发票开具方面：1）劳务派遣：(1)一般纳税人：一般计税方法：全额纳税，全额开具增值税专属发票或全额开具增值税普通发票简易计税方法：差额纳税，利用开票系统里的“差额开票“”功能开具专票或者管理费部分开专票，代收代支部分开普票；再或者全部开普票。（2）小规模纳税人：简易计税方法一、全额纳税，全额开具增值税专属发票或全额开具增值税普通发票简易计税方法二、差额纳税，利用开票系统里的“差额开票“”功能开具专票或者管理费部分开专票，代收代支部分开普票；再或者全部开普票。2）劳务外包：（1）一般纳税人：一般计税方法，全额开具增值税专属发票或全额开具增值税普通发票（2）小规模纳税人：简易计税方法，全额开具增值税专属发票或全额开具增值税普通发票3）人力资源外包：（1）一般纳税人：一般计税方法：管理费部分开专票，代收代支部分开普票；或者全部开普票简易计税方法：利用开票系统里的“差额开票“”功能开具专票（2）小规模纳税人：简易计税方法，利用开票系统里的“差额开票“”功能开具专票劳务外包与灵活用工之间的相似与不同之处；山东劳务外包优势
劳务外包的法律风险及防范1.“假外包”被认定为“真派遣”的风险。劳务外包可起到比劳务派遣更好的风险隔离的效果，同时对于用工成本的降低有着更为明显的作用。但是依据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”劳务外包中，发包方不具有对劳动者的用工权利，而主要基于合同，通过约定或明确业务成果的质量和数量要求，购买外包方的业务成果。也就是说，劳务派遣用工，单位购买的是劳动力的投入，并通过对劳动者实施管理控制来实现企业经营管理目标。劳务外包，单位购买的是劳动力的产出。如果用人单位直接对外包员工进行管理，支付工资，缴纳社保等行为，极有可能被认定为劳务派遣，从而失去其相较优势，甚至可能面临离职员工的高额索赔。在使用外包员工过程中，尽量避免对其进行直接的人事管理行为，避免与其个人签订任何的书面协议，避免直接为其发放工资、缴纳社保等行为。与劳务外包企业签订规范的外包协议，避免出现不恰当条款，从而被法院认定为劳务派遣协议的情况发生。2.商业秘密泄露风险。外包员工与发包企业之间不存在直接的法律关系，也无需受其规章制度约束。 象山管理劳务外包选择什么是劳务外包?99.99%的人都会理解错误；
劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务外包在法律上的概念是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。劳务外包的本质是用工单位与外包单位之间的合同法律关系，其中关键的一点就是用工单位与劳动者之间是不存在劳动法律关系，那么用工单位就可以以此来规避掉一些法律风险，而这也正是此类劳务外包业务大受欢迎的原因之一。劳务外包很大程度上是被用来规避掉劳务派遣的法律限制而使用的一种灵活的用工模式，其在一定程度上与劳务派遣的形式十分类似，都涉及到三方的主体，区别于一般的劳动关系。自2014年3月1日，《劳务派遣暂行条例》出台并开始实施后，在一定程度上加大了对劳务派遣的法律限制。其中规定了劳务派遣只能用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，并且被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%工资上要求的同工同酬等等条款，使得劳务派遣的用工模式逐渐被淘汰。正因如此，劳务外包业务逐渐兴起，越来越多的企业采用“外包”的形式作为降低企业用工成本的重要手段，“劳务外包”以其独特于劳务派遣的优势迅速占领了市场。企业选择劳务外包服务时，需要注意哪些风险？
现在社会发展得很快，对于一些新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要少花钱多办事，通常就会选择把一些业务外包给第三方。这样，劳务外包公司的作用也就凸显出来了。企业选择劳务外包服务，可以为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业盈利能力。那么，劳务外包可为企业带来哪些具体的好处呢?1、降低用工成本，提高投资回报率。在员工招聘方面就能很好地体现出来，企业招聘难，成本花出去了，但是效果不佳。选择劳务外包后员工的招聘工作也是由外包公司负责的，招聘成本也节省了。2、打造更好的人力资源管理体验。劳务外包公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案，企业可专注于其重心业务，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心。3、帮助企业应对不断变化的法律法规。专业的劳务外包公司可以帮助企业应对越来越频繁的法规变化，其中不少法律法规，要求企业立即合规，可以避免不必要的麻烦。4、专注于发展重心业务。借力劳务外包公司，企业将完善其内部的HR管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住相当优异的人才，确保企业的管理层能专注于开发企业的重心业务。总的来说，企业使用劳务外包后。 劳务外包与劳务派遣的相互关系有哪些?_广东蓝领汇人力；深圳综合劳务外包包含
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灵活用工与劳务派遣的区别劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。根据我国《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。劳务派遣人员身份归属问题。简单的讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与劳务派遣公司是劳动关系。 山东劳务外包优势
广东佰领企业管理有限公司发展规模团队不断壮大，现有一支专业技术团队，各种专业设备齐全。致力于创造***的产品与服务，以诚信、敬业、进取为宗旨，以建蓝领汇人力资源,蓝领汇产品为目标，努力打造成为同行业中具有影响力的企业。我公司拥有强大的技术实力，多年来一直专注于人力资源服务（凭有效许可证经营，不含劳务派遣）；企业管理服务；商务信息咨询服务；设计、制作：国内各类广告；展览服务；会议服务；市场营销服务；机械设备租赁服务（不含特种设备）；汽车租赁服务；装卸搬运服务；仓储管理服务；仓储信息服务（不含危险化学品）；清洁、绿化管理服务；通信业务代理服务（不含增值电信业务和基础电信业务）；摄影、冲洗服务；文化活动、演出、礼仪庆典活动策划（不含演出经纪）；舞台灯光音响设计策划和设备租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）〓(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)的发展和创新，打造高指标产品和服务。诚实、守信是对企业的经营要求，也是我们做人的基本准则。公司致力于打造***的人力资源服务，企业管理服务，市场营销服务，商务信息咨询服务。