因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、中国澳门特别行政区和中国台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。持有《外国**证》并取得《外国**来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释;本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。驻马店律正法务，处理商业纠纷的**。孟津区彻底驻马店律正法务法律
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故戴尔电脑应该受该要约的拘束，而应如订单出货。在德国(包含受到德国所影响的部分国家在内)，一般的合同又被分成了债权合同和物权合同两个部分(譬如买一份报纸，将会成立一个债权合同和两个物权合同)，关于物权合同的部分在物权法中另外有所规定。根据所谓的物权无因性理论(Abstraktionsprinzip)，物权合同**于债权合同之外，当债权合同因为某些原因而无效，如一个汽车买主以其意思表示错误而撤销该买卖合同时，汽车所有权移转的物权合同并不会因而无效。这时，不当得利法会代替合同法而使不当的财货变动回复到原始状态。在英美法系中，除了要约与承诺外，约因是另一个合同成立的要素之一，"约因"指合同的各方都必须提供一些值得令合同成立的某种交换。例如，在卡里欧诉炭烟丸公司案中，一家医药公司广告说，他们的新药--烟丸可以在三个月内治好人们的感冒，而且若是不能的话，消费者将获得100英镑的金钱。许多人在药效无效时向药商求偿他们的100英镑。害怕破产的炭烟丸公司声称他们的广告不能被视为一种正式、法定的要约，而只是一种要约的引诱、吹嘘或花招。但承办法院宣判说，合理人炭烟丸公司已经提出了一个正式的要约。人们在这个广告上得到了一个好的约因。驻马店律正法务，解答您关于劳动法的问题。
仲裁委员会会在收到申请后五天内决定是否受理；决定受理的，自受理之日起四十五日内要审理完毕，如果安全负责需要延期的，可以延长十五日，延长需要经劳动争议仲裁委员会主任批准。2023-06-111127次阅读文章劳动纠纷的仲裁时效是多久劳动仲裁时效是一年，公司或者员工申请仲裁的时效是从知道或者应当知道权益被侵害以后开始计算的，不过，劳动仲裁的时效也会因为特定的事由中断或者中止。此外，因为拖欠工资产生的劳动纠纷，只要没有终止劳动关系，申请仲裁的时效不受限制。2223次阅读咨询人事劳动纠纷仲裁时效是多久416次阅读图文劳动纠纷仲裁周期为多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。2023-06-181262次阅读文章劳动合同纠纷仲裁时效是多久劳动合同纠纷申请仲裁的时效是一年，不过，如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生争议，申请劳动仲裁的时效是不受限制的，因拖欠工资造成双方终止劳动关系的，需要在终止劳动关系以后的一年内申请劳动仲裁。驻马店律正法务，代理您的知识产权侵权案件。泌阳到底驻马店律正法务
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人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。第十三条劳动合同法施行后。孟津区彻底驻马店律正法务法律
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