2、股权结构与董事会和监事会股权结构在很投府住常温封察送父列大程度上决定了董事会的人选，在控制权可竞争的营府待入曲或露混杀做股权结构模式中，股东大会决定的董事会能够**全体股东的利益;而在控制权不可竞争的股权结构模式中，由于占***控股地位的股东可以通过垄断董事会人选的决定权来获取对董事会的决定权。因而在此股权结构模式下，中小股东的利益将不能得到保障。股权结构对监事会影响也如此。3、磁简余关支轻右究股权结构与经理层股权结构对经理层的影响在于至感均是否在经理层存在代理权的竞争。一般认为，股权结构过于分散易造成"内部人控制"，从而代理权竞争机制无法发挥监督作用;而在股权高度集中的情况下，经理层的任命被大股东所控制，从而也削弱了代理权的竞争性;相对而言，相对控股股东的又留部帝流负衡味款继鸡存在比较有利于经理层在完全竞争的条件下进行更换。家科口星审总之在控制权可竞争的股权结构下，股东、董事(或监事)和经理层能各司其职，各行其能，形成健康的制衡关系，使公司治理的内部监控机制发挥出来;而在控制权不可竞争的股权结构下，则相反。。驻马店律正法务，协助您处理房地产买卖和租赁合同。嵩县到底驻马店律正法务免费咨询
应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。……扩展阅读：哪些劳动争议可申请仲裁及调解原则劳动争议调解协议书效力如何劳动争议调解不成的情形应该怎么解决阅读全文>>4劳动争议仲裁时效的规定劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。一、我国的劳动仲裁的仲裁时效是多久2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……阅读全文>>5劳动争议仲裁调解程序当前，我国正处于社会转型期，各种矛盾纠纷大量涌向法院。调解作为我国民事诉讼法明文规定的法定结案方式。嵩县彻底驻马店律正法务法律驻马店律正法务，协助您处理房地产法律事务。
>8劳动争议诉讼时效计算网友提问：劳动争议诉讼的受案范围是什么?劳动争议诉讼的时效要多久?律师解答：一、劳动争议诉讼受案范围1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。……阅读全文>>9劳动争议起诉状劳动争议起诉书原告：王××，男，45岁，原××公司职工，住××省××市××镇××号。电话：××××××。被告：××公司住所地：×××市××区法定**人：××，男，48岁，职务：董事长，联系电话：××××××案由：×××劳动争议原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。……阅读全文>>10优秀律师解答提交咨询劳动争议纠纷，我与公司签约合同时间为当时面试约定每周单休我该怎么办？您好，您可申请劳动仲裁，要求单位履行劳动合同的内容。您可以给我打电话或来所里咨询。劳动争议案件是否必须先经劳动仲裁才能到法院起诉1、劳动争议案件必须先仲裁才能到法院。2、需要先确认劳动关系，建议委托律师办理。3、有需要可以联系我。11根据您的需求。
电话：×××申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)……阅读全文>>7人民法院受理哪些劳动争议诉讼劳动争议又可以说成是劳动纠纷，通常是发生在用人单位与劳动者之间，然而并不是每一件劳动争议案件都会被人民法院受理。依照法律，法院受理以下劳动争议案子：1、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。2、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。3、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、***金、***物的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。……阅读全文>。驻马店律正法务，为您提供法律风险评估。
几级伤残是怎么认定的一、几级伤残怎么鉴定1、几级伤残的鉴定方法如下：（1）脑、脊髓及周围神经损伤情况；（2）头部以及脸部具体受伤情况；（3）脊柱胸段的受伤、愈合及呼吸系统的具体情况；（4）颈部具体受伤情况；（5）腹部具体受伤情况；（6）盆骨部分具体受伤情况等。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》***千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。二、司法鉴定的程序是什么1、介绍参与鉴定的鉴定人在委托人、当事人到场的情况下；2、确认是否申请回避在委托人、当事人到场的情况下；3、听取委托人、当事人意见在委托人、当事人到场的情况下；4、进行鉴定相关检验时，无关人员应当离场；5、鉴定人应当对鉴定过程进行实时记录并签名；6、鉴定人发表鉴定意见鉴定人应当在鉴定意见上签名。驻马店律正法务，为您提供法律调查和取证服务。嵩县彻底驻马店律正法务法律
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劳动纠纷怎么处理来源：华律网整理2023-06-081166人看过劳动纠纷主要是发生在劳动者与用人单位之间的，一般是针对劳动者工资、福利待遇等问题。那么劳动者与用人单位发生劳动纠纷怎么办呢?华律网小编希望各位都能通过合法合理的途径解决，下面是华律网小编带来的几种解决方法。劳动者与用人单位发生应做好以下工作：一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。三、。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时。嵩县到底驻马店律正法务免费咨询