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    有些用人单位由于编制受限等原因，但又有劳动力的需求，这个时候就可以考虑试用劳务派遣或者业务外包。由于不是和实际工作单位建立劳动关系的，因此，也有很多人把和第三方签订劳动合同的劳动者统一称之为“临时工”。第三种，非全日制用工。这种用工方式没有规定必须签订劳动合同。一般来说，一位劳动者在某家公司的工作时间每周不能超过二十四小时，计薪也是按照小时计算。对于用人单位和劳动者来说，双方也比较灵活，随时可以解除用工关系，用人单位也不需要支付经济补偿金。这种，我们也可以称之为“临时工”总之，随着市场经济的不断发展，用工形式从之前的固定用工形式变为合同制、派遣制、外包制等等。对于用人单位的选择面越来越广了，企业的包袱轻了，对于企业发展来说无疑是好事。劳动者的身份由之前的“企业人”变为了“社会人”。希望用人单位，不管用何种用工方式都能切实保护劳动者的合法权益。企业在创造经济效益的同时，也能保证劳动关系的和谐稳定！会昌汽车厂正式工无相关经验者也可报名。

    职业足球俱乐部也是一家公司，在一个国家的前列联赛里打拼可以理解为每周和同级别同行过招一次，我们平时看到的只是球场上比赛的11名球员，***我们来聊一下支撑这样一家公司需要多少正式工作人员。这是一张拍摄于1961年的托特纳姆热刺全家福，整个热刺俱乐部包括清洁工在内的所有工作人员一共94人。半个多世纪过去了，我们看到***的英超已经成长为世界***联赛，各英超俱乐部的规模也在不断扩大，在***的英超，维持一家俱乐部生存需要多少工作人员呢？这是一张西汉姆联队的全家福，西汉姆在上赛季英超中排名第7位，此前一直在中下游徘徊，这张照片里包括了西汉姆队的老板、**队员、教练、队医、市场运营、球场管理员等上上下下一共268人。可以肯定的是，西汉姆联队绝不是英超里员工数量**多的，相比曼联、阿森纳、利物浦这些***前列豪门，西汉姆的赞助排名在英超中也*为中下游，和联赛成绩相仿，无论人员规模还是业务领域都无法与那些前列豪门匹敌，在英超中只能说是可以维持。麻雀虽小五脏俱全，以西汉姆联队为例，我们来了解一下支撑这样一支普通英超俱乐部需要哪些部门，这268人都是干嘛的。俱乐部**古尔德和苏利文，也是俱乐部的所有者俗称老板，及副**卡伦女士。

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    【原创】企业为避社保，弃“正式工”用小时工合理吗？●（非特别标注，文章皆为谭浩俊原创）所谓“正式工”，就是指那些企业为其缴纳社保基金的员工，为了能够减轻企业的负担，规避缴纳社保基金，就“忍痛”将已经成为企业“正式工”的人员辞退，或到期不再聘用，而转为使用小时工，将社保转为工人工资。由于小时工可以依据企业销售情况等随时调整。因此，从总体上讲，比使用缴纳社保的“正式工”是能够节省一些开支的。而这个问题，在当下的企业，特别是中小企业，还确实存在。有人说，这是中小企业发展过程中的硬伤，但我认为，责任不全在企业，制度设计也是存在一定问题的。不然，不会有些大型企业也在开启外包模式，他们的目的很简单，就减少企业运营成本。在经济环境不佳、企业运行十分困难的情况下，企业采取不太合理的方式减轻企业负担，逃避社保，确实在做法上是不对的，是对员工产生伤害的。但是，有时候也属无奈之举。如果有办法，企业是不会出此下策的。毕竟，这样的做法是会被人看不起的，也会引起员工反感的。事实上，对企业来说，除少数国有企业之外，已经没有什么正式工和非正式工的区别，都是合同工。而对合同工，企业也是没有权力随便清退的。公司在吉安市也有分部。东湖区电池厂正式工

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