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来源: 发布时间:2022年03月30日

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人才的时代,不论是大型企业还是中小型企业,都面临着人才流失的情况,招人难可以说是企业人力资源部很头疼的问题之一,一边老板催着招人,另一边HR打爆电话才约到几个人来面试,花几个小时又或者一整天的时间面试下来发现与岗位不匹配,本着不讲究原则,HR只得仰头望天忍住泪水,低头继续筛选着简历,打电话。而招聘流程外包的兴起不仅帮企业解决了招人难题,更是帮助HR解决了巨大压力。或许还有人力资源新人对招聘流程外包并不熟悉,招聘流程外包简称RPO,专为企业解决招人难题。小时工人力资源服务中心医企行(常州)企业管理咨询有限公司提供一站式人事解决方案!

培训外包针对客户员工培训管理的要求,量身制定符合客户人员现状、员工队伍建设需求及企业文化建设的培训方案,全权实施培训方案。全程跟进方案实施情况,并提供培训考核评估和效果报告。产品分类1)定制培训服务:我们为客户提供各类个性化的培训课程,内容包括HR人员管理培训、职业规划课程、企业人才发展培训课程、员工关系管理培训课程、商务礼仪职业形象培训等2)标准培训服务:基于二十年的人力资源服务经验,我们提供标准化、统一化的培训课程,包括新员工入职培训、社保公积金政策培训等3)特色培训活动:为广大新老客户的HR或相关管理人员提式包括HR沙龙、论坛等或有针对性的培训课程。服务对象1)企业管理人员2)企业基层员工3)应届毕业生。

医企行(常州)企业管理咨询有限公司人力资源服务“灵活用工”的产品优势是1.轻装上阵致力专业经营,专注专心助力行业突破;2.企业成本降低,效益获提高,间接降低企业成本支出;3.转嫁风险,获得高质量,低成本,获得高效率、低风险,并有专业团队一对一管理服务;4.获得增值的专业管理顾问服务。解决方案有:1.针对企业对用工灵活性和风险管理的期望,推出了可定制化的岗位与业务外包解决方案,可以为企业解决诸多棘手难题;2. 因派遣政策的限制,派遣人员比例超标,但是企业辞退超标派遣员工的成本增加;3.因人员编制限制而产生的岗位外包,如行政、文秘、司机等;4. 因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺;5.因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺;6.因业务波动而产生的季节性的批量用工需求;7.由中、短期项目而产生的阶段性用工需求;8. 业务流程外包,如仓储物流、活动促销等。HR流程外包就找常州医企行企管!

人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率比较大化。总体而言人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。所谓外包(outsourcing),英文直译为“外部资源”,指企业整合利用其外部相当的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。医企行(常州)医企管理咨询有限公司提供整体用工解决方案!员工福利人力资源服务机构

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猎头的工作内容是:1、负责目标行业客户分析,研究客户需求;2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作;8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业,另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业,使后续的其他岗位推荐更到位。常州高新区外包人力资源服务网站

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