团建，让无数HR头疼不已的问题。上要让老板觉得这钱花的值，下要同事们玩得好，费尽心神，行程、物品都要自己准备。做好了没有人感激你，也算不上业绩，做砸了所有人都骂你。作为一个过来人，我也曾寝食难安，做砸了好几次团建。不过我不是一个轻易认输的人，从每次的失误中总结，现在面对团建已经游刃有余，公司的团建都被我承包了，现在就把我的一点小小经验分享给大家，希望每个HR朋友都能办一个同事喜欢、老板满意的团建！如何挑选适合的团建活动形式？敲定团建的活动形式，需要考虑多方面的因素，否则出现类似冬天去户外爬山的活动就会很窘迫。预算：首先你就应该跟老板确认他心中的理想预算，活动很好没有预算也是白搭。拿到预算后就能确定这次团建可以去多远了，是出国还是跨省呀，亦或只是市内玩个小活动。 一场大胜仗给团队带来提升和振奋。梁溪区户外团建
一般人觉得企业团体活动不好玩，是因为内容太单一，一帮人在一起却还不如一个人玩手机。其实，人多的话很适合组织一些有意思的团体游戏，分组竞赛的话更容易激发大家的热情，在玩的过程中，达到团建的目的。例如，考验信任配合的多人少足、呼啦圈传递、丛林寻宝等。这样的游戏让你瞬间找回小时候较好简单的快乐！很多人都喜欢玩游戏，男孩子更是对自己从小到大玩过的游戏如数家珍，那些游戏中的精妙设计，让人心碎的套路，还有那些年坑过的队友…如果现在有一个机会让你在现实中上演游戏场景，你愿意参加吗？常州部门团建只有发展才是凝聚团队人心的好的方式。
团建顾名思义就是团队建设，可以包含团队的文化建设、团队精神建设或团队福利建设等等，无论是初建团队，还是成型团队，想要打造战无不胜的舰队，一定离不开团队建设。21世纪的时代，培训已被越来越多的企业所接纳，尤其是利于团队激情燃烧的户外活动、缔造团队精神的拓展训练、放松团队心情的徒步穿越、打造高效团队执行力等体验式课程，因为企业想发展、想永存离不开新鲜的血液、离不开员工的激情、离不开激情的员工士气、离不开团队的高效执行力、离不开高超的中高层领导技能......很多时候，我们可以通过团建拓展来促进团队成员的沟通交流，增进信任，坦诚相对。同时也可以提升团队协作力、凝聚力、执行力、竞争力！那么企业做团建拓展训练到底有什么意义呢，对企业的发展、员工的个人能力提升到底有多大的作用呢?其实公司团建的形式非常多，总的来说团建的目的可以分为两大类：一是通过各种各样的团建拓展活动来丰富员工们的业余生活，调节工作压力，作为一种员工福利也能同时增加员工与员工之间的情感、和员工与公司之间的情感，这类的团建能够劳逸结合。二是通过团建拓展培训激发员工的潜能与认知，彼此赋能，提升团队合作精神与拼搏精神。
团队是重要的事情，创业者真正需要的，是一个的团队。”而他自己也把所有时间都花在创建团队上。很多人之所以不看好公司的团建，原因在于：，团建占用个人的休息时间；第二，高管在团建中说教式地教育大家要团结；第三，团建只停留在吃喝玩乐上，员工之间很少互动；第四，要求员工掏钱；可见，企业做好团建迫在眉睫，现与你分享三点建议：1、不占用休息时间企业要想做好团建工作，首先，挑选合适的时间进行团建，尽量不占用员工的个人休息时间。有一次公司组织大家去爬广州白云山，时间选在周五下午四点，这个时间段是锻炼的好时机，很多人选择在这个时间段跑步，这就能营造很好的锻炼氛围。另外，团建时间选在下午四点，这就相当于让同事们“提前下班”，同时又不占用礼拜的时间，上班累了去运动放松一下，同事们当然乐意。其次，好的团建并不是把开会场所搬到户外，领导们张口闭口都讲“团结”，并不能深入人心事实胜于雄辩，用实际行动给员工上一堂课，教育效果更明显。每一次团建调整，都是为了以更饱满的状态投入明天的工作中。
团建顾名思义就是团队建设，可以包含团队的文化建设、团队精神建设或团队福利建设等等，中国人都信奉“人多热闹”、“人多力量大”而这一点恰好和团建不谋而和。团建的作用与意义：1、增进感情和团队凝聚力说团建比较大的作用和意义就是增进员工之间的感情和沟通交流这是毋庸置疑的吧，显而易见和实际的作用2、体现公司关怀实现劳逸结合都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金二看团建福利，一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀3、展示员工个人魅力与发掘潜能很多时候团建活动就是员工自身展示自己独特魅力和工作以外的特长优点以及才华的一方面的一个很好的途径，让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱还在发愁团建拓展怎么玩？快来给团队量身定制一场团建聚会！惠山区主题团建去哪儿
增加团队凝聚力，提供对公司的认可度。梁溪区户外团建
团建的目的其实公司团建的形式非常多，总的来说团建的目的可以分为两大类：一是通过各种各样的团建拓展活动来丰富员工们的业余生活，调节工作压力，作为一种员工福利也能同时增加员工与员工之间的情感、和员工与公司之间的情感，这类的团建能够劳逸结合。二是通过团建拓展培训激发员工的潜能与认知，彼此赋能，提升团队合作精神与拼搏精神，增加员工之间的彼此了解和凝聚力，从而将更有效的投入到工作中，实现公司业绩在每个阶段的更大化。由此可以看出第一种团建是以员工的层面考虑，第二种是以企业公司的层面考虑。当然这两类都是互相结合，互相参与的，第二种团建也不再像以往那样传统单一了，二是更有创意、趣味、新奇和多样性，所以只要适合调节比例，就可以将两种团建拓展发挥比较大化。 梁溪区户外团建