保姆具体的培训科目有：1婴、幼儿护理。2老人护理。3家居清洁。4洗涤熨烫。5日常烹饪。6职业道德。7生活常识。8环保常识。9家用电器的使用。初级保姆：这类保姆就是人们常说的“新手”，一般是没有或较少工作经验的保姆，经过了短期一个月到三个月的理论培训，具有基本的家政服务概念和技能。家政公司的钟点工服务主要是由这一类保姆担当。服务技能：能够正确使用家用电器并进行日常的清理和维护；能按要求单独购买日常生活用品和食品；懂得居室的日常整洁与布置；会洗烫和保管一般的衣物；能协助雇主做花、鸟、虫、鱼及宠物的养护；制作家常饭菜。专业的保姆能为宝宝早期的生理、心理发育，给予正确的引导。上海雇一个中级保姆公司
选保姆的基本要求。一个好的保姆，不仅需要接受专业训练，在喜欢小孩子、教育方式得当、育儿环境整洁安全、对孩子用心程度高等方面，也需要考查。保姆是否受过专业训练是寻找好保姆的重要依据之一，很多新爸爸新妈妈已经意识到，接受过专业训练的保姆在教育宝宝方面可能会更胜一筹。因此，他们应该到专业的中介机构，挑选接受过专业培训的合格的保姆。在面试或试用期，可以罗列一些相关的问题请保姆回答，以此评估保姆是否具备了相关的专业知识。此外，有些保姆虽然接受过专业训练，但是她们本身可能对这些专业知识并不在意，在照料宝宝时不一定抱有专业的态度，而是仍然按照传统的方式或者“偷工减料”，不能很好地按照专业的要求去做，所以在挑选保姆时需要注意这一点。佛山找个特级保姆收费您对保姆有爱心和耐心，定能换来保姆为您提供更好的服务质量。
选拔保姆注意事项。保姆缺点处理。坏习惯。江山易改，本性难移，遇到保姆不讲卫生、做事马虎，如果提醒不奏效，事不过三，辞退；2）加薪问题。面对无缘无故的离职，考虑保姆加薪潜在需求，你应该告诉她：你喜欢直截了当提出要求。用离开的办法不是好办法。3）口音问题。这一点“仁者见仁，智者见智”，具体要看雇主的需求；4）更换问题。合同条款预留解约条款，如提前XX天告知，温和、和平处理为上，毕竟你家的情况她了如指掌5）节日奖金。一般是有“不成文”的规定，如：带满一年给付一个月；未满一年者，则依比率计算。当然，如果家长觉得保姆年节奖金是一笔额外的负担，可雇佣前与保姆协商，是否需要给付年节、端午或中秋节奖金，或者改以礼金、礼盒表达心意；6）全家出游情况。为避免保姆离职，建议事前商议，如给保姆放假，适当补贴费用，且态度婉转，给予对方尊重；
怎样找出和宝宝比较合适的的保姆？您了解宝宝的天生气质吗？天生气质是指宝宝在行为反应或情绪反应上的个别差异。一般常说的个性，则受到先天遗传（天生气质、成熟度）、后天环境（家庭、上学）的影响，且两者是互相交错影响的，心理学专家建议，爸妈在找保姆之前，可先了解宝宝的天生气质，再选择适合的保姆。可先观察宝宝的以下三种表现，更了解您的宝宝。1.活动量大小：吃饭睡觉、游戏时间的体力表现。2.规律性高低：吃奶时间、睡眠时间等日常作息。3.敏感度高低：会不会容易被声音、灯光惊醒、容不容易入睡。通常50%的宝宝都是属于规律、好照顾型，大约25%宝宝会有反应较慢的情形，而这类宝宝通常需要大人给予更多的支持鼓励，因此有些保姆或许不知道宝宝的状况而失去耐心，约有25%属于活动量较大、较为神经质及作息混乱，这类的宝宝较不好带。雇用保姆雇主尽量做到“用人不疑”。
雇用保姆雇主要做到“用人不疑”：大家不管是找保姆、月嫂、甚至小时工，首先要做到用人不疑，在这前提下，对保姆的来路和健康状况等方面要考察在先。一般来说，熟人或者员工制家政公司介绍来的保姆，人品应该值得放心。对待保姆，我们应该平等友好，特别是给予保姆充分的尊重和信任。比较忙碌的家庭，家务活根本顾不上，只能全部交给保姆了。我觉得只要真诚地对待保姆，保姆也不会拿你当外人。有很多朋友之前请的保姆都是家里的管家，里里外外都由保姆操持，很多情况下的离开如果不是因为保姆家中有事，他们还真不舍得分开。毕竟日久见人心，日久生情。合格保姆的一个要求就是容易沟通。广州找个家庭保姆一个月多少钱
面试保姆是，请一定去当地正规公司（自带培训那种）。上海雇一个中级保姆公司
病患护理适用于病患生活照料、技术护理及康复陪护的全日制病患服务服务内容：日常照顾：照顾病患起居、保持良好的生活环境；生活料理：护理卫生、衣物清洗、协助沐浴、护理保健，护理大小便及日常生理健康，陪同就诊；健康保健：常见疾病的护理，正确掌握给药途径、方法时间、剂量等有关护理；合理膳食： 合理安排日常饮食， 根据老年人的生理特点和营养需求选择食物及烹饪方法；情感陪伴：沟通陪伴，针对病患存在和潜在的心理问题，给予关怀、支持和帮助，进行心理疏导；技术护理：测量和观察体温、脉搏血压、呼吸等生命体征变化；上海雇一个中级保姆公司
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