温州专业企业战略咨询

企业为什么要请管理咨询公司？1、企业改变需要强大的推动力，单靠企业内部力量难以达成，就像企业内部人员都被放入一个气球里面来推动上坡是很困难的，如果有一组外力来在外面推就会很快。2、“外来的和尚好念经”，咨询公司的中立更有说服力。3、咨询公司更专业、更科学，改变的效率也更高，企业可以少走弯路。4、企业内部人员忙于日常事务，有很多借口不去做完善体系的事，就算去做了，也因存在个人爱好的趋避、或利益的纠葛，而导致改变的成效打折，甚至失败。更何况部门与部门之间的协调和配合所带来的阻力是很难实现改变的。企业管理咨询方案是指在企业相关问题诊断的基础上，就客户提出的经营管理问题。温州专业企业战略咨询

企业咨询的咨询定位：咨询顾问对企业管理问题的诊治，要遊循有限参与的基本原则，体现对重点问题的识别，与客户保持距离及对效益的合理期望三个方面企业对问题可能有两种想法：A 和B，尽管顾问认为合理的方案可能是A，但是为了促使项目结束和统一内部分歧，顾问到后面推出的方案很可能是企业董事长赞成的 B 方案。这就是管理咨询整合分歧。管理咨询是策划而不是建议，它比建议更完备具体、更具有可操作性。建议只要求新颖、有针对性、有一定的可行性即可，而不必很具体、很周密、富有可操作性。策略咨询是否成功，还要看企业是怎么接受、消化和利用这些咨询成果的。嘉兴专业企业品牌咨询企业管理咨询对受咨询方的价值在哪里？

企业管理咨询和培训的区别：作用效果的持续性：管理咨询与培训两者的较终作用程度有很大差距，这就关系到了一次项目效果是否可以长久保持。管理咨询，咨询过程中不只为企业提供了一系列的解决方案而且对企业员工进行系统化的机制培训，使企业员工在咨询过程中，学习管理思想、管理技术、管理方法等。咨询的结果是对公司的管理体系一种深层次、持久的作用。培训，也是企业管理者提高管理水平和管理效率的一种投资少见效快的方式，但是培训只是口头形式而并没转化为文字语言，让受培训者直接转化为行动，并且内容主要集中在没有经过符合公司实际的实践的理论上，在培训时热情高涨，培训后所学的理论在实际运作中却无用武之地或无法应用于实践当中。所以培训基本停留在思想、精神层面的培训效果也是会随时间逐渐减弱的，届时企业只有重新培训。而通过咨询较终制定的体制随着企业发展也在发展，其作用是可以长久持续的。

企业管理咨询主要在四个方面：1、方案价值。咨询顾问根据客户实际情况，运用知识和经验，为客户提供的咨询方案。这也是大多数咨询项目与客户约定的主要项目目标。2、传递知识和经验。在咨询项目实施过程中，咨询顾问通过课程培训、访谈、会议、日常沟通中给客户传递的先进管理理念、管理方法、管理工具等。3、人才培养。在咨询项目实施过程中，帮助客户管理团队接受管理理念、管理方法、管理方案等，从提升管理人员技能和素养的提升。4、咨询业绩效果。咨询项目实施后，因为管理咨询项目对客户管理水平的提升效果，直接或间接为客户创造的价值。企业管理咨询中的信息化咨询本质是企业内部的管理变革，信息技术只是手段。

企业管理咨询的具体步骤是什么？首先，要在打单前期做好各种把控，包括需求把控，项目额，周期，开展条件，交付环境，标准等等，也就是先有个预设框架，达成意向后，再启动。其次，根据项目模块，体量大小，复杂程度来配备项目组，题主说的营销咨询，又要分是什么领域内的什么阶段公司的营销诉求？一般配置是项目总监，项目经理，项目顾问和支持岗（内勤）等标配岗位。具体报告要看你的项目诉求，总之会很多，并且要求会很高了，毕竟这个模块就是交付成果了，也就是对方看重的地方。至于分析工具，直接百度就行了，关键是用工具的人能产出什么深度的报告啊，就像大家都知道，做菜需要油盐酱醋，但是做出来菜口味不一样，哪个工具不重要。收费标准一般根据人头算，人头根据体量定，体量根据诉求定。企业管理咨询的企业诊断是揭示出企业的问题及产生问题的根源，提出解决问题的思路性建议。温州专业企业战略咨询

企业管理咨询，咨询过程中不只为企业提供了一系列的解决方案而且对企业员工进行系统化的机制培训。温州专业企业战略咨询

企业咨询行业具体是做什么？公司架构：咨询公司开展的一切工作都以项目为中心，项目团队就是公司的关键部门。因此，咨询公司可能也会像普通企业一样设置各种部门，但它们并不那么在意部门之间的隔阂。简单来看，咨询公司分为两群人：一群是做咨询项目的，一群是做项目支持的。后者为前者提供支持和保障，比如项目可能会涉及到的翻译、PPT制作和资料收集，以及一些公司日常工作的财务、人力管理等各种后勤支持。当然，这是相对于专注管理咨询、规模比较小的企业。 对于规模大的公司，因为规模更大、业务量更多，项目团队内部的划分可能也会更细致。温州专业企业战略咨询

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