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    10优秀律师解答提交咨询2013年6月工伤，八月份下的工伤认定，现在离职后公司想**工伤认定结果请问我记得工伤认定行政复议和行政诉讼是不是有时效性的？【法律意见】有时效性。【法律依据】《行政复议法》第三十一条规定：行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限**多不超过三十日。《行政诉讼法》第四十五条公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。工伤认定在哪里可以查询到有没有报工伤认定？你好。单位不为你申报的。叶县彻底律正洛阳劳资整合需要加强劳动者的职业道德和职业操守。

律正洛阳非诉催收是指在洛阳地区进行的一种非诉讼催收方式。在债务人拖欠债务或无法按时偿还债务的情况下，债权人可以委托律师事务所或专业的催收机构进行非诉讼催收工作，以追回债务。律正洛阳非诉催收的具体操作流程可能包括以下几个步骤：催收准备：债权人将债务相关的证据和文件准备齐全，并委托律师事务所或催收机构进行催收工作。催收方式选择：根据债务情况和债权人的要求，催收机构会选择合适的催收方式，如电话催收、书面催收、上门催收等。催收机构会通过与债务人沟通，督促其履行还款义务。

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，双方当事人通过劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁机构进行仲裁解决争议的一种方式。劳动争议仲裁是一种非诉讼的争议解决机制，相对于法院诉讼程序来说，更加迅速、简便和经济高效。在劳动争议仲裁中，争议的解决由仲裁员或仲裁委员会负责，他们是经过培训和资质认证的专业人士，能够公正、**地处理争议。劳动争议仲裁的程序一般包括以下几个步骤：提交仲裁申请：当发生劳动争议时，双方当事人可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，申请书中需详细描述争议的事实和请求。律正洛阳，您法律事务的***护卫者。

    在劳动能力鉴定之前进行***期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。4.伤残的一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。5.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。6.赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。折叠交通事故根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤:1.在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中。专业、高效、可靠，律正洛阳在法律领域**潮流。安阳怎么律正洛阳案例

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