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来源: 发布时间:2023年11月24日

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    【原创】企业为避社保,弃“正式工”用小时工合理吗?●(非特别标注,文章皆为谭浩俊原创)所谓“正式工”,就是指那些企业为其缴纳社保基金的员工,为了能够减轻企业的负担,规避缴纳社保基金,就“忍痛”将已经成为企业“正式工”的人员辞退,或到期不再聘用,而转为使用小时工,将社保转为工人工资。由于小时工可以依据企业销售情况等随时调整。因此,从总体上讲,比使用缴纳社保的“正式工”是能够节省一些开支的。而这个问题,在当下的企业,特别是中小企业,还确实存在。有人说,这是中小企业发展过程中的硬伤,但我认为,责任不全在企业,制度设计也是存在一定问题的。不然,不会有些大型企业也在开启外包模式,他们的目的很简单,就减少企业运营成本。在经济环境不佳、企业运行十分困难的情况下,企业采取不太合理的方式减轻企业负担,逃避社保,确实在做法上是不对的,是对员工产生伤害的。但是,有时候也属无奈之举。如果有办法,企业是不会出此下策的。毕竟,这样的做法是会被人看不起的,也会引起员工反感的。事实上,对企业来说,除少数国有企业之外,已经没有什么正式工和非正式工的区别,都是合同工。而对合同工,企业也是没有权力随便清退的。

    这3位构成俱乐部的董事会高层。总监3人,行政总监兼市场和对外交流、总经理、搬迁工程总监,到2017赛季西汉姆将结束111年的博林球场生活搬家至奥林匹克球场。**队球员29人,也就是我们能够看到的在球场上奔跑的工作人员。**队教练组23人,包括主教练、守门员教练、助理教练、第二助理教练、球探分析师、队医、比赛分析师、表现分析师、康复师、按摩师、科学指导等。新球场票务部门6人,包括1名经理、5名销售商务部9人,包括商务总监、商务拓展经理等市场部/媒体公共关系部门11人财务、人事、行政管理部门15人主场馆管理人员2人球场维护保养人员11人训练场管理人员1人青训梯队25人青训梯队教练组34人西汉姆联学习中心2人,球队博物馆展览中心票务办公室11人,包括票务分析监督、票务处主任、比赛日票务助理、票务监督等。授权商品零售部12人,包括销售经理、销售助理、销售顾问、电商销售经理等。俱乐部秘书1人客房及后勤保障部38人慈善基金会15人比赛日接待部14人安保部3人IT网络部2人268人构成了整个俱乐部的日常运转体系,比赛日当天的兼职临时人员数量则会更多,包括临时安保、检票、球童、道具、、礼仪、演出人员等在内差不多有400人。经过100多年的发展。公司成立三年来已先后通过了SGS机构的ISO9001体系认证。

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