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来源: 发布时间:2022年07月14日

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人才派遣:办理录用手续并与员工签订劳动合同,并与用工企业签订劳务合同;辅助用工单位的考勤与考核结果,落实用工单位的奖惩方案设计薪资福利方案,负责派遣员工的薪酬发放办理派遣员工的社会保险和住房公积金的缴存及享用;处理派遣员工的工伤、死亡事故,协助用工企业做好员工的劳动保护工作解除与终止劳动或劳务合同,办理相关离职手续。服务外包:专业岗位服务及多元化培训;部分业务流程管理,提供定制化外包解决方案;承担员工岗位和人员管理风险;一站式的管理服务;灵活的业务外包管理方式;灵活的服务外包期限常州小时工人力资源服务管理外包一站式招聘流程外包服务就找医企行(常州)企业管理咨询有限公司!

招聘流程外包分为以下几类,企业了解后才能更加清楚的知道什么是招聘流程外包,已经更好的运用。一、企业代理招聘有些企业招聘需求量大,像是50人至上百人的用人需求,又或者是一个新的团队组建,单凭企业的HR来招聘是非常吃力,从招聘广告到发布信息,面试等时间成本来讲,还没有使用招聘流程外包rpo服务来的更加迅速、便捷。这种招聘流程外包服务适用于技术类职位和人事、行政、财务类等职位,以及部分主管级、经理级等职位。二、应届生校园招聘外包每年的秋招及春招也是不少大型企业招聘大学生的比较好时期,全国成千上万的大学生,想要精确的获得所需人才,也是非常耗费精力的,因为校园招聘时间紧张,需要准备的工作也非常繁琐,推广、宣讲、简历筛选、面试、笔试等流程可以说是压到HR喘不过气。如果使用招聘流程外包服务,那么不仅缓解了人力资源部的时间压力,也提高了企业招聘的效率。人力资源部要如何知道自己的企业是否需要招聘流程外包服务呢?1、短时间内需要招聘大量人才;2.想要免去繁琐的招聘过程,短时间内精细的获得人才。如果无法判断自己的企业是否需要招聘流程外包服务的话,也可以打电话到人力资源服务公司进行咨询。

人才的时代,不论是大型企业还是中小型企业,都面临着人才流失的情况,招人难可以说是企业人力资源部很头疼的问题之一,一边老板催着招人,另一边HR打爆电话才约到几个人来面试,花几个小时又或者一整天的时间面试下来发现与岗位不匹配,本着不讲究原则,HR只得仰头望天忍住泪水,低头继续筛选着简历,打电话。而招聘流程外包的兴起不仅帮企业解决了招人难题,更是帮助HR解决了巨大压力。或许还有人力资源新人对招聘流程外包并不熟悉,招聘流程外包简称RPO,专为企业解决招人难题。常州医企行企管灵活用工方案真正做到高效便捷!规避风险!节约成本!

猎头,意为物色人才的人,是帮助企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。人力资源劳务派遣公司-人力资源服务外包一站式解决方案!常州市人事管理外包人力资源服务

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招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理业务指标的汇报以及削减总体成本,许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门,负责向客户提供必要的技能、工具和技术。服务范围:1)固定周期内,有较大量的职位需求的企业。2)新建项目团队,招聘压力大的企业。3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致,导致招聘工作很难展开的企业;4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心,但是自身的人才储备或招聘渠道有限,内部招聘部门压力过大的企业;5)需要优化内部面试和测评流程的企业。6)需要在二三线城市开展招聘,但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡,选拔困难的企业。7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。8)规模不大,暂无计划设立内部招聘部门的企业。常州一站式人力资源服务联系方式