人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价，为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。心理测验、面试与评价中心，是现代人才测评的三种主要方法。其中心理测验的应用比较方便与常见。才测评是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率、效益而出现的一种服务。它在人力资源管理和开发中具有重要作用，主要体现在以下五个方面:1、有助于人才选拔和使用；2、有助于人力资源的普查；3、有助于为团队建设提供依据；4、有助于自我认识和发展；5、有助于管理者的工作开展。常州人力资源服务就找医企行（常州）企业管理咨询有限公司！薪酬代发人力资源服务供应商
医企行（常州）企业管理咨询有限公司 “人事代理”业务的产品优势：1.提供企业社保代理、公积金缴纳一站式解决方案；2.规避企业用工风险，服务进程实时掌握；3.缩减企业运营成本，一站式解决企业人事繁琐事务。解决方案：1.代办五险一金的缴纳手续；2.代办政策允许范围内的五险一金；3.协助客户员工办理五险一金相关；4.协助员工办理五险一金跨区转移；5.代为企业开立五险一金相关账户；6.提供专业的五险一金咨询、政策；7.其它五险一金相关事务的办理。服务群体：初创企业；员工多临时工流动性大的企业；想减少风险，或想将人事及劳动事务外包的企业。薪酬代发人力资源服务供应商猎聘就找医企行（常州）企业管理咨询有限公司！
人力资源服务分为：人力资源外包； 人力资源派遣 ；人力资源培训； 人力资源招聘； 人力资源测评； 猎头服务； 人力资源管理咨询 ；人力资源战略咨询。人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。
岗位外包岗位外包是一种以企业岗位为标的，提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。通过岗位外包，企业在保证用工量的同时，投入更多精力专注于业务的发展。服务内容1）全风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。2）半风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务，并协助企业，提供处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止补偿等事务的专业意见。3）临聘外包：针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求，提供以小时为计价单位的全风险岗位外包服务，满足企业用工的弹性需求。服务范围1）所需岗位员工流动性较大，人员招聘困难。2）所需岗位员工工作性质、工作场地、工作时间存在较高风险。3）所需岗位员工工作场地、工作时间较为分散，管理难度大。4）所需岗位人员数量季节性波动较大，员工招聘及辞退困难。常州医企行人力资源服务帮您更好地管理您的人力资本！
人事代理：代办录用/退工代办员工录用/退工手续代办用工合同签订等手续代为选择可靠的档案托管机关，办理各种证明、政审等相关事宜提供员工办理各种手续所需资料的指南，督促员工实施代缴社会保险代为新建企业的社会保险和公积金账户，每月代办员工新建/转入/转出/终止社保、公积金，包括异地社保的转移和合并账户等福利项目手续。代发工资：自定义工资账单；代计算工资项和个人所得税；代发工资办理工资卡的建卡、挂失、补办。规划员工保障：规划并代办团体商业保险，包括但不限于：门急诊住院保险、人身意外保险、女性生育医疗、员工子女保障、住院补贴、重大疾病等，代办新员工入职体检或年度员工体检其它员工保障的规划及代办。灵活用工就找医企行（常州）企业管理咨询有限公司！薪酬代发人力资源服务供应商
一站式招聘流程外包服务就找医企行（常州）企业管理咨询有限公司！薪酬代发人力资源服务供应商
培训外包针对客户员工培训管理的要求，量身制定符合客户人员现状、员工队伍建设需求及企业文化建设的培训方案，全权实施培训方案。全程跟进方案实施情况，并提供培训考核评估和效果报告。产品分类1）定制培训服务：我们为客户提供各类个性化的培训课程,内容包括HR人员管理培训、职业规划课程、企业人才发展培训课程、员工关系管理培训课程、商务礼仪职业形象培训等2）标准培训服务：基于二十年的人力资源服务经验,我们提供标准化、统一化的培训课程,包括新员工入职培训、社保公积金政策培训等3）特色培训活动：为广大新老客户的HR或相关管理人员提式包括HR沙龙、论坛等或有针对性的培训课程。服务对象1）企业管理人员2）企业基层员工3）应届毕业生。薪酬代发人力资源服务供应商
医企行（常州）企业管理咨询有限公司主要经营范围是商务服务，拥有一支专业技术团队和良好的市场口碑。公司业务分为企业团建，企业内训，人力资源服务等，目前不断进行创新和服务改进，为客户提供良好的产品和服务。公司秉持诚信为本的经营理念，在商务服务深耕多年，以技术为先导，以自主产品为重点，发挥人才优势，打造商务服务良好品牌。在社会各界的鼎力支持下，持续创新，不断铸造高品质服务体验，为客户成功提供坚实有力的支持。