劳动合同什么时候签？有不少求职者遇到应聘的公司过了试用期才会签劳动合同，甚至还有工作满1年才签劳动合同的。实际上，以上都是违反劳动法规的行为。在《劳动法》第十条中明确规定：企业自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时第八十二条规定：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。另外要注意的是，试用期也包含在劳动合同期限内。如果用人单位拒绝在试用期间签订劳动合同，可向用人单位要求索赔。登录台州求职网，选择的是机遇，拥有的是未来！椒江区哪里有台州招聘咨询问价
公司招聘时，这些面试技巧你知道吗？如果你到了面试这一关，那么恭喜你已经的求职之路已经只剩下一个难关。做好充分的面试准备对于求职者来说十分必要。那么以下这些面试的准备技巧，你都知道吗？在面试环节，一般来说，面试官都已经有了初步的询问方向和目标，他们提出的问题大多都是及其具有针对性的，大体上围绕你的工作能力、业务能力和对公司的熟悉程度。这就要求求职者在面试前要提前对公司的企业文化有更加深入的了解，在面试的时候态度更要非常端正，同时思绪灵活，紧跟着面试官的话题思路走，要注意说话的语气，不要泛泛而谈，说话要有中心，主题目标明确。台州求职台州招聘包括什么登录台州求职网，称心人才任你找！
随着时代的进步，市场上的简历模板种类越来越丰富，在求职过程中，很多人也倾向选择一款好用的模板，再稍作修改即形成自己的简历。很多人的简历在模板的映衬下乍一看确实密密麻麻，然而却入不了招聘HR的眼，问题到底出在哪里？快来看看这些坑你踩了没有。1要在简历上写上自己的爱好，但是爱好同样有讲究，在职场中，爱好往往能折射出你工作的性格。如果爱好太多太杂，往往会被HR认为爱玩、轻视工作等。2培训经历不要写在教育背景一栏里，很多简历模板往往不懂这一点，只顾字数多，实际是不用写的。3尽量使用目标职业领域内术语，模板的术语不一定专业，也不一定适用于你的职业，多查相关资料准没错。4不要隐瞒自己的年龄问题。
毕业生如何面对自己“专业不对口”的问题？所求职位与所学专业不对口的现象，在毕业生就业时时有发生。究其原因：一是因为所学专业毕业生多，就业市场竞争压力大，一些毕业生不得不选择从事其他行业；二是毕业生对所学专业没有兴趣，毕业后选择自己感兴趣的方向和岗位就业。“专业不对口”一定程度影响了就业质量。不过，毕业生遇到“专业不对口”问题，还是要立足自身，正确看待问题，积极谋求对策，走好就业之路。“专业不对口”是人生动力而非阻碍。一般来说，做自己擅长的事更容易成功。但是，如今人们靠某一行业或某一岗位生存一辈子的格局早已被打破，工作岗位的可供选择性和不确定性因素越来越多，多元化的知识结构等更有利于毕业生直面市场或转行发展。“专业不对口”是职业转折而非学无所用。大学生除了学习专业知识外，更重要的是进行人生熏陶，提升自己的社会认知和精神境界。用人单位看中的是大学生的学习能力和生活经历等，所以即使就业专业不对口，同样会被录用。“专业不对口”是人生经历而非人生悲剧。人生经历就是一种财富，不能简单地“以成败论英雄”，更不能简单地以就业岗位与专业对口与否来论成败。求职满意，招聘如意！
简历上一定要放照片吗？简历照片并不是必填项，但放上照片可能增加通过筛选的几率。简历起初叫“资格简介”，它本身并没有记录应聘者完整的个人信息，也不会放上照片。除了简历初期的定位差异外，当时打印、复印技术尚不成熟也是简历上不放照片的重要因素。从信息安全角度来看，不放照片确实更能保护个人隐私，也体现了求职过程中双方的平等地位，但实际上，两者的地位从来就不是完全平等的，历史上几乎任一时期，人力资源市场都是僧多粥少的买方市场。随着印刷技术和信息技术的发展，在求职简历上添加照片也变得信手拈来。在简历照片几近普及的当下，带照片的简历就成了HR的一个基准期望值，不带照片反而会显得信息缺失。很多公司在招聘信息里，往往还会要求应聘者发一张生活照，因为照片或多或少能透露一些背景信息。同时，在求职的简历中添加了照片，更能体现求职者的求职动机和认真，并让HR感受到更高的可信度和更近的心理距离。对心理距离更近的事物，人们在认知上则倾向于采用低水平解释。也就是说，虽然HR看的是简历，但会结合背景信息，关注更多细节，更像是面对一个活生生的人，所以不会去轻易给你贴标签。揽天下良才筑美好前景。温岭找工作台州招聘有哪些
台州求职网！名企直招，人才济济，点击注册求职招聘！椒江区哪里有台州招聘咨询问价
找工作时候应该考虑哪些待遇问题？在求职过程中，有三点特别重要:一是平台，二是晋升通道，三是福利待遇。平台就是公司，选择哪个行业里的公司，在哪里上班，怎么样更符合自己的职业规划，这需要擦亮双眼，综合评估，理性选择。关于晋升，一种情况是在地方企业工作，这类企业大事都是老板说了算，部门架构很简单，人员也少，不仅薪酬没有优势，职位更是毫无晋升可言，在里面上几年班，跳槽的时候这种资历基本没用。第二种情况是进入新公司的时候，一定要明确自己应聘的职位，而且要和招聘人员讲好，试用期结束之后，就要在应聘的岗位上班。很多企业招人，将应聘人员骗入职后，美其名曰说熟悉环境，要他们从基层岗位做起，这不论是对企业还是对个人而言，都是极大的资源浪费。福利待遇要好好谈，一是要学会谈价钱，二是要学会分辨福利，切勿坠入福利陷阱。现在职场中，待遇陷阱太多，很多工作听起来年薪有几十万，但是能稳稳拿到手的月薪就三五千，平时有惩罚制度没有激励机制，年底连年终奖都没有，很多可望而不可及椒江区哪里有台州招聘咨询问价