如果是负责照顾小孩的保姆，需要她稳定工作的时间相对要长，标准是 少两年，如果在孩子一岁前还没有找到稳定，善良有责任心的保姆来带她。建议是妈妈就要考虑回家专职带宝宝，原因一，孩子从10个月开始已经非常有自己的是想和喜好意识，陪伴他时间 多的人是他认为 依靠和信赖的人，如果经常性的变化，会让他极其没有安全感，对孩子的性格和勇气都有无法弥补影响。原因二，一岁孩子正是学习走路和说话的时期，新接手的保姆对孩子的习惯和性格，因为不是从小了解的，所以不够准确，对孩子这一特殊时期的照顾需要花费的心思跟多，在不委屈孩子的前提下保姆能够胜任的不多。原因三，人的感情是需要时间培养的，毕竟不是自己亲手的孩子，保姆在接手照顾一岁的孩子时，很难要求她短时间对孩子产生感情，能做到善良和负责人就非常非常好的保姆了，但小孩子在不会说话的时候更能够感受到周围环境和人对他的态度。保姆要有良好的社会道德和职业道德。闵行区陪护保姆种类
由于可供应的保姆少，用户需求又多，致使保姆素质进一步下降。北京市规定，从事家政服务工作需有初中文化水平。但是这一点根本做不到，文盲都能被用户挑走。一边是很多人找不到活干，一边是家政行业需要人却没人。谁来为找工作的人和家政岗位之间修渠架桥？张先民建议，面对农民工向城市转移的大趋势， 有必要出面，建立起城市、农村联网的家政信息通道； 还要把农民组织起来，经过培训，向城市单位有序流动。“社会要为家政行业提供宽松的就业环境。”张先民说：“随着社会化分工越来越细，家政行业将越来越兴旺，保姆正作为职业的一个种类在崛起，做保姆是光荣的。”他呼吁，社会舆论要对家政服务行业进行正确的宣传和引导，让全社会尊重保姆职业。三八服务中心在2003年底评出了600名 家政服务员，公司开大会，发奖品，发奖状，保姆个个感到很光荣。虹口区接孩子保姆时长保姆一定要做体验，看看她是否有传染病或皮肤病之类病保姆一定要自己带过孩子。
保姆是以从业者心态，她们是对待孩子这个从业对象的，而父母是以亲情、情感心态对待子女的。作为保姆，她们往往出于从业者的自我保护、利益比较大化以及诸多复杂心态，往往采取“多一事不如少一事”的“从业准则”，尽可能减少儿童的活动范围和活动形式。普通的保姆，她们大多文化程度不高，年龄偏大，且与孩子存在较大文化差异，即使有心教育儿童，也无力传授知识和技能。多数保姆还要承担繁杂的家务劳动，分身乏术。如果让保姆每天带孩子无论是室内，还是户外活动，都是比较花费时间。而保姆又要按时按点完成家务劳动。于是，很多保姆尽可能让孩子多休息、多看电视或让孩子独自与玩具互动。或许，也有的保姆阿姨出于安全或减少不必要是非问题之考虑，严加看护孩子，避免与外人接触。因此孩子的视界、活动受到很大限制，心理、行为问题发生概率大增。
大家不管是找保姆、月嫂、甚至小时工，首先要做到用人不疑，在这前提下，对保姆的来路和健康状况等方面要考察在先。一般来说，熟人或者中介公司介绍来的保姆，人品应该值得放心。对待保姆，我们应该平等友好，特别是给予保姆充分的尊重和信任。家人都在忙着做生意，家务活根本顾不上，只能全部交给保姆了。我觉得只要真诚地对待保姆，保姆也不会拿你当外人。有很多朋友之前请的保姆都是家里的管家，里里外外都由保姆操持，很多情况下的离开如果不是因为保姆家中有事，他们还真不舍得分开。毕竟日久见人心，日久生情。雇主在安排其所承担的工作时应有个渐进过程，期望值不要太高，应多站在保姆的角度想想她的困难，帮助她提高工作能力，保姆平常做事难免有些磕磕碰碰的，雇主家人不要斤斤计较。比如保姆一不小心摔碎了一只碗，雇主就跟着嘀咕两句，这样长了，保姆肯定不想再和雇主一家相处下去。保姆作为家政行业中的支柱是家政劳动服务的直接提供者。
每个家政保姆阿姨都有不同的优缺点，每个家庭也都有不同，所以找家政保姆阿姨一定根据自己的实际情况及要求来选择。我们找个家政保姆阿姨不容易，相处好就更不容易，对 次进门的家政保姆阿姨，安排的工作要循序渐进，而且任何时候都应将家中的钱及贵重物品物品放在安全的地方，切记金钱的诱惑力太大，不同的人会随着环境的变化而变化，两个人相处，如果出现问题，一般双方都是有一定责任的，所以我们找保姆的人，也应注意相关问题。保姆可以部分代替父母保障孩子的生理需求。上海孕妇保姆
保姆需要察言观色，对就是肤浅的看外形！闵行区陪护保姆种类
保姆刚到家时，主人不必过于客气，要先严后松。尽可能的把应做的家务告知。保姆不可与家人同桌用餐，以免会使家人和保姆同感不适，更重要的是避免发生保姆好心执意等候男主人回家共餐。如果只是做一般家务不可聘用高学历保姆，防止发生自以为是、不听主人要求的事情。严重制止、杜绝保姆 次顶撞主人及给主人脸色”看。不得聘用自带手机的保姆，宁可无偿提供保姆使用自家电话，避免保姆每天因打电话会耽搁家务，特别是会放松对老人的看护而发生后悔莫及的事件。保姆做错事情，主人一定要及时与其沟通和批评，不可好心忍让而导致保姆不再愿意与主人沟通，更不能接受主人的批评。家庭成员对保姆的各种奖励要放在明处，防止保姆私下与老人或其他人索要财物，同时避免造成家庭成员、主人与保姆、保姆与主人之间的矛盾。在管理保姆时，应由家庭中的一人出面承担，防止给保姆造成困惑及不知所措。每逢节假日或家庭来客人较多时，要给保姆一定的工资补偿，以表对她付出的鼓励。对保姆工作也要有中长期的激励制度，半年后要给涨一次工资，一年后工作表现良好的要有另外的鼓励，如：年底多发一个月的工资等等。闵行区陪护保姆种类
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