随着市场经济的发展，中国企业原有的经营管理方式早已不适应剧烈竞争的要求。企业面临的是一个越来越激烈的竞争环境，ERP却由于具有更多的功能而渐被企业重视。它可为企业提供投资管理、风险分析、跨国家跨地区的集团型企业信息集成、获利分析、销售分析、市场预测、决策信息分析、促销与分销、售后服务与维护、质量管理、运输管理、人力资源管理、项目管理以及利用Internet实现电子商务等MRP-II不具备的功能，企业能利用这些工具来扩大经营管理范围，紧跟瞬息万变的市场动态，参与国际大市场的竞争，获得丰厚的回报。然而，在新的形势下又出现了新的问题，其主要表现于在：企业在实施ERP项目时存在着"穿新鞋走老路"的现象。多数企业未能把业务流程的优化重组与实施ERP有效地结合起来，造成了只是用计算机代替了原有的手工操作的情况，造成了ERP的功能难以发挥。国内ERP市场尚不成熟，厂商行为难以规范。例如个别公司为了达到自己的销售目的，不管其产品是否适合卖方的实情，不负责任地达成合同，导致了后面的实施工作无法进行和效果不佳的结局。ERP系统支持对混合型生产方式的管理。贵州工程企业资源计划系统管理
企业资源计划系统刚性太强,为提高该系统的柔性,支持业务系统随企业业务变动而适应性演进,提出了一个基于集成化建模技术与WebServices技术的,以工作流管理系统为中心的柔性企业资源计划框架,以开放性,集成性,适应性和面向整个供应链为系统目标.该框架基于模型驱动的思想,将具备一致性的企业模型映射为不同层次的WebServices规范,对应到信息系统的数据层,业务基础件和业务过程等不同应用层次.基于WebServices规范流程描述语言的工作流系统和统一描述,发现和集成协议注册仓是实现整个系统整合和柔性演进的中心。天津制造企业资源计划系统产业企业资源计划系统为制造商提供实时工作流程的可见性、灵活性。
企业的信息管理系统主要是记录大量原始数据、支持查询、汇总等方面的工作。企业的信息管理系统对产品构成进行管理，借助计算机的运算能力及系统对客户订单，在库物料，产品构成的管理能力，实现依据客户订单，按照产品结构清单展开并计算物料需求计划。实现减少库存，优化库存的管理目标。ERP是指建立在信息技术基础上，通过先进管理思想和方法，对企业内部资源和外部资源进行整合，通过标准化的数据和业务操作流程，把企业的人、财、物等进行紧密集成，始终实现资源优化配置和业务流程优化目的的方法。
ERP系统：人力资源，项目有不可压缩的短周期，一味追求速度，极有可能造成欲速而不达的后果。工作安排不紧凑，无谓的拖延，往往造成项目失败。想要项目在短时间内完成，必须付出的代价。唯美求全，往往要付出沉重的代价，甚至偏离目标更远。项目可以有的进度、成本和质量的搭配。信息项目要特别注意过程管理和阶段结果评审，过程对了，结果才能对；相反，结果对了，过程不一定对。越到后期，项目回旋的余地就越小，节约投资的可能性及项目干系人对项目的影响的可能性也会减少，因为一旦有所变化，企业和项目组付出的代价会非常高昂，甚至使整个项目功亏一篑。企业资源管理系统成功地集成了综合业务管理。
企业资源计划系统为企业提供了一个统一的业务管理信息平台，将企业内部以及企业外部供需链上所有的资源与信息进行统一的管理，这种集成能够消除企业内部因部门分割造成的各种信息隔阂与信息孤岛。企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台企业资源计划的管理思想就是实现对整个供应链的有效管理、主要体现在以下三个方面：体现对整个供应链资源进行管理的思想、精益生产、并行工程和敏捷制造的思想、体现了集成管理思想。在应用设计平台下的ERP软件，此类系统按照用户需求进行个性化设计。河北大型企业资源计划系统厂商
ERP 系统：更多地强调财务管理，具有较完善的企业财务管理体系。贵州工程企业资源计划系统管理
ERP系统：人力资源，以往的ERP系统基本上都是以生产制造及销售过程（供应链）为中心的。因此，长期以来一直把与制造资源有关的资源作为企业的资源来进行管理。企业内部的人力资源，开始越来越受到企业的关注，被视为企业的资源之本。在这种情况下，人力资源管理，作为一个的模块，被加入到了ERP的系统中来，和ERP中的财务、生产系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统。它与传统方式下的人事管理有着根本的不同。人力资源规划辅助决策，对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出终决策。贵州工程企业资源计划系统管理