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    你的工作时长更加变化多端：一周工作100+小时不是开玩笑的，而且你那些不是银行狗的小伙伴也会离你而去，因为你的***和假期都给工作塞满了。咨询行业也好不到哪里去，你一个星期的时间可能都花在路上，远离家乡。但是，不像IBD，咨询很少占用***时间。咨询公司和投行都正在试图解决工作时长的问题。CreditSuisse,BankofAmerica,GoldmanSachs,JPMorgan都正在推广一些政策确保IBDbanker每个月的***可以得到休息。BCG实施了一个叫“PredictableTimeOff”的政策已经有5年时间了。在这个政策下，顾问可以在项目开展的初期有一段时间的停工期。同时，麦肯锡公司几年前就开展了弹性工作计划：他们的员工可以在项目开展期间请无薪假期，一周工作3-4天，甚至可以请假长达一年。5工作模式Consulting比较大的弊端就是工作模式。如果你在投行工作，你就会整天在华尔街、新泽西、或者伦敦穿梭于你的办公室之间。如果你高级一点，你要经常出差，但如果你是个初级的M&Abanker或者交易员，你只能在总部整天对着显示屏了。一个麦肯锡公司员工提道过，“‘麦肯锡的客户模式’就是周一到周四跑客户，周五在家办公，”客户办公室也许就在附近也许在几百英里远的地方。如果真是那么悲催的话。

    “我的要求也不多，有衣服，有生活用品，有几百生活费就可以进厂了。”但不是所有的务工人员都像小李这么幸运。按照中介胡先生的观察，很多原先随着高工价流动，或是观望更好机会的工人，**近明显焦虑了许多。不少人找工作碰壁，手头也紧张起来。**迫使工人们必须寻找新机会。董先生在佛山一家电子厂打工，他的境遇比小李还差一些。厂里取消加班后，他一个月只能拿3000块。听说深圳的工厂价钱高，他打算过几天就辞职来深圳看看。否则，微薄的工资很难养活老家刚过百天的儿子。打了十多年的工，35岁的他现在还想试试送外卖，“搞点钱买电动车跑外卖，自由些，进厂压抑”。接纳低学历、低技能的工人的工作不多，除了普工，他们还能选择的不过是保安、外卖员、快递员等职业。这些工作的相似之处是，都难以获得晋升空间。还有许多年轻人和小李、董先生一样，在不同的工厂、不同的流水线上转来转去，他们从外地到珠三角打工，哪里工资高就去哪里，做得不顺心了再提桶出厂，寻找下一个去处。他们坐在去往工厂的包车上看遍了整座城市，但可能还叫不出地标的名字。看不清的未来很难说清广东1252万制造业工人的未来是什么样的。一篇名为《中国流动工人的未来》。少量名额，先到先得‼️‼️（早上空腹面试，面试通过后去体检，下午安排入职及宿舍）。

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