安宁趣味公司团建方案

你可能是一次接触团建，你可能会无从下手！然后在网上盲目的查找，你还是没有找到一个适合自己的方案，要么是方案不够专业，要么是和自己的主题不符合！面对这些种种的困难，我们应该找专业的团建公司去弄。你有没有这样的感觉，现在的团建，大多只是关注形式的好玩、有趣，已经越来越偏离“团队建设”的初衷了！团建的重点，应该是让团队产生连接，或者说产生深度连接，并且能够建立合适而好的团队文化。昆明公司团建就找云南山谷枫餐饮管理有限公司！团队建设是公司举办的一种集体活动。安宁趣味公司团建方案

在时间上能接受：之所以有些玩乐型的团建也不讨好，是因为占据了员工的休息时间。周五晚上或者大休息日的非要组织团建，把员工拉出来聚餐、玩耍，真没几个员工还愿意在休息日看到老板和同僚们的面孔。第二，是在体能上能接受。可怕的就是素质拓展训练型团建，什么野外拉练、生存训练，配合各种小游戏。当然，想让一次团建成功，重要的还是「功夫在诗外」，即日常工作中团队和公司的人际关系氛围要好。这也是我很怀念上一份工作中团建的原因，因为整个公司的同事们日常相处很好，所以私下玩起来也轻松、有趣。试想一下，平时上班勾心斗角或者视作陌路的同事，私下怎么可能玩得开心？北市区公司团建公司参加公司的团建其实与加班无异，所以用员工的休息时间团建而不算加班费也是不合理的。

团建，一个职场人绕不过，也躲不掉的活动，身为主管，麾下的同事辛苦劳累，想要组织团建，让大家放松放松；身为HR，想要组织团建，让平日里鲜少往来的部门，在团建时能坐在一起；我们何不换一个角度，团建能拓宽眼界，团建可以加深了解平常工作中的同事，认识更多的朋友，在经历紧张又刺激的团建活动后，又一个问题来了，公司团建后，朋友圈文案怎么发？我们可以分个人角度，还是公司角度来发。我们站的角度不一样，立场自然也不一样，发的内容肯定也是不一样的。

在野外做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。归宿感是人的需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率减少。团建是公司的人一起参加活动，平时因为工作忙，虽然在一起，但是大家下班后各回各家，相互之间了解并不多。

团建是要做的：老板都热衷做团建，任何一类组织都会做团建。这说明团建肯定是有存在的必要性和价值。当老板对HR说，我们搞一次团建吧，他到底是在说什么？老板想做团建、组织要做团建，当然不是为了让员工们开心，不是旅游休闲买买买（如果这样不如折现发钱了）；但也不是为了折腾员工、体现公司威严（惹员工不爽对老板和企业没任何好处）。老板做“团建”想要的，是建设团队。撇开丰富多彩的外在形式，团建的重点在于“建”，即转变；目的是“团”，即团队认同和规范内化。​团建这种事，不参加要有说得过去的理由，参加了就要像那么回事。云南有氛围感的公司团建公司

团建还是有用的，不过任何团建都应该以人为本，选择合理的时间才是对的。安宁趣味公司团建方案

受大家喜欢的团建，不需要花哨、酷炫，甚至不需要公司花很多钱，它们完全可以是及其普通的一些项目。而这些如此普通的项目之所以受到职场人欢迎，是因为它们做到了合格团建的两个关键点：单纯和轻松。所谓单纯就是，既然都搞团建了，就让员工们好好放松一下，这至少是团建的重要目的之一吧。没有老板讲话、没有分小组讨论、不搞团队联盟、也不搞什么凝聚力和提升士气这些东西。团建本无原罪，职场人只是想要玩得开心一点。好的团建就是吃喝玩乐，火锅、烤串、自助、K歌、按摩这种纯粹放松身心的项目，让员工肆意纵情地玩，大家才能满血复活继续为公司卖命。安宁趣味公司团建方案

云南山谷枫餐饮管理有限公司致力于运动、休闲，是一家服务型的公司。公司自成立以来，以质量为发展，让匠心弥散在每个细节，公司旗下拓展，会议，餐饮深受客户的喜爱。公司将不断增强企业重点竞争力，努力学习行业知识，遵守行业规范，植根于运动、休闲行业的发展。云南山谷枫餐饮立足于全国市场，依托强大的研发实力，融合前沿的技术理念，及时响应客户的需求。