成本降低咨询的咨询背景是由于中国制造企业在生产过程中管理粗放,导致浪费严重，成本费用高，企业利润不断被吞噬，企业甚至因成本费用过高而出现亏损、倒闭现象，制造业的成本管理与控制势在必行。普遍问题1.企业对成本管理不重视2.没有划清成本核算界限，产品成本核算不准确3.没有设定成本控制目标及具体成本指标4.成本考核制度不健全，无考核，成本管理形同虚设5.成本浪费较大,公司长期处于不盈利状态预期效果1.通过成本分析，对工厂中的成本进行分类管理，使成本易于管控，符合企业成本管理需求。2.制定成本的规章制度，使工厂成本管理有章可循，流程清晰，出现了成本问题能够马上反应，找到责任单位及责任人。3.使用目标成本管理，形成成本管理机制，通过目标－实施－检查－改善的成本管理闭环，使成本管理路径清晰。4.通过全员参与、制度规范、激励保障，形成成本管理长效机制，节能降耗水平持续提升。5.成本管理咨询在于辅导客户认知成本管理的本质，通过不间断的成本管理，使公司整体成本下降。6.成本管理使企业的竞争能力增强，能够扩大企业的市场占有率，增加客户的信任度。什么是OKR咨询？有什么作用？常州人事管理咨询机构
根据企业出现问题的不同，我们一般把企业传统管理咨询按内容分为以下几类：战略是企业的根本。在现在的商业社会中，企业为了适应外部环境的变化，必须及时准确的掌握市场动态，迅速采取与之相适应的有效措施。企业做出这种选择就是战略决策。现代企业管理的重心已转向经营，经营的重心转向为战略决策。西方企业家称当今时代为"战略制胜"的时代。因此，企业战略咨询在现代管理咨询中具有头等重要的地位。企业战略所需要回答的问题往往是包括：我们将如何进行市场竞争，保持优势？我们将如何找出新的利润增长点？我们将如何不断地为客户增加价值？管理咨询机构认为战略咨询是一项政策性很强的服务活动。而且，它是预测企业环境的未来变化，指明企业经营活动的方向。因此，战略的咨询项目是探索性的，提出的方案是有风险的。人事管理咨询平台微咨询式企业内训是什么？
流程管理2.0概念的提出标志着国内管理咨询发展的一个新阶段。以往咨询项目的一般过程是顾问调研、顾问分析、顾问建议、顾问汇报，是以顾问工作为主的形式，企业方的参与主要有配合调研、方案审议，参与的程度不深和人员范围不广，往往导致咨询方案被束之高阁，因为企业方真正理解咨询方案的人不多，也就更加谈不上理解后的实施落地了。从形式上看：流程管理2.0的咨询方式下，企业方是工作的主体，顾问是理念、方法的提供者和过程的推动者。合作过程中，通过顾问有节奏有步骤的多频次的培训、研讨，组织企业方成员在掌握流程理念、流程方法的同时，去具体实践流程描述、流程串讲、流程审定、流程宣贯、流程稽查等一系列流程管理过程，并在过程中，通过逐步扩大的人员辐射圈，形成全员流程意识和流程方法。流程管理2.0与传统流程咨询的主要差异是更重视通过流程梳理的过程，使企业掌握流程管理方法，从基础上建立自我、持续的流程管理能力。流程管理2.0要求顾问不仅自己明白，更重要的是引导企业，让企业自己建立“自我觉醒”的能力，所以实际上对顾问提出了更高的要求，包括交流能力、推进能力，尤其是推进能力更为突出。
企业管理咨询作用还有：是推动或引导企业改变的重要力量很多企业的管理者已经意识到自身存在很多问题，如企业未来发展方向不明确、育人留人机制不健全、出货不及时、质量不稳定、团队意识淡薄、库存越来越多、员工对企业没有依恋等等。他们也知道企业要进行改变，但他们不知怎么去进行改变，要么挖其他有名企业高管，要么自已摸着石头过河，后来不是水土不服就是撞得头破血流，损失惨重，不了了之。这样不仅没有促进企业发展，反而滞后了企业的前进。这时企业适时引进合适的外脑---管理咨询公司尤为重要，也只有管理咨询公司才能给企业升帆引航，推动企业的变革。企业的发展是在企业家不断追求改变的循环中进行的，只有不断追求改变和创新，才能适应外界不断变化的竞争环境，企业才能越走越远。5s/6s管理咨询应该怎么样做？
企业文化咨询就是清晰组织的关键成功要素（KSF），清晰行业价值驱动要素，在组织内部形成共同的信仰，并指导统一的行动，清晰、明确组织的价值体系即企业文化体系，基于统一的价值体系，塑造组织的品牌信仰，整合企业无形资产，基于统一的价值体系，完善组织的基本政策与制度，有效提升组织运营协同效率，实现组织的可持续发展。企业文化咨询服务目标1、统一思想，凝心聚力，打造杰出团队。2、有效提升管理能力和管理素质。3、有效提升公司绩效和运营效率。4、构建具有强大竞争力的企业文化体系。5、设计企业视觉识别系统。6、强力塑造企业形象，凸显品牌价值。7、建立学习型组织，实现文化管理。8、明确企业关键行为准则，规范员工行为。9、匹配企业战略。10、完善企业基本政策和制度。医企行咨询：为企业提供专业的人力资源规划咨询服务,包括组织发展,薪酬设计,绩效管理,企业文化等！常州市薪酬咨询公众号
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一个企业，在伟大的目标与构想，在完美的操作方案，如果不能强有力地执行，也只能是纸上谈兵。企业的一切成效都需要靠执行力去支撑，企业的竞争就在于企业家的洞察力、员工的执行能力。那么如果企业自身除了问题，该怎么提高执行力呢？作为企业的领导层，不仅需要自己是高效的执行者，还需要有一个好的管理制度。寻找企业管理咨询是现在大部分企业，在面临困难时会选择的一种做法，但是大多数企业老板还是不明白企业管理咨询带给企业的优势，下面科普咨询就来为大家说说：企业管理咨询对企业管理的提升有何意义。首先，管理咨询能帮助企业发现管理上的具体病症，找出原因，并制定切实可行的解决方案。简单来说，咨询公司就是企业管理问题解决方案的提供者。常州人事管理咨询机构