医企行（常州）企业管理咨询有限公司“委托招聘”业务的产品优势是：1.效率提高。通过有效地进行资源整合，提高资源利用率，从而提高招聘率，缩短招聘流程时间；2.成本降低。能够减轻企业招聘负担，降低企业招聘成本，实现企业人力资源的优化配置；3.效果强化。以专业的团队合作、科学的流程体系、负责的团队精神为保证，提供高质量、高速度的服务，满足客户招聘需求，达到事半功倍的效果；4.专业体现。能够对招聘过程进行有效地实施、跟踪、评估以及专业化市场反馈，便于企业分析管理，提供专业的岗前培训，实现快速融合。入职前培训在职提升培训员工档案管理就找常州医企行企管！人力资源服务哪里好
医企行（常州）企业管理咨询有限公司人力资源服务内容有：一站式招聘流程外包服务，确定职位描述，分析用人理念、职位需求，与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试及录用通知，候选人报到、回访。定制化招聘流程外包服务，针对企业不同需求及预算，提供量身定制的解决方案。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。专项招聘流程外包服务，针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，我司依靠本身海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优良的寻访能力专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。应届生校园招聘服务针对企业内部HR资源有限，无法完美应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。价值体现：A.依据企业预算及实际招聘需求，提供定制化解决方案及定价。B.拥有完整的人才招聘、访寻体系和充足的人才招聘顾问团队，可优化企业人才招聘流程。C.减轻中低层岗位这一庞大的群体不定期且频繁的流动所带来的人力资源负担。D.有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。劳务外包人力资源服务哪家好常州医企行企管-专业人力资源服务公司！
委托招聘是人才服务机构利用人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。相对与猎头招聘，委托招聘是普通人才的筛选招聘，或者俗称：小猎头。委托招聘可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人才机构筛选后，就业成功率高。招聘特点： 播报更具针对性直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。快捷简易使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。节省招聘成本节省公司宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等降低招聘风险有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。新型人才顺应电子商务时代的发展，为企业选定的人才给予专业培训，帮助企业打破传统营销模式，实现国际化的网络营销。
招聘流程外包的服务内容1)一站式招聘流程外包服务:确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。2)定制化招聘流程外包服务:针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。3)专项招聘流程外包服务:针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优良的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。4)应届生校园招聘服务:针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。5)On-site服务:针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，但暂时没有计划增补HR。提供专业领域的招聘顾问提供onsite服务，同时公司成立内部团队提供offsite支持。6)二三线城市招聘流程外包服务:许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。定制化招聘流程外包服务就找医企行（常州）企业管理咨询有限公司！
人力资源外包，指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以达到降低人力成本，实现效率优化等目的。人力资源外包从概念区分，分为三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分，包括：人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。优势是1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力。3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。4、较大节省了公司的运营成本，优化办事流程。常州医企行企管一站式提供“岗位外包 HR流程外包”等服务！劳务外包人力资源服务哪家好
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人力资源外包有什么好处？一、人力资源管理效率提升。现代企业管理，主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性。人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，社保卡申领，封存等等一系列的操作，都需要配合，都有一定流程。外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有好处的。二、规避用工风险。当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰。或者不明情况下，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。三、提前防范风险。我国生育率低下，导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的，孕期不能解雇，产后需返岗，社保定期缴纳，如果女性职工过多，年龄比较接近，对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例，有效规避或者控制这种风险，专业外包机构也能给出一定建议。人力资源服务哪里好
医企行（常州）企业管理咨询有限公司致力于商务服务，是一家服务型的公司。公司业务涵盖企业团建，企业内训，人力资源服务等，价格合理，品质有保证。公司将不断增强企业重点竞争力，努力学习行业知识，遵守行业规范，植根于商务服务行业的发展。医企行秉承“客户为尊、服务为荣、创意为先、技术为实”的经营理念，全力打造公司的重点竞争力。