人力资源服务分为：人力资源外包；人力资源派遣；人力资源培训；人力资源招聘；人力资源测评；猎头服务；人力资源管理咨询；人力资源战略咨询。人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。人力资源外包服务是做什么的？有哪些好处呢？常州人力资源服务哪家好
人力资源外包有什么好处？一、人力资源管理效率提升。现代企业管理，主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性。人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，社保卡申领，封存等等一系列的操作，都需要配合，都有一定流程。外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有好处的。二、规避用工风险。当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰。或者不明情况下，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。三、提前防范风险。我国生育率低下，导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的，孕期不能解雇，产后需返岗，社保定期缴纳，如果女性职工过多，年龄比较接近，对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例，有效规避或者控制这种风险，专业外包机构也能给出一定建议。人才招聘人力资源服务电话猎聘就找医企行（常州）企业管理咨询有限公司！
医企行（常州）企业管理咨询有限公司提供蓝领招聘外包服务。蓝领招聘外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的定制化招聘解决方案服务。企业将整个招聘流程，包括确定职位描述，分析用人理念、职位需求，与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试及录用通知，候选人报到的所有环节交付外部机构来完成。服务范围：固定周期内，有大量职位需求的企业。新建项目团队，招聘压力大的企业。招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业。需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业。需要优化内部面试和测评流程的企业。规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。
人力资源管理外包简单而言，即指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。由于公司规模、人力资源要求、公司长远战略规划的不同，人力资源外包在各个公司实际开展程度有很大差异。对于亚太地区的企业而言，人力资源职能外包管理主要旨在降低成本和聚焦能力。许多公司的实践表明，外包业务需要遵循一个原则才能比较大限度地为公司业务服务：公司的业务，即有关公司文化建设、机构设置、决策等事项不能外包；只要是常规事务性的工作都能够外包。这就给人力资源外包提供了相当大的拓展空间。人力资源管理牵涉内容众多，流程庞杂。若企业邀请咨询公司评价其专业技术与能力，给整个人力资源管理的涵盖内容进行重新设计，这就是“大外包”的概念。总体说来分为五大块：人员的配置、培训与发展、薪酬福利、绩效考核、企业架构及岗位设置。而通常在完成诸多人力资源管理体系的设计后，企业仍然需要聘用专业外包公司来实施日常繁琐的操作和管理，如薪资福利管理、薪资福利数据的获得、能力评估、人员培训与发展等，这就是普遍意义上的“小外包”概念。岗位外包就找医企行（常州）企业管理咨询有限公司！
人力资源职能外包的优势：1、企业的招聘、员工管理、社保缴纳报销等这些工作非常费时耗力，企业要想提升竞争力，必须从繁琐的事务性工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划上，而企业通过人力资源外包就能解决这一问题。2、可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效。企业想获得较大利润就必须要把营运成本降低，通过人力资源管理外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。因此，经营成本会下降，经营绩效就相对提高。3、转移用工风险与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。4、增加企业用工灵活度企业选用外包员工，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，还不用担心违法，大幅度增加了企业的用工灵活度。人力资源劳务派遣公司-人力资源服务外包一站式解决方案！常州人事管理外包人力资源服务哪里好
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人才派遣：办理录用手续并与员工签订劳动合同，并与用工企业签订劳务合同；辅助用工单位的考勤与考核结果，落实用工单位的奖惩方案设计薪资福利方案，负责派遣员工的薪酬发放办理派遣员工的社会保险和住房公积金的缴存及享用；处理派遣员工的工伤、死亡事故，协助用工企业做好员工的劳动保护工作解除与终止劳动或劳务合同，办理相关离职手续。服务外包：专业岗位服务及多元化培训；部分业务流程管理，提供定制化外包解决方案；承担员工岗位和人员管理风险；一站式的管理服务；灵活的业务外包管理方式；灵活的服务外包期限常州人力资源服务哪家好
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