黑龙江劳务实名制平台哪家比较好

建筑行业是一个对安全性要求很高的行业，如何做好施工现场管理，控制事件发生率，一直是施工企业、**管理部门关注的焦点，而对工地工作人员的管理也就显得尤为重要。实名制考勤系统依托信息通讯技术，结合先进的物联网架构，整合移动主流的4G通信技术，辅以指纹、照相等识别技术，对建筑工地工作人员信息进行多维采集，并利用数据仓库整合技术对其综合分析汇总，做到上下班考勤，并将考勤数据存储到云服务器中，提供有效的出勤管理依据，以求达到帮助建筑管理方提高施工企业劳务用工管理水平，保障建设工程质量安全的目标。劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。黑龙江劳务实名制平台哪家比较好

入场登记的亮点：

1.“随时随地，移动登记”：人员采用PDA和手机登记，设备使用，避免与电脑连接时的插件安装、浏览器兼容、网络等额外问题，入场登记方便和快捷。

2.“快、多、全”：“快”速录入人员信息，且支持“多”种身份证信息录入方式，一次录入工人的“全”部信息（身份证信息+劳务信息+其他信息+人脸），在工人流动非常频繁的施工现场，极大减轻了使用者的信息录入工作量。

3.“问题人员，主动提醒”:登记刷身份证时，后台自动查找比对问题人员，发现不良记录等问题，直接拦截。防止问题人员进入工地，从登记源头防范项目的用工风险。 黑龙江劳务实名制平台哪家比较好劳务实名制平台可以做到现场实名制的管理。

通过对建筑工人的基本信息进行数据存档及管理，建筑工人的出工情况、现场情况、安全培训情况都可以进行实时统计。如果工人年龄超标了，就会及时发出警报；工人违规了，也会及时记录管理；还可以记录工人黑名单，自动将列入黑名单的工人排除出项目工人队伍，针对有不良社会记录人员谨慎招用，从源头规避安全风险。我们还可以建立劳务公司信息库，项目部在人员建档时，可按需调用，满足工地用工随机性、临时性的特点，有效降低人员管理成本。

通过实名制考勤，方便建筑企业统计在场每个工人的考勤情况，并且实时记录数据，并上传至后台数据库，以此作为工人工饷发放的依据，保障双方的权益。可以帮助企业采集每个在场人员的信息：身份证明、执业注册证或上岗证件、工作业绩、历史录用情况及其他相关信息情况，并且上传至全国建筑工人管理服务信息平台,保证名副其实、信息真实。可以对工程建设项目施工现场的劳务人员的真实有效身份进行管理，**现有的门禁系统、人脸识别、瞳孔识别、视频监控、实名显示等科技技术，运用并服务于建筑行业，提高建筑工地的安全性。孚聪将互联网思维与建筑行业相融合，使得在场工人施工数据上传至云服务器，建立在场安全工作记录、工时、能效。协调现场的人员与设备的协作，实时了解现场的进度。通过大数据提升能效，大数据辅助劳务人员调配，多维度分析，增加建筑行业用工资源、用工效率提升、降低劳务成本。实名制管理系统采用互联网思维，以大数据、云计算、物联网等新兴信息技术为手段，以劳务实名管理为突破口。

建筑工地劳务实名制管理是加快建筑工地信息化、系统化管理的基础。让劳务实名制管理真正扎根到建筑施工行业之中，为建筑行业提供一个***、高效、统一、智能的用工信息服务系统。

劳务实名制管理系统包括：1.人员录入，通过实名制管理，施工企业可掌握现场每个施工人员的具体信息，也能避免闲杂人员混入施工现场，是建立施工人员大数据的基础，同时支持与当地**劳务实名制平台的数据对接。2.考勤记录与汇总，通过收集考勤数据，既能够把握大致劳务成本，又可以降低恶意讨薪事件发生。3.合同管理，系统会自动套打各类合同及文件信息，提供劳动合同示范文本，方便企业进行内容的录入。4.工资管理，主要是通过每月项目部或分包商进行工资的触发，施工人员通过系统来反馈工资发放情况，以便企业掌握工资发放状态。5.培训管理，施工安全教育是保证项目安全和项目质量的重要手段，通过快速创建培训，系统自动发送给相关施工人员进行培训，同时通过扫描二维码或面部识别快速进行人员考勤，系统自动记录人员考勤情况。 工地门禁系统可以将工人工种、场内人员数量、工人出勤状态等信息实时记录上传至管理单位。湖北好劳务实名制平台共同合作

劳务实名制管理平台是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决施工现场存在的实质性问题而研发。黑龙江劳务实名制平台哪家比较好

工资支付中心实现对工资发放的全流程、全留痕信息化监管，确保工资发放到位，并且薪资发放过程有据可查，为企业工资发放、劳资纠纷事后追溯提供可靠数据依据。再次，教育培训中心通过VR体验、安全教育培训箱、线上知识课堂等方式，对工人进行专业技能、安全作业等培训，可以帮助企业建设出一支知识型、技能型、创新型的建筑工人队伍，保障项目安全生产。诚信评价中心建立起建筑工人的综合评价和考核机制，有效提高企业的用工质量。黑龙江劳务实名制平台哪家比较好