四、对比理解型例1：注意分散就是注意转移。分析：此题考查注意分散和注意转移的区别注意的分散，又可称“分心”。注意的分散是指注意离开了心理活动所要指向的对象，而被无关的对象吸引去的现象。注意的转移是人有意识地把注意力从一事物转到另一事物上去。如***节课听语文，第二节课听数学，就需要注意的转移。注意的分散是无意识的、被动的;注意的转移是有意识的、主动的。例2：负强化就是惩罚。分析：负强化是通过厌恶刺激的排除来增加反应在将来发生的概率，而惩罚则是通过厌恶刺激的呈现来降低反应在将来发生的概率。教育综合知识点梳理？什么是教师编制考试老师负责吗
学语文试讲模板一、导入同学们，在上课之前老师给大家精心挑选了一组图片，请大家认真观察，用心去体会，说说你都看到了什么，等会我们来分享。是的，这些都是船，各种各样的船。看样子你很喜欢高大雄伟的军舰，给你感觉很有力量。高大雄伟这个词用得很好，看来平时的词语积累很到位。你居然跟老师的爱好是一样的，对，我觉得这两种船很独特。与众不同，我喜欢你用的这个词。同学们善于在分享的时候发表自己的见解提出自己的疑问，很了不起，这是一种很好的学习的方式。是啊这些图片和我们***学的内容有关哦，***老师要带你们去威尼斯看看那里的小艇。什么是教师编制考试老师负责吗教师考编2022年考试时间安排。
二、考点分析(一)各模块占比情况2017年-2019年笔试内容具体分析如下：从上表可知，教育学、心理学和教育心理学是考查的重点。因此，在备考中考生应以教育学、心理学为重点，牢记知识点，注意梳理知识框架，加深对知识的理解。另外，教师职业道德和教育相关法律法规的相关理论这两大模块的考查比重稳定，但整体比重较小。虽然历年只考客观题，但是未防止考情突变，考生在备考时，要注意总结主观题的解题思路和技巧，并利用碎片时间对法律法规进行归纳识记。(二)各模块考查特点及重难点1.考查特点教育学——考查内容多，知识点较细，很多知识需要进行背诵心理学和教育心理学——理论流派较多，以理解为主，但对于影响因素、培养措施仍需要记忆教育法律法规——主要考察数字信息和法律权责教师职业道德——理论与实际结合为主
2.考试重点(1)教育学教育学的重点部分为教育与教育学、教育与人、课程、教学、德育等章节，其中，教育学的创立阶段、教育学的发展阶段、人身心发展的规律、动因理论、影响人身心发展的因素、课程的类型等内容主要考查客观题;而教学规律、教学原则、教学方法、德育规律、德育原则、德育方法除了客观题形式出现，原则上也可以考查主观题，为防止考情突变，学员也要掌握主观题答题技巧。(2)心理学和教育心理学心理学的重点部分为心理过程和个性心理，主要考察例子型单选。教育心理学的重点部分为学习理论、学习迁移、学习动机、学习策略等章节，考查方式客观题为主，考生要以理解为主，在理解的基础上进行记忆。教师考编有年龄限制吗？
南通教师招聘考试真题1：（）制造出世界上***台工业机器人，使得机器人的历史真正开始。单项选择题A、德兰德B、德沃尔C、瓦特D、沃德森2：将新学材料与头脑中已有知识联系起来从而增加新信息的意义的深层加工策略，是（）单项选择题A、复述策略B、精细加工策略C、组织策略D、监视策略3：教师职业道德的**成分是教师对教育事业的（）。单项选择题A、兴趣B、爱好C、热爱D、忠诚4：影响课堂管理的因素有（）。多项选择题A、教师的领导风格B、班级的规模C、班级的性质D、学校的规章E、对教师的期望5：马卡连柯认为，适宜作为“教育主体”的是（）。单项选择题A、学生个体B、学生集体C、教师个体D、教师集体教师招聘考试考哪些科目？南通教师编制考试培训
如皋夏招报考条件有哪些？什么是教师编制考试老师负责吗
教师招聘填空题真题精选（一）美国心理学家布鲁纳认为学习的实质在于主动地形成认知结构。（二）20世纪60年代初，布鲁纳发起课程**运动，自此，美国教育心理学逐渐重视探讨教育过程和学生心理，重视教材、教法和教学手段的改进。（三）操作性条件作用的研究对象是操作性行为。（四）教学内容是学与教的过程中有意传递的主要信息部分，一般表现为课程标准、教材、课程。（五）心理发展的不平衡性体现在个体不同系统在发展速度上的不同、个体不同系统在发展的起讫时间上的不同、个体不同系统在到达成熟时期上的进程不同。（六）智力的群体差异包括性别差异、年龄差异、种族差异。（七）924年我国***本《教育心理学》教科书出版，它的作者是廖世承。（八）按照加涅的学习结果分类法，学习者使用符号与环境相互作用的能力称为智慧技能。（九）在西方，对学习类型的分类有较大影响的心理学家是加涅。（十）教育心理学的研究对象是如何学、如何教、学与教之间的相互作用。(其他内容另见)什么是教师编制考试老师负责吗
教资结构化面试“自我认知类”模拟试题
(一)教师资格结构化面试“自我认知类”样题自我认知类题目包含两大题型：***类是报考动机类，主要是对考生为什么报考的提问；第二类是个性匹配类，具体来说，是指对考生是否符合要求的提问。样题如下：1.报考动机：你为什么要报考教师资格考试？2.个性匹配：你觉得自己适合当老师吗？为什么？
(二)教师资格结构化面试“自我认知类”答题思路自我认知类题型答题思路可以概括为三个步骤：首先，要对自我进行梳理，包括梳理过往的学习经历、实践或工作经历，总结自身的性格特征、特长、爱好等。其次，了解教师职业特征，教师的职责可以概括为“传道、授业、解惑”，因此要求教师具有高尚的道德情操、专业的学科知识背景，熟知教育理论知识，掌握各种教学技能，具有奉献精神，有爱心、热心、耐心。***，在自我和职业之间寻找匹配性。自我认知类的题目本质上就是让考官判断该考生是否适合教师这个职业，所以考生应尽可能地寻找“论据”去说服考官。具体的匹配关系如下图所示：需要注意的是，很多考生在回答这类题目时，甚至连自己的姓名、性别、年龄都答了出来，这是没有必要的。尤其是姓名，在面试过程中要避免说出，否则有***的嫌疑。