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来源: 发布时间:2022年09月23日

人力资源业务流程外包是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时,服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作,并接受该团队的监管。与人力资源事务处理外包不同,人力资源业务流程外包需要负责将各个HR流程进行整合,形成一个相对完整的体系并借助功能比较强大的e-HR系统来运作。从目前来看,人力资源业务流程外包主要涉及到以下几个HR职能:1、薪资管理2、奖金与福利管理3、绩效管理4、招聘管理5、培训管理人力资源业务流程外包是通过将技术性人力资源工作转移给外部服务商,而使得企业自身更专注于战略性人力资源管理工作,有利于提升人力资源管理的战略价值。需要指出的是,企业一旦选择了将部分甚至全部的技术性人力资源管理工作外包,就必须要对外部服务商建立一种有效的管理机制,避免企业内部人力资源管理与外包服务商的工作脱节。一般而言,只有当企业的人力资源管理体系比较完善、人力资源战略比较明晰的情况下,企业才适合考虑人力资源业务流程的外包。而如果缺乏完善的人力资源管理体系与清晰的人力资源战略,引入业务流程外包服务商只会使流程更加混乱,管理难度反而增加。人力资源劳务派遣公司-人力资源服务外包一站式解决方案!猎头人力资源服务供应商

医企行(常州)企业管理咨询有限公司企业文化为实现以顾客满意为目标,确保顾客的需求和期望得到确定,并转化为公司的产品和服务要求,我们坚持以“热情周到、诚信守约、专业勤勉、创新高效”为质量方针!1.1.热情周到:贯彻以顾客为导向的经营理念,以饱满的热情为顾客提供个性化的服务;1.2.诚信守约:遵守合同,履行承诺,以诚待人,真心做事;1.3.专业勤勉:建立科学专业的管理体系,倡导精益求精、踏实努力、任劳任怨的工作精神;1.4.质量高效:确定以质量为重要的经营战略,持续提升服务质量,以高质量、高效率的服务满足顾客的需求和期望。常州市猎聘人力资源服务电话企业灵活用工就找常州医企行!

人力资源外包有什么好处?一、人力资源管理效率提升。现代企业管理,主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工,会一直保持一定的流动性。人员频繁进出,那么劳动合同的签订和解除,用工登记备案和社保登记,社保卡申领,封存等等一系列的操作,都需要配合,都有一定流程。外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有好处的。二、规避用工风险。当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。许多企业还来不及跟员工签订合同,被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额,那么也对不少企业管理者造成困扰。或者不明情况下,企业反复处理仲裁事件,不仅浪费人力财力,更加有损企业形象。三、提前防范风险。我国生育率低下,导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的,孕期不能解雇,产后需返岗,社保定期缴纳,如果女性职工过多,年龄比较接近,对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例,有效规避或者控制这种风险,专业外包机构也能给出一定建议。

医企行(常州)企业管理咨询有限公司商业福利包括:定制化员工福利:个性化定制员工福利方案,包括节假日慰问、女职工福利、子女福利等商业保险,提供普通意外险、普通人身险、住院补贴、重大疾病险,提供补充医疗保险、独生子女健康医疗,提供VIP健康医疗、VIP配偶健康医疗、VIP子女健康医疗,提供个性化套餐灵活选择员工体检服务网络可覆盖全国四十多个城市,部分城市设有多个体检中心提供近两百个查检项目的参考和选择支持员工网上预约、电话预约支持企业集体预约、组织个别预约各地员工体检供应商均为二甲或三甲医疗服务机构。常州医企行企管--更科学的管理,更合理的控制!

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人力资源服务分为:人力资源外包; 人力资源派遣 ;人力资源培训; 人力资源招聘; 人力资源测评; 猎头服务; 人力资源管理咨询 ;人力资源战略咨询。人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指,有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。人力资源的可用性是指,通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定的条件下形成,只能以一定的规模加以利用。猎头人力资源服务供应商

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