEO，后来又成为AlphabetCEO。SundarPichai也是印度理工学院毕业的。联邦快递：RajSubramaniamRajSubramaniam毕业于印度理工学院，学的是化学工程。他在联邦快递工作30多年，在不同地区扮演过各种角色，于2022年3月9日成为联邦快递总裁兼CEO。Twitter：ParagAgrawal2021年11月29日ParagAgrawal取代杰克·多西成为推特CEO，从2017年开始他就担任推特CTO，成为CEO似乎顺理成章。ParagAgrawal毕业于印度理大学。微软：SatyaNadellaSatyaNadella是在德里和海德拉巴长大的，后来去美国留学。1992年SatyaNadella以工程师身份进入微软，2014年2月4日成为微软CEO。Adobe：ShantanuNarayenShantanuNarayen是在印度海德拉巴长大的，母亲教美国文学，父亲运营一家塑料公司。ShantanuNarayen也是因为留学去了美国，然后留下来。巴克莱：CSVenkatakrishnan2021年11月1日巴克莱指派CSVenkatakrishnan担任CEO。CSVenkatakrishnan毕业于MTI，曾在JPMorgan工作20年，2016年加入巴克莱。之前巴克莱还没有聘请过有色人种担任CEO。VMware：RangarajanRaghuramVMware是一家云计算公司。
极客网·极客观察5月10日在硅谷，印度CEO越来越多，这绝不是偶然。就在10年前，美国的印度CEO其实还没有那么多，现在明显增加了，越来越多的美国企业开始招揽印度人。比如，百事可乐女CEOIndraNooyi小时候与母亲、妹妹生活在印度马德拉；谷歌CEOSundarPichai出生于印度Madurai，正是在他的带领下Chrome崛起；AjayBanga曾领导万事达10年，今年才跳到GeneralAtlantic。还有花旗前CEOVikramPandit，不过他已经辞职。光是在2021年和2022年，美国指派的印度CEO人数就已经相当于上个10年的总和。请注意，这里不包括第二代印度移民，比如VimeoCEOAnjaliSud、WorkdayCEOAneelBhushri和WayfairCEONirajShah。在印度籍CEO“掌管”的美国企业中，大企业不在少数，科技巨头尤其较多。从IBM、微软，到Alphabet、Twitter，都是印度CEO在执掌。当然，尽管印度人能成为美国企业的CEO，但企业真正掌权的还是大股东，所以印度人仍然只是美国的“高级打工仔”。下面就让我们来盘点一下美国企业的印度CEO吧：IBM：ArvindKrishnaArvindKrishna毕业于印度理工学院，1990年就成为IBM员工，2020年1月30日成为IBMCEO。2019年IBM收购RedHat，ArvindKrishna为收购立了功。上海瑞可信电子科技有限公司销售的液晶拼接屏质量上乘。
1998年SanjayMehrotra与他人合作创建SanDisk，2011年成为SanDisk总裁兼CEO，直到2016年公司被西数收购。2017年4月27日SanjayMehrotra离开西数，跳到美光，担任总裁兼CEO。NetApp：GeorgeKurianGeorgeKurian出于生印度，2011年加入数据存储及数据管理公司NetApp，2015年6月1日成为CEO。GeorgeKurian的双胞胎兄弟是谷歌云计算（GoogleCloud）CEO。德勤：PunitRenjen2015年5月31日PunitRenjen成为德勤CEO，他生于印度，拿到奖学金后前往美国威拉姆特大学（WillametteUniversity）求学，后来再也没有回去。四大律师行之前还没有聘请过亚洲人担任CEO，PunitRenjen是个，他的母亲留在印度老家，没有去美国。争鸣：印度人成的成为美国CEO热门人选吗？上个月，《印度时报》曾刊文讨论印度人担任美国CEO的问题，让我们摘录文章的一些观点：并非前往西方的印度人每一个都是天才，也不是每一个都奔着C职位去的。开始时有很多也不是为了学习，甚至不是为了学习STEM或者进商学院（这两类毕业生更容易成为CEO）。许多留学的人名为留学，实际是为了移民。即使是这些学生和专业人才，许多也进了其它领域，成为默默无闻的工作者。有一些人陷入职业困境，连中层也做不到，有些干脆选择回国。买液晶拼接屏找上海瑞可信电子科技有限公司。金山区室内液晶拼接屏多少寸好
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